搞電子的人 普遍 不團結(jié)，各自為政，小富即安，得過且過，缺乏野心。 導(dǎo)致全行業(yè) 薪水崩潰。自己只能緊巴巴的過日子。
人際關(guān)系封閉，膽小怕事，技術(shù)上自以為是，互相保守。熱衷于所謂的低成本，缺乏職業(yè)道德和產(chǎn)品質(zhì)量信念。 到社會上在薪資方面任憑 老板，能說會道的HR和銷售部門 宰割。
技術(shù)人員還有一個壞毛病： 喜歡在老板面前逞能，貶低同事，抬高自己。同事A努力完成了一個項目，B在老板面前為了顯現(xiàn)自己，覺得A沒什么了不起，直接說：“那個東西其實沒什么難的，要是我搞，要不了xx時間。”。有時自己明明接到一個沒有把握的項目，卻對老板說：“這個簡單！”結(jié)果自己搞了半天沒搞定，還不得不加班。同事之間勾心斗角，關(guān)系往往搞的很緊張。
老板這時就納悶了：“技術(shù)原來是這么簡單的事情，干嘛給技術(shù)部這么高的薪水呢？要不我不成傻子了，被人罵么？”
——目前行業(yè)現(xiàn)狀。
“我們都老得太快，卻聰明得太遲 ”——哪個行業(yè)團結(jié)，哪怕是在某個地域范圍內(nèi)，哪個行業(yè)就有希望。哪個行業(yè)的從業(yè)人員的幸福生活就有希望，容易實現(xiàn)。
每每看到 面容憔悴，白發(fā)蒼蒼 的技術(shù)研發(fā)人員（其實很年輕的），以及 容光煥發(fā)，油頭粉面的銷售人員,HR和所謂的老板，我心里面不是滋味。 （很簡單的問題：人活著到底是為了什么？）
研發(fā)：產(chǎn)品的源頭，資金鏈的末尾。
銷售：產(chǎn)品的末尾，資金鏈的源頭。
研發(fā)部在公司 現(xiàn)實經(jīng)濟權(quán)控制上是很吃虧的部門。
（如果沒有一個強硬的和有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)撐腰，以及公司合理的資金分配制度，
研發(fā)人員在經(jīng)濟上將永遠：為人魚肉）
工程師，這碗飯走味了……周末，我們一群同學(xué)聚會，雖然大家都是XX大學(xué)電子工程專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，可屈指一數(shù)，畢業(yè)幾年了，現(xiàn)在仍然還堅持做工程師的屈指可數(shù)了，大家于是聊起了中國的電子行業(yè)，聊起了工程師的職業(yè)，這個當(dāng)初是每個工科學(xué)生夢想并感到驕傲的職業(yè)，幾年下來，早已經(jīng)變了味兒……
我的一個朋友，Tod（化名），30歲從事IC設(shè)計工程師五年。
我五年前野心勃勃進入半導(dǎo)體業(yè)，那時最基層的工程師都領(lǐng)8K獎金，心想：“明年就輪我了。”誰知道那是最后一年好景。接下來的三年，沒獎金、沒加班費，每年只有8萬元年薪。跟我同梯的工程師因為沒撈到錢，陸續(xù)走了。但我不甘心，熬了快四年，心想說不定以后有好景的。我的工作是IC設(shè)計工程師，其實很多時候是做逆向設(shè)計，跟PCB抄板一樣，從IC的LAYOUT開始，反向提取電路，這樣長期做下去，其實自己的技術(shù)達到了一定程度就再難提高了。現(xiàn)在的狀態(tài)是公司要不斷的COST DOWN。我月薪快1萬元，算起來比很多行業(yè)好了，但如果除以每天十幾個工時，真沒好到哪里去。 更要命的是自己的技術(shù)也很難再上個臺階。
我身邊的工程師，每個都說想去賣包子，但有勇氣轉(zhuǎn)行的沒幾個。我表弟研究生剛畢業(yè)，說要來半導(dǎo)體業(yè)，我勸他別來。像我待了五年，會的就這些，已經(jīng)沒地方可去了。
未來的競爭力在哪？是我最大的焦慮。前年公司營運轉(zhuǎn)好，我領(lǐng)到2萬元獎金，但并沒特別開心，因為明年會怎樣，誰也不知道。為了當(dāng)科技新貴，我舍棄好多，從前我熱愛拍照、打羽毛球，如今只剩上下班、等電話。最近我開始進修、主動爭取公司其它部門的業(yè)務(wù)，讓自己朝管理階層發(fā)展。希望三十五歲可以找到一份準(zhǔn)時回家、下班后不用接電話的工作，夢想雖然越來越小，但這樣就夠了。
無論我們怎么大吼大叫、抱怨中國處在產(chǎn)業(yè)鏈的低端，抱怨中國的工程師接觸不到核心技術(shù)，只能做一些邊邊角角，技術(shù)支持的工作，抱怨我們不能引領(lǐng)技術(shù)的潮流，不能站在技術(shù)的頂端，為了生存，工程師必須使出看家本領(lǐng)──為自己設(shè)計、開創(chuàng)最好的職業(yè)生涯。
現(xiàn)在碰到想考工科的年輕人，我都會勸，你對工程制造有興趣，當(dāng)工程師很好，但如果是為了社會地位、賺大錢，這是錯誤期望，賣包子都比當(dāng)工程師好。這碗飯，走味了……
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