一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標著：此鸚鵡會一門語言，售價500元。另一只鸚鵡前標著：此鸚鵡會四門語言，售價1000元。

該買哪一種呢？兩只鸚鵡都毛色鮮艷，非常機靈可愛。這人轉啊轉，不定主意。結果突然發現一只老掉牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價2000元。

這人趕緊將店主叫來問：“這只鸚鵡是不是會八門語言？”

店主說：“不會。”

這人奇怪了：“那為什名又老又丑，又沒有能力，會值這個價錢呢？”

店主回答：“因為另外2只鸚鵡管這只鸚鵡叫老板。”

這個故事告訴人們，上司的能力不一定是最強的，但上司一定有其能作為上司的過人之處。

然而，職場總有這樣一類新人，人們稱他們為“帶刺員工”，他們擁一技之長、能力超群、精力旺盛，就是對自己的老板也諸般挑剔，不放眼里。

姚可是某體育周刊的編輯，因為業績突出，老板很器重他。老板不但他負責一個足球專欄，而且還讓他住進了職工公寓。更讓人艷羨的是，可不但工作清閑，而且薪酬優厚。

在朋友們看來，姚可可是順風又順水。因此，當姚可告訴朋友們，自已經辭職的時候，朋友們頗為不解。姚可頗為感慨地說：“一個體育周刊的經理竟然會無知到說羅納爾多是阿根廷隊的。與這樣的領導共事，我的前途在何方？”

姚可辭職是否明智呢？不明智。

首先，中國有句古話叫做：“聞道有先后，術業有專攻。”這個世界不存在全能冠軍，你總不能指望家電集團的老板會修電器，搞房地產的老板就得會蓋樓吧。

沒有任何一個人是十全十美的，你的老板也是一樣。身為下屬，你要明白，老板永遠比你大。不要一相情愿地認為，上司的某一方面不如自己，自己就可以沒深沒淺。你要懂得，上司之所以成為上司，肯定有超過你的地方，盡管你在某一方面或者某幾方面都比上司強許多。

也許上司在很多方面不如你，但他肯定有些地方是你不能夠暫時超越的，比如經驗、資源、閱歷、性格，或是某些特殊的技能、知識，與整個企業組織的感情資本等。而這些也許正是組織需要的，但你恰恰不具有的，所以職場新人應該客觀地看待這一問題。

成為上司，絕不是簡單的一條業務能力強就可以勝任的，如果簡單到如此程度，那么世界就會退回到簡單的毫無生機的機械運動狀態，事實上這是不可能發生的事情。

其次，老板在某方面不足，不正是你的機會嗎？比如說上個故事，老板既然不懂足球，當然希望身邊有一個懂足球、更專業的員工來輔助自己。一旦你能獨當一面，你說老板還離得開你嗎？

如果一個老板樣樣精通，你倒是該反問自己：“老板把什么都做好了，我還拿什么表現？我的前途又在何方?”

總之，作為職場新人的你要記住一句話，上司不是用來挑剔的，而是用來尊敬的。

無論上司水平比自己低多少，都應尊重上司，這是最起碼的職業意識。沒有這一職業意識，無論你到哪里都會很難受的。

一家全球性制造公司7年里換了6個老板，信息系統部門主管每次都給新老板不少指導，老板們對他的建議也表示贊賞。

盡管如此，這位主管從來沒有挑剔過自己的老板。反而，他認為，老攻們通常不是技術出身，不懂這些技術上的問題，是理所應當的。同時，他認為自己作為下屬有必要給老板上上課。但是，他永遠小心翼翼，不斷提醒自己，不能超越界限。

這位主管的建議明確傳達了一個信息：他無意于冒犯老板的權威，他只是在支持自己的上司，這也是一種尊重。

身在職場，新人們首先要學會的是尊重你的上司。確實，有些老板可能沒有你聰明。但是，只要他一天是你的上司，你就要尊重他。這是一種職業意識。

有位主管招聘的管理者曾經說過這樣一番話:“應聘者是否成熟，在他以前公司的評價中最能反映出來。如果應聘者喋喋不休地否定甚至誹謗以前的老板，我會立刻拒絕他的求職申請。只要你還是公司一員，你就應該維護你的老板的尊嚴。”

可如果你想用以下幾招對付能力不如你的上司，那么你的職業生涯就前景堪憂了。

歪招一：跟他較勁，看看誰有真本事！

毫無疑問，這是最意氣用事的做法。

就算你在工作中成功地牽制了你的上司，就算你在同事中擁有了較高=威信，又有什么實際意義呢？你會因此得到最快的升職嗎？顯然不能，反倒會給人留下惹是生非、難以相處的壞印象。

既然在一個組織中生活，你就不得不遵守這個組織的游戲規則。這樣不必要的較勁，最終吃虧的只能是你自己。

歪招二：找上級領導反映，撬掉他！

動動腦筋，你就會認識到這是異想天開的辦法。因為這位能力不如你的上司好歹也是上層領導選定的，也許他們早看到了這一點，只是出于某些特殊的考慮才作出這樣的人事決定。

即使上層領導本不知道他們所選的是個無能的人，又豈會因為你一個人的反映而改變他們的用人決定呢？況且就算是他們撤了這位上司，得到提拔一定不會是你，因為在他們的心中，你是一個對上司不忠的下屬。

歪招三：干脆辭職，不伺侯這種低能兒了！

仔細想想，不難發現這是最得不償失的做法。你不妨看看周圍，其實這種上司不如下屬的情況比比皆是。

要知道，能力與職位不是完全對等的，除了能力，還有背景、關系、機遇等許多因素都直接影響著人們所處的地位。假如你僅僅因為有一個不如你的上司這么一條根本不成理由的理由，而辭掉一份你已經干得得心應手甚至非常滿意的工作，這難道不是很不值得嗎？

總的來說，面對不如自己的老板，這三招可以算作是臭招。唯一的正途是尊重你的上司，輔佐他，幫助他。