職場就是一個利益場。身在其中，都上不了臺，又下不去，卡在中間不偏不倚，難以脫身。即使你想置身事外，不與他人爭斗，不保證別人也不會將你當成競爭的對手，爭你的飯碗，搶你的錢袋，逼迫你去反擊。去擠進這場利益的爭奪之中。
要想不讓自己的利益被他人奪去，就只能讓自己變得和對方一樣，甚至是要比對方還要狡詐，這樣，才能在這場競爭中勝出。而能夠快速踩在別人的頭上，讓自己的利益能夠保留的途徑，就是盡快的升職加薪。
而升職加薪的的關鍵，就是在于你的直系領導上面。受到領導的關注和賞識，就是你邁向升職加薪的第一步。但是話又反過來說，工作中的套路，比你走過的路還要多。遇上領導對你有下面這3種表面，看似是在重用你，實際在坑你。早知道，早防范。
第一個表現：寬松處理
如果你跟隨的領導，在工作中總是讓你放手大膽地去干，但是從來不給你什么樣的標準。做好了拿去給他看，才告訴你他心中真實的標準。或者有些事情，你已經辦好了，但是對于領導來說是一件無關緊要的小事，或者他拿不準主意，讓你自己看著辦。
這樣，就算出事了，也是全部責任怪在你的頭上，和領導無關。一般人認為，領導這樣放任自己，對自己寬松處理，是因為相信自己，所以才不用請示他。但實際上，這種放養的方式，呈現的放任不管的態度，隱藏著是職場人士，人人忌諱的越權處理。
一旦哪天領導不高興了，就會拿這件事情說事，找你發泄。而你本身就有責在先，并且對方還是你的領導，只能將委屈往肚子里吞。
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第二個表現：從來沒有實質上的獎勵
首先，實質上的獎勵，就是能夠看得到，摸得著，對你有實際效果的的利益或者好處。最直接一點的好處，就是升職加薪。這揚也是我們一開始的目的。在現實的工作里，我們經常會看到這么一類人，在干活的時候，是被領導喊得最多的，被表揚的也是最多的。
但是每到升職加薪的時候，就沒有這一些人。其實這樣，就已經表明了領導的態度。在干活的時候，就會用上你，干得不錯，就會有一些虛名的表揚和獎勵。但是領導從來不會想著幫助他升職加薪。因為他還沒有走進領導的信任范圍內，只是一個干活很勤快，很麻利的工具人。
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第三個表現：霸占你，不讓你走
有的員工在公司里也能得到領導的重用，并且很多事情也都辦得不錯，但是依然得不到升職加薪的機會。并且領導更；樂意將這樣的人才一直留在自己的身邊，害怕對方走了之后，就找不到比這個人更加順心或者等同的員工了。
這樣的情況下，你在領導面前表面上是一個大紅人，但是更多的情況下，是領導要將你一直留在自己的身邊，直至退休。因為你知道的實在是太多了，也非常熟悉領導的做事方法，領導使喚你使喚的太順手，根本不愿意放你走。這樣看似重用，實際就是在坑你。
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總結：職場套路多，每個職場人士都應該學會見招拆招的本領。遇上領導這三種表現的時候，別想太多了，領導可不是真的在重用你。他只不過是將你當工人使喚，不愿意放你走，在一個勁地壓榨你罷了。面對這樣的情況，就別覺得自己已經被看重了，盡早脫離險境，才是真實。
如果大家對領導表面重用感興趣，想要更多了解這方面的知識，這里向大家推薦下面這本書籍，希望能對你有所幫助
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