據網上查詢稱，簡直90%以上的簡歷都存在著一個嚴重疑問，即求職者在“作業經歷”一欄中通篇描繪的都是崗位責任和平常作業內容，而關于自個作業的成績和作用，卻只字未提。羅列出你之前做過啥并不是最重要的，最重要的是讓HR曉得你的作成績效怎么、有哪些作業作用。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
在自個求職簡歷中“作業經歷”一欄里填的都是作業責任，對HR來說簡直毫無參閱和評價的價值。關于這一項，一定要改變表述方法，體現曩昔的作業作用是你的首要任務，而作業責任和作業內容是作業中人人都要遵照的標準，并不能闡明你在作業發明的價值。區別這兩個概念，是寫好作業經歷這部分內容的關鍵所在。
列出你曩昔的作業成績，是為了展示你的中心競爭力。要盡量供給自個簡歷中說到的成績和才能的證明資料，并作為附件附在自個簡歷的后邊。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟掉。在才能或成績總結中要杰出自個首要的“賣點”和成功事例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來杰出所獲得的成果。頭銜意味著你在公司的位置，更意味著你的責任;嘉獎意味著他人對你的客觀必定。
關于成績平平的“路人甲”型求職者，該怎么招引HR的目光呢?答案是出現細節，展示自個處理疑問的才能。最佳是用數字來論述作業成績。例如，每個月你的銷售額是多少;你協助客戶處理了多少疑問或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節省多少本錢等。量化作業成績，不僅是寫簡歷的重要竅門，在平常作業中你也要建立這樣的認識，對提高才能和效率大有益處。
1、如果你是首次制造簡歷，主張你運用標準的簡歷模板，比如出息無憂供給的簡歷模板。
2、簡歷制造完成后，應仔仔細細、自始至終再讀一遍，查看文字是不是順利、有沒有出現錯別字。
3、不要遺失手機號碼，這是HR與你聯系的首要路徑。
4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后邊是“2012.9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的出現作用。
