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知乎上有一個問題：領導說話心里的潛臺詞是什么？

有人回答：領導的話，如果你堅定的認為有一說一有二說二，那你就二到家了。

職場中，很多人工作兢兢業業，隨叫隨到，對領導也是言聽計從，但卻還是得不到信任，自然也沒受到提拔。

這其中，可能就是你沒有讀懂領導的潛臺詞，在領導心中，不僅需要老黃牛，更需要精靈鬼。

1 這事，咱們商量商量

如果領導有一天把你找去，對你說咱商量商量。

別沖動，千萬別以為領導拿你當親兄弟，自家人了。

這句話不代表你已經跟領導平起平坐。而是領導已經想好了，讓你去干。

言外之意，這件事情我早已心里有數，你按我說的辦好就是了。

至于商量，只是留個階梯罷了。

領導自有高明之處，有自己的行事準則。盡量不要用自己的單項思維去考慮，要知道，你與領導的差距，可能不在行動力，不在判斷力，而就在思維上。

比較正確的回答是：好的領導，我覺得您說的這個事考慮的很周全，我沒有意見，一定落實好。

凡事不看表面，停一停，想一想，也許就能有新的答案。

2你的潛力還是不錯的

如果領導在你完成了某項工作時跟你說了這句話。

你不要心里暗喜，那可能表領導真的覺得你有潛力。也許是覺得你的工作沒有達到他想象中的程度。

又或者領導先前對你期望很高，希望這次的工作能讓你脫穎而出，但你雖然也完成了工作，但不如領導想象中的精彩。

你可以說：謝謝領導的提示，我一定會正視自己的問題，爭取下次做的更好。

然后在以后的工作中，注重在能表現自己的環節多出彩兒，讓領導盡可能的看到在這次談話過后你的變化。

有時候，領導的表揚不一定是好事，也許大罵你一頓更能讓你進步。

還有，不要覺得自己的工作領導看不到，在領導不在的場合就心不在焉。領導為啥是領導，必有高明之處。

他不看你，不代表看不到。

3 XX做事非常勤奮

假如有一天，領導在聊天時跟你說起某同事：XX做事非常勤奮啊。

這時候，你不要單純的理解為領導在夸這個同事。

第一種可能，領導可能真的是覺得這個同事辦事勤快，但可能性不大，除非你本身是個多嘴的人，領導想通過你讓那個同事知道領導在表揚他。

第二種可能，領導在指出這個同事勤奮的同時，暗指他辦事不夠靈活，過于死板。要知道，職場風云瞬息萬變，沒有一成不變的生意，沒有屢試不爽的萬金油。

以不變應萬變，只不過是沒有退路的一種借口。

隨著變化而變化，才是職場人安身立命的根本。

如果領導這樣說一個同事，很可能說明領導對他不是很看好，你還是稍保持距離吧。

4 行，沒事，那你去吧

如果你在因私事向領導請假時，領導沒有第一時間答應，而是問東問西，最后說了這句。

那你就要考慮好了，是不是真的要請假。

領導這么說，可能心里是不太想給你假的，但明著拒絕又難免讓人說成不近人情。

索性說一句看似同意，實際蘊含意義的話。

如果你聽懂了，可以這樣說：領導，我又考慮了一下，其實還可以再堅持堅持，如果實在無法兼顧，我再跟您請假。

這樣一來，既給了領導臺階，過幾天再請假，領導也沒有理由拒絕，畢竟已經有了鋪墊，再請假代表著十萬火急了。

職場有一句至理名言：想升職，先升值。

一味的接近領導，可能只會引來厭惡。

事無巨細的領悟領導的心思，即使你不在他身邊，好事兒也會想著你。

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