近段時間，不斷有媒體曝出，國務院將大幅度調整公務員工資，調整后公務員工資或能上漲逾六成。這一消息引起輿論及媒體的大討論，公務員的收入一直以來都是社會各界關注的焦點。然而今日公務員工資調整終“塵埃落定”。
今日，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在新聞發布會上表示，預計公務員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右。同時會上還提到前段時間對于公務員工資上漲到額相關報道，應該來說是對這次完善工資制度的理解不太準確。顯然公務員月薪上漲并未達到預期，但各地公務員紛紛表示都在預料之中。
據悉，本輪調整前公務員工資已經9年未上漲，上一次調整還是在2006年。增大本次實施公務員工資改革，只是職務和級別工資上調，但是津貼要求下降，考慮到增加車補和實施養老金保險繳納的情況，公務員工資是結構性上漲，但其實漲幅有限，并未達到傳說的200%，原因也很明確，各地津貼占到工資的50%以上，最高的達到70%，而這部分國家要求進行規范并下調。
據了解，很多公務員的工資中是各種津貼補貼所占比重較多，而本次改革目的是要解決各地差異大的問題，將工資待遇向基層傾斜，穩定基層公務員工作隊伍。各種津貼是要規范的，過去各地工資差別大，主要原因是各地的補貼不一樣。希望通過此次調整能夠改善這一現狀。
我們常說“高薪養廉”，但切勿將其本末倒置的理解，并不是通過高薪養著才清廉，而是因為為官廉潔廉政，保證公務員績效從而用以高薪鼓勵的方式。本末倒置若是相反必會造成截然不同的效果。此次調整實際增幅不大，但相關政策旨在優化工資結構，逐步提高基本工資的標準且向基層傾斜的出發點是很好的。
換言之，在保障官場政治清明、公務效率的前提下，公眾才能樂于接受公務員的高薪待遇。
