A股創業板上市一年后，便出現多名高管，包括董秘辭職現象，其背后是不少人趁機套現股份，讓財富落袋為安。
□早報記者 郭華萍
10月中旬，豐林集團的董秘全強在公司登陸上交所后僅3個交易日就閃電辭職，被業內稱為“年內公司上市后離職最快的高管”。與此同時，全強在豐林集團雖任職才一年，卻從中獲益421萬元（持有公司3.04%股份的當前市值），外加36萬元的年薪，也引發了業界對董秘這一群體的關注。
有數據顯示，2009年以來，國內有128家公司出現董秘上市前入職、上市后離職的情況。而在泉州，隨著越來越多企業的上市，也誕生出了董秘這一職業群體，并且成為一種稀缺資源。
A鐵打的公司，流水的董秘
由于董秘屬于“新興群體”，跳槽屬于家常便飯，更有甚者，一些董秘在公司上市一段時間后就離職。公開資料顯示，泉州的上市公司中，越大的公司，董秘變動越頻繁。
記者搜索七匹狼公司的相關公告就發現，近幾年七匹狼已經換過好幾任董秘。2004年9月，董事會秘書黃佳敦辭職；2009年12月，楊鵬慧辭去公司董秘及副總經理一職；2010年，第三屆董秘陳喜東任期屆滿。目前公司高管一欄中顯示，吳興群擔任董秘。今年年中，鳳竹紡織也剛剛更換董秘。6月底，原董秘蔣元辭職；8月5日，張榮興上任，資料顯示張榮興此前擔任過深圳高速公路股份有限公司的董秘。而據不完全統計，今年7月到8月一個月時間內，滬深兩市就有15家上市公司董秘辭職。也就是說，平均兩天就有一名董秘遞交辭呈。
在上市公司披露的離職公告中，很少有董秘是“引咎辭職”的，往往是因為個人原因、工作調動。“其實，所謂的個人原因，背后的情況很經常是被人高薪挖角了。一些打算上市的公司，由于業務不熟悉，需要請有過上市經驗的人來擔任董秘。”一位不愿意透露身份的董秘這樣分析說，這樣一來，辭職的董秘可能通過減持上市公司股票而實現套現，而另一方面，到了擬上市公司擔任董秘，很可能分到股份，一旦公司成功上市，也能立刻實現財富增值。
“從政策上來說，董秘的任期和董事會一樣，也是三年一任，應該是比較少變動的。政策上對公司高管有穩定性的要求，一旦在任期內變動了，往往需要公司做出很多解釋。”這位人士說，因為政策規定了董事會成員的法定人數，有時候董秘連同多個高管的變動，會影響到公司董事會正常運作，甚至導致上市公司的股價波動，所以上市公司對待高層人事變動都異常謹慎。泉州市恒潤財務咨詢有限公司董事長倪忠森則認為，董秘的變動有時是為了公司的戰略安排，可能被安排到公司其他職位任職。“或者只是辭去董秘職務，仍保留了公司其他職務。”
B“什么都要略懂”的董秘
“根據證券法的規定，上市公司對外信息披露的主要負責人，一是董秘，一是董事長。”業內人士說，作為上市公司重要高管和主要對外發言人，董秘的言行自然就備受市場關注了。
“董秘是個有技術含量的活，也不是誰都可以當的。”倪忠森說，泉州的上市公司，有不少董秘是外聘來的，不是從企業內部培養出來的。據介紹，董秘一般來源于三種途徑，一是券商投行，二是律師事務所，三是會計所。
記者在網上搜索董秘的招聘信息發現，企業的招聘要求往往有一條：“有投資銀行/會計師事務所/律師事務所工作經驗，參與過公司上市相關業務者優先”，有的則要求是“法律/經濟管理/金融專業”畢業，并且要熟悉上市公司的信息披露、外聯工作；具有證券交易所頒發的董事會秘書資格證書。
由此可見，無論是上市公司還是擬上市公司，對董秘都有一定的專業性要求。而公開資料顯示，董秘的學歷都不低，起碼都是本科畢業，碩士、博士也不在少數。潯興董秘林曉輝就是博士學歷，而鳳竹的董秘張榮興不僅是工學碩士，還是英國某大學的MBA。
“董秘，就是什么都要懂一點。”泉州一家擬上市公司的董秘孫強（化名）說，“財務、稅法、法律、公關……包括企業的日常運作，董秘都需要有所了解。”
孫強告訴記者，在上市之前，董秘主要負責處理一切輔導上市的事。“在股改的時候，IPO是董秘主持的，需要聯絡券商、律師、會計師等幾個方面，協調公司內部各部門的工作，一步一步推進上市的節奏。”而在上市之后，“董秘就是公司與外部聯系的樞紐，負責披露公司信息，負責維系公司與股民、券商的關系。”
業內人士戲稱，如今已經是“全能董秘”時代。“董秘需要了解公司的方方面面，特別是公司的經營情況、產品情況、財務情況等。”孫強說，除了這些，董秘還要了解IPO市場的基本情況，了解公司所處行業的發展情況，熟知各種法律、法規等各方面的知識，沒有一定的積累是不可能勝任的。“很多還是要靠經驗，并不是從公司內部隨便抓個人出來就能擔任董秘，也不是所謂的董秘就是辦公室主任。”
據悉，由于董秘所處理事務的復雜性，泉州企業的董秘80%-90%都是外聘來的。“因為董事長自己不懂，公司熟悉全面業務的人很少，尤其是對證券業務有所了解的人更少，所以都是從外面請來的董秘。伴隨這兩年IPO數量的激增，有些董秘在頻繁的跳槽中演變成了職業董秘。”
C董秘：不是一個人在戰斗
既然沾上“秘書”這兩字，有人把董秘的活比作“精細活”。但記者從業內了解到，很多公司所謂的“董秘”，并不僅僅是一個人，而是幾個人，甚至是一個團隊。不少上市公司下面都設有“董秘辦”這樣的機構。所以，盡管董秘的工作聽起來復雜煩瑣，實際上可能是團隊里的人各司其職，干自己專業的活。
深交所每年舉辦的多場董秘培訓活動為董秘們提供了交流平臺。孫強就說，他在培訓的時候認識了一個大姐，是一家中央大型企業的董秘。“她是董事會秘書局的主任，已經算廳級干部了，下面有一個27人的團隊，是專門干活的。”
在泉州企業里，存在著這樣的現象：董秘的位置被公司領導的親戚占據著，真正行使董秘職務的只能給個證券事務代表的頭銜，所以董秘下面有一群干活的人。“現在，泉州一些企業的家族思想還是很嚴重的，一些擬上市公司，所謂的董秘其實都是老板的自己人，甚至是原來辦公室主任直接掛上董秘的頭銜，完全不懂業務，下面再設個證券部什么的，讓專業的人來干董秘的活。”業內人士透露說。
“泉州企業老板認為董秘都是可以兼職的，比如讓財務總監來兼任董秘，再叫兩三個人來幫忙，就算把機構搭起來了。”孫強說，其實這是董事長不舍得放權，董秘讓自己家里人擔任，活讓“外人”干。“職業經理人出去應酬，花3000元，老板都嫌多；老板自己一個人出去，一頓最少5000元，他卻無所謂。”
據介紹，盡管有些企業建立了董秘辦、證券部等機構，但董秘的工作在公司內部也可能得不到認可。“天天要和各個部門進行協調，有很多阻礙的。”
D年薪不高，隱性收入難知
由于IPO潮的興盛，董秘薪酬同樣出現上漲趨勢。數據顯示，截至2011年8月18日，有公開披露信息并從上市公司獲取薪酬的1970家公司的董秘，2010年的平均年薪為31.44萬元，較2009年增長了11.89%。
日前網上有消息稱，國內不少董秘職業“短命”卻不短錢。除豐林集團的原董秘全強外，國內上市公司長海股份原董秘兼副總經理徐江烽在該公司上市后一個月閃電辭職，三年間獲利225萬元。國內上市公司億通科技原董秘兼財務總監楊淑蘭在公司上市之后兩個月閃電辭職，所持的億通科技的股份市值達2095萬元，堪稱A股最富有的職業董秘。
然而對比國內情況，記者從泉州上市公司的公開資料來看，對比公司的其他高管，公司董秘的年薪絕對值并不算高。閩發鋁業的董秘傅孫明的年薪只有7萬，冠福家用董秘陳昌文的年薪11.98萬，潯興股份董秘林曉輝年薪12.1萬，較高的是七匹狼董秘吳興群，年薪33萬。
“目前泉州企業董秘的年薪大概在10萬到50萬之間，沒有傳說中的幾百萬年薪那么高。”孫強說，年薪的多少，取決于上市公司的規模，并沒有具體衡量的標準，也取決于董秘與企業老板談判時的博弈。“當然如果是到還沒有上市的公司，董秘也會很謹慎，不是薪水高就去的。有些公司根本不具備上市條件，董秘會選擇不去。”
當然，年薪并不代表董秘的所有收入。隨著創業板、中小板的迅速崛起，董秘們市場價值和流動性快速上升，董秘持股在近年普及。數據顯示，604位董秘直接持有上市公司股份，持股比例在17.89%-0.01%不等。不過記者翻查公開資料時，幾乎沒有看到泉州上市公司董秘的持股數量。
“董秘持股，要看老板以什么價格給你，免費送股還是比較少的。”孫強說，董秘所持股份的價格有這么幾種：一是按資本價格，增資擴股時，一元一股；二是按賬面凈資產，根據投行或者PE（私募基金）確定的價格，比如凈資產折算成每股3元；三是老板以高于每股凈資產、低于發行價的價格賣給高管。“董秘所持的股票，可以等公司上市后在資本市場上套現，這才是董秘真正實現財富增值的途徑。”另外，如果是股權，只要公司上市，董秘比較容易套現，但如果給的是期權，那也得到期了才能行權。“期權就會綁定工作年限。”
按照規定，上市公司的高管所持股份一般都有一至三年不等的限售期，但如果辭職，則其限售期僅為半年，不受每年減持股份不得超過所持公司股份25%的規定限制。很多董秘都是在辭職后拋售公司股份，從中套現。
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如何成為
一名董秘？
董秘屬于上市公司高管人員，一般以公司高管的身份參與決策，并承擔相應的責任。現在上市公司越來越多，董秘比較稀缺，待遇相對較高，那么怎樣才能成為一名董秘？
董秘要有上交所或深交所的董秘資格證，這需要參與上交所和深交所組織的培訓考試獲得。考試涉及中國證監會、深圳證券交易所的有關法規和制度，也涉及許多法律、法規等內容。當然，有了資格證，不一定能成為一名合格的董秘。董秘的復雜性，已經在文中提過了，供大家參考。
董秘不是一種終身資格。董事會秘書由中國證監會和上海或深圳證券交易所監管，一旦發現有違反相關規定的董秘，監管部門將在第一時間視情況提出警告或處罰；嚴重者甚至會被清除出董秘隊伍。連續兩年未參加深交所或上交所董事會秘書培訓的，將被取消其董事會秘書資格。因此，董秘要經常學習，謹慎細致工作，以杜絕錯誤發生。
