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【優秀簡歷與普通簡歷的區別】送給準備找工作的筒子們！
本人簡歷
身高1.80米：站在凳子上。
清華北大畢業：本地青華廚師培訓班
工資6000：一年。
中過500萬：做夢的時候。
有房有車：平房一間，舊自行車一輛。
駕駛技術一流：可以一邊騎自行車一邊抽煙一邊打瞌睡。
會做飯：泡方便面的技術堪稱一流。
我很可愛：可憐沒人愛。
我很陽光：所以黑的跟炭一樣。
身材很好：朋友們都叫我“排骨”。
我會電腦：能熟練的開關機，特別擅長玩網絡游戲。
愛護動物：所以家里小強成群。
做事果斷：買東西立刻付賬，餓了馬上吃飯。
見義勇為：曾幫過幾位MM拉上過后拉鏈。
勤儉節約：每天睡到下午3點起床，三頓合一頓，為國家節約大量的糧食。
腳踏實地：天天赤腳滿街跑。
吉人天相：被雷霹了3次都沒死。
興趣廣泛：主要是打麻將、斗地主、打架
有幽默感：會講兩千個以上的黃色小笑話。
以理服人：同別人發生爭執，常常罵得對方哭著給我承認錯誤。
不會落井下石：用了很多方法也沒有將我的朋友從井里面救出來，他說想見女友最后一面，我二話沒說就把他的女朋友扔下去了。
堅忍不拔：在茶座里和朋友海侃了6個小時之后，朋友終于去付賬了！
會寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜。
十分堅強：被女孩子甩了45次，還活著。
人也很好：這是45個女孩子中的36個女孩子和我說的最后一句話就是“你人真的很好”。
有同情心：我策劃了一個讓朋友失戀的計劃，好讓他跟我有同樣的心情，這就是同情
不該出現在簡歷里的9種信息
1、有關初高中的信息。你要是上過大學，通常來說你就不需要在簡歷里寫有關你高中時期的信息了，尤其是當你已經畢業了很多年以后。初中校長的評語之類的也最好去掉吧。
2、平庸的、或是糟糕的績點。只要公司沒要求你提供績點，你就沒必要寫出來，尤其是當你的大學成績遠遠落后的時候。交一份很低的績點出來對你毫無幫助。
3、謙虛的語句。使用一些積極的表述，而不要對你取得的成就使用一些單薄的描述。比如，你沒必要說“我熟悉(某種技能)”或“我學過(某種技能)”。你應該開門見山地說出你具備的技能，這樣你才會看起來有經驗，而不是像個實習生似的。
4、照片。除非有要求或是行業需要，就別加你的照片上去了。你不是由你的外表來評價的。所以加上一張照片會顯得你不夠專業。Ps.美女寫簡歷千萬別貼照片-漂亮也是一種罪！
5、大量的短期工作。如說你有很多短期工作的經驗，或許不提它們是比較好的選擇。你一定不希望你的簡歷看起來很脫節，也不希望招聘者覺得你是個缺乏重點的人。不過也有些例外，比方說你曾在某個知名企業工作過，這會使你看起來是個更靠譜一些的求職者；又比如你有有段時間長期失業，實在沒別的好放進簡歷了。
6、客觀描述。很少有客觀的描述能幫到你，大部分情況下反而會傷到你。所以大部分情況下最好不要用。更別說，實際上寫出一句好的客觀描述通常是比較困難的。畢竟，你是在告訴對方公司你在找什么工作，而事實上，公司并不是為了幫你實現目標而存在的。
7、大家都會的技能。比如說，對Microsoft Word的掌握是非常普遍的。試著把它從技能欄里去掉吧，換上一些不那么常見的技能。
8、任何可能會引起歧視的信息。不要太隨意地描述你的個人信息。比如說，不要在簡歷里提有關宗教、社會或是政治的內容，除非那是和你申請的公司有關的東西或是那會為你所投的職位增添些價值。讀你簡歷的人也許有能力通過你所在的聯盟或組織收集到那些信息，所以寫的時候還是小心點吧。大部分時候，保持中立是最好的。當然，你也許根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及這些話題也是你自行選擇的。
9、多于一頁。做簡歷的基本規則是保持在一頁內，兩頁是最高限制了，而且也只有當你申請高級職位時才可以用。精簡簡歷可以幫助你把那些最令人印象深刻的成就留下來，而把那些不相關的東西刪掉。
當然，以上提到的幾點總是有例外的。你應該仔細想想你所處的情況，再問問別人的意見，這樣才能知道怎樣的簡歷是最適合你的。
“完美”簡歷的九大標準
在你寄出的簡歷之前，用“九大”標準來檢查一下它。
簡歷的修飾
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的來檢查你可能忽略的錯誤。
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
確定
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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聽說你的簡歷總是石沉大海
昨晚和小徐同學一起修改簡歷。順便聊起我的簡歷為什么總是石沉大海這個悲傷的話題。
早前我曾問過小徐同學：“為什么我進入面試比較難，但一旦進入了面試，失手就比較少呢？”
起初，我倆都把這個原因歸結為我表達能力還可以，在面試中可以跟面試官搭建較為輕松自然的談話環境；后來在無意中得到的結論是，面試過程中，好的面試官會挖掘過往經歷中的細節，而對于細節的把握與描述是我比較擅長的。
繼續深入思考，發現呈現在簡歷上的那些事情我都是從頭至尾參與其中的，既可以從大局進行考量，又可以對細節牢牢掌控。
從事件的描述中，很容易就考量出面試者的能力、素質與潛力。當然，面試不僅僅只看中這一方面，形象，舉止，心態等都是很重要的。
而面試順暢的前提必須是，簡歷過關。
隨手在網上一搜，關于“你的簡歷為什么總是石沉大海”、“掌握這4招，提高你的簡歷通過率”等文章鋪天蓋地。每篇文章都很認真地在分析，從求職郵件的撰寫到簡歷內容的排版，凡是可能會遇到的問題，都被提前規劃好了應對措施。
但從實際經歷來看，我在規避了種種問題后，投出的簡歷仍然得不到回應，這讓我一度非常郁悶，也對自己產生了很多懷疑。
正常情況來講，簡歷收不到回復，常常有一些客觀的理由，譬如郵件被智能攔截，HR收到的郵件數量足夠多；也有一些人為造成的，譬如郵件主題不明確，簡歷無亮點；甚至還會遇到一些奇葩的HR，有各種匪夷所思的理由拒絕你。
但總的來說，不外乎三點情況：
第一，HR壓根沒收到你的求職郵件；
第二，HR收到但沒打開過你的簡歷；
第三，HR看完簡歷后將你pass了；
必須承認，大部分人在求職的過程中都會遇到簡歷被拒絕的情況。不同的是，有些人被拒絕的次數少，有些人總是被拒絕。
鑒于前兩種情況存在不可控的風險，我和小徐同學的討論主要集中在第三點，即，為什么HR排除一切因素，看完了你的簡歷，卻仍然不給你面試的機會呢？
HR看簡歷在看什么
回答這個問題，先要明白HR在看簡歷的時候，究竟在看什么。
被拒絕的主要原因是從簡歷上既看不到價值，也看不到潛力。
價值，可以用勝任力，匹配度，資源等具體考察因素來衡量；潛力可以從成長軌跡，學習能力，溝通表達能力來查看。
第一次找實習通常很困難，因為簡歷上沒有什么能拿得出手的成績。但很多人存在的問題是，即使有了豐富的實習實踐經歷，再次投遞簡歷仍然會無人問津。
并非不具備勝任投遞崗位的能力，為什么還會屢戰屢敗？
除了非重點院校、競爭對手太強大等客觀條件，簡歷不夠出彩也是被埋沒的重要原因。
網上很多關于簡歷的文章，僅僅充當了啟蒙教育的角色：
常見的簡歷文章套路
坦白講，這些文章看看就好，重要的是有輸出有反饋。實打實地做幾份簡歷，找一些企業認真投遞，實戰效果是最好的。
從制作第一份簡歷開始，我就邊學習邊輸出，不過回過頭去看之前的文章，也還是太稚嫩了些。
靠著不斷摸索，如今我可以較為輕松地制作一份看起來還不錯的簡歷，只是放到很多朋友面前，都會坦言：“小木，你的簡歷挺不錯，看得出你很踏實可靠，是個能老實做事的人，但，沒有亮點。”
一句話將我屢被拒絕的原因闡述明白。
HR會看簡歷中能否體現出個人價值，如果暫時沒有，會考察潛力，是否具備強大的學習能力，可快速上手。
而這兩點，又是通過所謂“亮點部分”體現出來的。
優質有亮點的簡歷，總是更受HR青睞的，他們可以從上面清楚地看到求職者以往的工作成效，而非單純工作內容的羅列。那，究竟何為亮點？
究竟什么是亮點
亮點是最能凸顯價值和體現差異的地方。
以運營為例，從事內容運營，是否原創過10萬+的文章；從事活動運營，規模如何，成效如何；從事用戶運營，留存率如何，轉換率如何。即在每個崗位所考核的要點上，你曾經的成就如何。
同樣都是應聘新媒體運營，有以下兩段描述：
兩種不同的表述
兩段描述都可以看到以數字為代表的佐證，不同的是，很多人會選擇第二個，因為看起來這個人好像更厲害一些，能原創爆款文章，有線上活動運營經驗，可以有效提高粉絲數量。
在能力與經歷相差無幾的情況下，如何有效地包裝簡歷或許是一門被忽略了的學問。所包裝的部分，就是亮點。
從簡歷上可以反映一個人的性格，有低調沉穩的，有張揚外放的。很多人反對夸夸其談，但不幸的是，一些人簡歷常常將“低調”二字貫穿到底，以至于明明有實力卻看不到閃光點。
并非刻意不提，而是這些人將所謂成績看做太平常的事情，一句話就帶過去了。總覺著做的都是該做的事情，不值得拎出來大驚小怪。
這不算什么毛病，充其量是思考角度的問題。
從求職者角度來說，盡量真實地展現以往的經歷及蘊含其中的潛力；從用人者的角度來說，每天毫無新意的簡歷看太多了，大家水平好像都不咋地，總是找不到一個高出期望值的人來面試。
找工作難，招聘也很難。
說了很多，還是要回歸到操作方法。畢竟道理人人都懂，重要的是將理論變成現實。
剛剛提到了幾種理論，目前應用最廣的就是產品思維。
從做產品的角度打磨簡歷本沒有什么錯誤，只是很多人浮于表面，太看重版面設計等討巧的地方，未曾深入思考，簡歷這款產品背后的邏輯，更沒有學會用扎實的內容來支撐。
真正合格的簡歷，看著既舒服又有料，甚至可以讓HR產生一種“就這個了，這就是我要找的人”的感覺。
到底該怎么做
那到底該怎么做呢?舉個例子。
去年我通過校招進入騰訊做暑期實習生，后因HC未能轉正，秋招后開始投遞日常實習。
按當時的想法，從騰訊出來的實習生，再找一份類似的工作是不難的，但事實是，我在拉勾上投了三十來份簡歷，回復的也不過七八家，面試后彼此都感覺沒問題的，就更少了。待業一個月以后，才真正找到一份滿意的工作。
后來總結這段時間的經歷，得出的一個重要結論是：平臺大，不代表身處其中的人都很厲害。
尤其作為實習生，可能負責的是一些更偏向執行層的工作，而非決策或者項目制。我那時太看重平臺的力量，反而沒有在簡歷上細致地填寫自己取得了哪些成就，只是將日常工作安排填寫上去了，盡是些細枝末節的瑣碎。
如何將亮眼部分提煉出來，有幾個小方法。
第一，細致而完整地回顧。
以時間軸為例，回顧從入職到離職所經手的工作，通常這些工作是可以按邏輯線串起來的；如果這個有難度，就回顧在公司一整天是如何度過的。
這件事不難。我是經常做記錄的人，每天進公司第一件事，會在筆記本上記錄一天的工作安排，臨下班前再次核對，確認一下完成度。
比如，x月x號，我的筆記本上寫著以下工作內容：
1. 與各渠道伙伴對接微博素材并整理發布；
2. 原創一篇娛樂熱點文章；
3. 從視頻庫搜尋熱點視頻并發布在媒體平臺；
4. 尋找可合作的垂直領域APP并初步接洽商務人員；
這些工作可以看做我整個實習期內容的縮影。
第二，摘出不同尋常的部分。
所謂不同尋常的部分，就是在日復一日的工作中，玩出了哪些新鮮的花樣，比如原創娛樂文章，不小心達到了10萬+，這些需要特別注意，可以作為亮點來詳細包裝的。
第三，放在顯眼的位置刻意強調。
找出了亮點，就要將它們放在醒目的位置，確保HR可以一眼看到。比較合理的做法，是梳理出工作的邏輯線。
以我剛提的4點工作內容為例，其實是可以分為3個板塊來敘述的：原創內容運營；短視頻運營；渠道拓展/商務合作。
分出邏輯層以后，再有的放矢，敘述工作亮點和基本職責。
這是實戰中得來的經驗，不一定適用于每一個人。但我始終認為，掌握事務表層背后的思考邏輯才是能做好事情的基礎。
簡歷也是一樣。誰在看簡歷，他們期望看到什么樣的簡歷，求職者如何去貼近這個評選的標準以爭取過線。
不是每個HR都認為你的經歷與能力會適合他們正在招聘的崗位，被拒絕是很正常的事情。如果常常被拒絕，可能就是在提醒你，該更新簡歷了。
春招在即，無論是17應屆生校招還是18實習生招聘，準備好一份精良的簡歷才能更好地廝殺，希望大家都能有一個完美的結果。
面試5家公司，成功4家，我有秘訣與你分享
昨天面試完之后，我突然感覺征服了兩個人，一個面試我的主管，另一個是HR。主管看完我的簡歷之后說了一句“你有互聯網思維，你能在畢業之前做到這些事情我感到很欣慰”接下來我主要講了一下現在做的事情，以及我的一個思路，等我講完之后，我發現了主管激動的表情，就這樣打開了他的話匣子，從互聯網聊到職場，聊了許久，我試圖打斷他，可是看他激情四射的樣子，不忍心打斷。從那一刻我基本斷定了，我這次面試肯定成功了。最終還是被我打斷了，我又問現在公司一個盈利模式和發展規劃以及講述了我的觀點，這時候主管給說了一句“你是唯一一個詢問公司盈利模式以及發展規劃的實習生，你是一個具備創業思路的實習生”。聊完這些以后，我們去公司的觀景臺談天論地，已經不再聊工作了，當時還下起了毛毛細雨，我們在冒著雨聊人生，不知道是傻還是傻呢？
最后談及到工資待遇的時候，我和主管的面試結束了，他請HR跟我談工資，結果一不小心和談薪資的HR又聊了接近一小時，聊完之后HR只感嘆了一句“你這樣的實習生我半年遇一個，一年還遇不到兩個”，“為什么你一個實習生還要了解我們公司的融資情況和戰略問題”，“你這個實習生懂得太多了也問的太多了”。我是一個講故事的實習生，哈哈，HR被我的過往經歷打動了。
2
前天面試的老板也說一句話“最近面試了好幾個，一問三不知，終于遇到一個你還能暢聊的”。因為在面試之前，我就把公司的整個運營模式和具體情況了解的差不多了，還抓住了公司公眾號的一個細節之處，這樣就完全可以打動老板。
3
前天遇到面試的是一個相對比較大的和成熟的公司，老板以三年工作經驗的標準在給我面試，嫌棄我經驗太少。
我說“我經常看一些運營和個人品牌類的書和視頻”。
他說“千萬別看，一定用都沒有，對于你的成長并沒有幫助，那只是別人家的經驗”。
我說“我經常參加微課學習和在《人人都是產品經理》app上學習”
他說“你千萬別看，那些都是很深奧的東西，你沒有實際操作過，你看不懂的，會把你引入歧途的”。
然后對我的公眾號進行了專家式的診斷，那是各種瞧不起啊，用戶群體太小啊，寫的內容太淺啊，粉絲群體沒有付費能力啊等等，并沒有給予公眾號建設性的意見，全是一堆人人都懂的道理。我只想說的是，這些問題你我都懂，可是想知道具體怎么做，如果我能粉絲百萬，我還會來你公司為你賣命嗎？很顯然我沒有那本事啊，所以來公司學習的啊。總之整個面試的話題都沒有離開過我的公眾號，都是一些很虛的建議，沒有實操性的東西。
我一向也是非常樂意別人給我提建議，經常找知心朋友給我找不足，因為大多情況下自己并不能找到自身的不足，需要別人去發現，別人的建議可以更好的自我迭代。
無論怎樣，總言之，人家看不上我，不喜歡我，我很能理解，因為我不能讓每一個面試官都喜歡，我不是圣人，我也有一大堆缺點和不足，面試如同談戀愛，你不能保證讓所有人都愛上你，你只需要找到最愛你的那個人足矣。
以上是我面試的心路歷程，還有兩家公司的詳細面試過程就不分享了，接下來進入主題，分享一下我的小經驗。
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正式進入干貨區
一、面試核心：知己知彼，面試成功
面試之前一定要對自己有深刻的認識，說直接一點就是，你要清楚自己的求職意向和自己優缺點以及職場規劃；其次就是要對面試的企業有初步的了解，因為面試過程中，面試官肯定會問你對企業有了解嗎？結果你回答“不了解”，這不是扯淡嗎？不打無準備之仗。
知己也許并不簡單，這個需要長期的積累，需要各種經歷之后才能看清自己，但是在面試之前你必須搞清楚以下幾點。
知己
1、自己的優缺點
2、自己的過往經歷（與求職有關的）
3、清楚面試職位的行業信息（假如面試新媒體運營，就應該很了解新媒體時代的大事件和行業內優秀自媒體賬號的相關信息）
4、面試官最關心你過往經歷的結果，用數據說話，如果沒有“結果”，就要講出“過程”，能看出你行動努力的“過程”。
5、想清楚自己的職業規劃。雖然計劃趕不上變化，但是也得有對自己的清楚規劃。
以上問題在面試過程中是必不可少的，這就是套路，你提前準備好答案，在面試過程中，你會更從容。
知彼是最簡單的一件事，因為網絡上就有一大堆公司的信息。
知彼
1、面試前一定要去公司的官網了解公司的現狀和產品等等，總之面試前至少很熟悉官網的信息。
2、其次就是百度百科公司，看看公司的發展進程和商業模式，已經創始人的介紹和故事，這樣更進一步的了解都是為了在面試過程中有話可聊。
3、也可以關注公司的微信公眾號去搜索信息，因為在公眾號上都是最新的信息，也可以看看公眾號文章的閱讀量。因為現在微信公眾號是每個公司必備的平臺，透過公眾號你可以了解很多公司信息。
在我前天面試之前，我就去看公司公眾號了，我發現有一個細節點是，文章尾部的為二維碼不是公眾號的二維碼，而是微信群的二維碼，這個細節就比較獨特，也剛好迎合了公司業務模式之一的“社群”。公司希望粉絲進微信群討論一個熱點話題，然后產生價值，隨之變現。
4、最后一個絕招就是了解公司的融資情況以及團隊信息，我常用IT桔子網站查詢。融資情況也能間接體現出公司的規模和發展前景。
二、如何自我介紹，瞬間征服面試官
我們很多人有疑惑的是，為什么面試官已經拿到簡歷了還要求職者自我介紹呢？之前聽過一個令人發指的故事，面試官要求求職者自我介紹，求職者說，“簡歷上我寫的很清楚了，您自己看一下”。
很多人以為自我介紹是多余的，其實不然，如何迅速搞定面試官，其實就在于自我介紹，自我介紹決定了第一印象，也大部分決定了面試成功幾率。
其實在面試之前，HR把求職者的簡歷給面試官看了一遍，并且在臨近面試時，HR也會再一次把求職者的情況告訴面試官。所以，面試官已經很熟悉你的簡歷了，如果你再照著簡歷讀一遍或者原封不動的復述一遍簡歷，我想面試官肯定睡著。
1引起面試官興趣
我建議自我介紹直接上干貨，對于我而言，所有面試，面試官都會問我工科男為什么要做運營，所以我會在面試前把這個問題斟酌清楚，想辦法回答的很漂亮，這是面試官第一個興趣點，為了引起好感，我要十分重視這個問題，畢竟這會決定第一印象的。
我的回答思路是：我的工科成績還算不錯，但我發現沒有潛力，我在六七年前就開始玩微博，并且在發展落后的西北，說明我在骨子里還是比較喜歡這些媒體平臺，希望自己的發聲能影響別人，在我玩自媒體的過程中，也得到一部分人的認可，證明我還算有潛力，所以我想來公司系統化的學習。
2拿出自己的賣點并證明自己的賣點
所謂賣點就是拿出幾個讓老板認可的東西，例如學習能力強，務實肯行動。這些賣點要給出證據。
對于我而言，我一般是這樣回答的，通過自我深度的分析，我對運營感興趣，并希望在運營領域做出成績，那么我會平時看有關運營和文章、書本、視頻，還有微課，為了理論和實踐相結合，于是開通了個人公眾號，通過實踐再總結經驗，把自己的經驗分享到平臺上，我是一個樂于分享的人，我會毫無保留的分享自己的觀點和經驗。并且也在高頻率的更新文章，高輸出迫使高輸入，最后打開公眾號讓面試官看看就ok了。
三、最好的面試狀態就是掌握面試主動權
最近幾場面試，我發現了一個共同點，就是面試的主動權在我手里，有一種感覺就是面試官跟著我的思路在走，而且一直談論的都是我擅長的領域，在我擅長的領域展開問答，所以我回答的都比較ok。整個面試過程討論最多的也是我的公眾號，然后通過我的公眾號拓展許多行業的問題，而這些問題的答案已經在我心中了。
綜上所述，我個人的面試秘籍就是要多經歷、多思考、多總結，平時就要把作品修煉好，面試時就能帶著作品應對。
一個人的經歷和思維方式是企業比較看重的，你什么經驗都沒有，那你的價值何在？企業不是學校，不會花錢培養你，花錢是要你創造價值。
最后一句總結：我們當下所做的一切都會影響未來，所以耕耘現在就等于投資未來。
