職場的關系很復雜，有一個重要的原因，就是因為我們都是給老板做事的，而老板對每一個人又并不是那么放心。所以，很多人在職場中遮遮掩掩，偶爾做一些出格的事情，老板也是不知道的。所以老板必須要想辦法多搜集一些信息。有時候，有的老板就會越級找到我們，想從我們口中了解我們上級領導的事情。遇到這種情況，既不能亂說，也不能瞎說，更不能不說，這其中蘊藏著風險，但是同時也帶來了一些機會。小編教大家3招，只要用得好了，不得罪人，還能獲得老板信任。
1、第一招，稍微夸夸上級領導的好。
和老板談事情，一定要知道老板的格局是非常高的，不然他也不會是老板。老板既然用了你的上級領導，說明你的上級領導一定有可用之處，而老板現在之所以打聽他，說明老板對他也有不放心的地方。所以在溝通的一開始，你要學會稍微夸夸上級領導的好。最好能結合著拍老板馬屁，比如：某某領導工作能力挺強，能帶領我們將老板的戰略執行到位，事實證明，老板的戰略思想是高度正確的，讓我們在執行中少走了不少彎路。
夸自己的領導其實也就是夸自己，如果你說自己領導的短處，那么也只能說明你是一個背后說人壞話的小人而已。但是你能說領導好，說明你的內心是寬容和豁達的，老板也是喜歡有胸襟的人。
2、第二招，見風使舵，跟著老板的思想去走。
老板叫你談話，一開始我們往往不知道老板到底要說些什么，所以一定要注意聆聽老板的說話，同時去辨別老板的思想。老板打聽自己的領導，是說自己的上級領導出問題了嗎？還是只是想多了解下上級領導的日常行為表現？這都是需要揣測的地方。
如果老板是想開除你的上級領導，但是找不到證據，那么你要學著聰明點，偶爾裝裝糊涂，千萬別做落井下石的人。但是順便可以說說自己的一些工作思路，讓老板能發現你要升職的渴望。如果你的老板只是要了解你上級領導的一些基本情況，那么你還是要多說說好的，不知道的也不要妄自猜測。因為任何消息都會通過任何形式散播出來，你和老板說的話，很可能很快就傳出去了?？傊嗔私饫习宓乃枷肴贤?。
3、第三招，向老板傳遞一些自己的想法。
既然有機會和老板溝通，那么也是一次展現自己的機會。在這個時候一定要注意積攢自己的人品，上面兩招說了，不要背后說人短處，給老板留下內心豁達的印象。另外，還要展現自己的工作的實力。
老板在溝通中偶爾會問到你的看法，你也可以簡單說說，比如在工作中某一個環節的建議是你提供的，上級領導聽取了你的建議，最后取得了很好的成果。這樣就很好的展現了你自己，也向老板正面回答了關于上級領導開展工作的一些信息。老板在一次溝通中，實現了兩個目的，既達到了溝通的目的，又發現了可培養的新人，也是非常高興的。
總的來說，上面這3招是非常好用的，只是需要在溝通的時候要注意技巧，不能太著急，一定要淡定，才能將這幾招的效果都能發揮出來。說不定你獲得老板的信任后，馬上就能獲得重用了呢？
職場新人是公司的重要組成部分，也是老板最重視的一部分群體，因為他們是公司新鮮的血液，很多新人自帶的經驗，對公司的發展也有大的用處。新人在試用期間或者試用期滿后，都會有一些匯報和談話的工作，主要就是要說下自己的一些想法以及一些工作計劃。
但是有3點內容，無論是向誰匯報，都是不能說的，否則會給自己帶來麻煩！
1、不要道別人的短。
有的職場新人覺得難得有和領導匯報的機會，就把在工作中發現的其他同事的一些不足都說出來，用來襯托自己的優秀。而且有時候聽匯報的領導會故意誘導下，看看哪些同事身上有沒有什么壞毛病。
剛好職場新人就上了圈套，說出了很多人的問題，簡直是口若懸河啊。但是他們不知道，在領導面前，他們的身價已經下降了，雖然他們給領導帶來了一些情報，但是更出賣了自己，因為在領導眼中，背后道別人短的人是職場小人啊，品德堪憂。另外，萬一領導把你說的話泄露出去了，別的同事知道有人說自己的短了，肯定也不會放過的。
2、不要說公司的不是。
同樣的，有的人自以為是，覺得自己之前在行業里有一定的經驗了，就把公司的一些工作上的不足都說出來了。有句話說得好，旁觀者清，所以呢，很多職場新人說得東西確實是有道理的。
但是有一點一定要清楚，就是公司目前存在的問題很可能就是你匯報時對面坐著的人造成的，也可能在聽匯報的人看來，你的判斷完全是錯的，公司的一切都很好，是你瞎說了。這樣會讓你很被動，你要知道，你說的事情無論對與錯，都是得罪人的。
3、不要夸大?？?，盲目承諾。
有的職場新人立功心切，趁著和領導單獨溝通，喜歡立軍令狀。甚至對公司很多方面還沒有很好的了解清楚的情況下，就盲目的許諾，給自己定下高指標。
結果到了工作開展的時候才發現，很多的工作根本不是自己想得那樣，自然也很難完成目標了。只好跳進當初給自己挖的坑中。
上面三點內容，是職場新人在匯報的時候千萬不能說的內容。要做好一個職場新人，能低調盡量低調，乖乖完成好本職工作就好了，操的心多了，說得話多了，都不是好事情！
