在人類進化的漫長歷史中，出現了許多詭異的心理現象，心理學家一直在研究這些現象對人類的影響。其中，整理出了10大心理學效應，屬于規律性總結。在這里，我們將介紹四種最詭異的心理現象——人類無法抵抗。
破窗理論
破窗理論是犯罪學中的一種理論，由詹姆斯·威爾遜（James Q. Wilson）及喬治·凱林（George L. Kelling）提出，一旦房子有破窗，就沒有及時修復，然后其他窗戶會陸續被打破，導致一起入室行竊案。
這個理論可以被引入到生活中。例如，我們來到一個干凈的環境。即使我們找不到垃圾桶，我們也沒有心把它扔到地上。反之，如果我們進入一個混亂的環境，那么，大多數人不在乎他們是否把垃圾扔進垃圾桶。
因為，在出現了第一個'破窗'之后，這種糟糕的情況將繼續并繼續惡化，這是一種流行的心理規律，這是一種不可抗拒的人類心理，關鍵價值的突破將使人們不再擔心和底線。
空鳥籠效應
空鳥籠效應是由哈佛大學著名心理學家詹姆斯提出的，是人類無法擺脫的十大心理學理論之一。據說買了一只空鳥籠后，不禁又想買一只鳥。事實上，這是一種慣性思維，一種可怕的限制性思維。鳥籠不就是裝鳥的嗎？
當你思考生命時，你會發現空鳥籠效應無處不在。這支筆一定要寫嗎？你買衣服的時候一定要買一雙相配的鞋嗎？思維的局限性使我們默認了大量的社會法和行為法。我們將不再猶豫是否要修正這些法律。事實上，這就是社會階層固化的心理本質。
霍桑效應
霍桑效應起源于管理心理學。據說，如果一個人突然受到額外的關注，他的言語和行為就會改變，霍桑效應常被用來提高工人的工作效率。
哈佛大學的心理學家在一家工廠進行了研究，專家們將6名女性作為電氣車間的觀察員觀察，并嘗試改變外部因素以提高她們的生產率，發現她們的生產率確實有所提高。真正對他們有幫助的是他們被分成不同的群體并受到特別關注的感覺，這使他們感到自己是特別的，優秀的。
帕金森定律
帕金森定律也被稱為“官場病”。它是由英國的歷史學家諾斯古德·帕金森提出的，在公司的管理上，如果行政機構不斷增加，工作人員將會越來越多，即使大家都很忙，工作效率也很低。
這個規律比較復雜，它有一定程度的諷刺意味，它從側面諷刺官僚機構的弊端，許多效率低下的工作組織不能逃避這一定律。
今天，主要介紹了四種人類難以擺脫的心理現象，心理學的魅力是無窮的，人類習慣的許多行為背后實際上都有一定的規律性，在我們了解了這些規律之后，我們就會更多地了解自己的行為。
