在職場中，有些人雖然能力沒你強，但是工資比你高，有些人，雖然工資沒你高，但是卻深受領導重用，有些人，雖然各方面都不是很優秀，但每次升職加薪都有她。
其實，不是你不夠努力，也不是你不夠優秀，而是你的思維方式太老舊，總是用慣性思維去思考，你的思維該升級了。
思維決定格局，格局決定結局。如果你不升級自己的思維方式，他只會阻礙你成長，限制你的未來的職業發展。
所以，從現在開始，對你的思維方式進行更新，擺脫慣性思維，換個角度看事情，你需要知道這8點。
1、多聽少說
不管是工作還是生活，溝通都是必不可少的。
有些人溝通的時候不懂任何技巧，有時候心直口快，想說什么就說什么，還有的人在溝通的時候，總是急于表達自己的觀點，甚至會打斷別人講話。
這樣的溝通方式都是不對的，正確的溝通方式是多聽少說。多聽聽別人的意見和觀點，可以避免錯失好的建議。
良好的溝通，往往都是建立在別人的觀點之上。
2、提升優勢
每個人都有自己的優勢和不足，與其想方設法的去彌補自己的不足，不如好好提升自己的優勢，讓自己在職場中更有競爭力，幫助自己脫穎而出。
通過打造自己的特長，提升自己的優勢，可以增強你在職場中的不可替代性，讓你在職場競爭中脫穎而出，獲得領導器重。
3、增強好奇心
始終保持一顆好奇心，遇到自己的不懂的事情，多問幾個為什么，能夠讓你看清楚問題的本質，同時還能提升自己思考問題的能力。
在工作中，遇到自己的不懂得工作，可以多向領導和前輩請教，這樣不僅能夠滿足你的好奇號，還能讓你快速成長。
4、不找借口
人的慣性思維都是這樣的，不管是遇到困難還是做錯了事情，總是會為自己找借口，推卸責任。
前段時間，公司新來的實習生，在工作中出現了小失誤，其實領導并沒有責怪的意思，只是善意的提醒，告訴他以后不要再出現這樣的情況。
結果這位實習生為自己的失誤找了很多借口，領導不耐煩了，直接告訴他以后不用再來了。在職場中，要學會為自己的行為負責，工作出現了問題或犯了錯誤，要主動承認，勇于承擔。
總是為自己找借口，這樣的人不僅沒有責任和擔當，還很難獲成長。
5、拒絕拖延
人都是懶惰的，有拖延癥的人多數都是的因為自控力比較差，想要擺脫拖延癥，就要開始立即行動。
如果工作量比較大或者是任務比較重，可以嘗試將任務分成一個個的小目標，從最簡單的開始做起，行動是擺脫拖延癥最好的辦法，這樣也更加容易堅持下去。
6、學會斷舍離
我們每個人的時間和精力都是有限的，但是要做是事情卻很多，所以學會斷舍離。
要對事情進行一個區分，知道什么重要什么不重要，學會給自己做減法，尤其是一些沒有必要的事情，要果斷的放棄，這樣不僅可以減輕自己的負擔，還能讓你從中抽離出來，明白什么對自己更重要，并讓你快速成長。
7、迭代提升
在職場上，懂得迭代提升自己是很重要的，有的人在職場中達到一定的高度后，就不在注重提升自己，而是靠著自己過往的經驗去工作。
當別人在努力提升自己的時候，他們還一直停滯不前，最后只能失敗。其實，我們可以迭代的方面有很多，比如：工作流程、工作習慣等等，都是需要我們不斷提升的。
8、整合思維
整合一直都是一個很重要的能力，比如：人脈整合、資源整合等等，將外部對我們有用的信息整合在一起，潛移默化的就會對你有很大的影響，在關鍵時刻都會給你很大的幫助。
寫在最后
每個人都有慣性思維，習慣性的用固有思維方式去思考和解決問題，但這并不是的最好的解決方式。正所謂“不破不立”，如果你想要突破自己，就要改變自己的慣性思維，這樣才能獲得快速成長。
