事業單位VS公務員，糾結到底該考哪個？
九點搞懂事業單位和公務員的區別
粉筆老師幫你科普，看完你就明白了
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人員招聘的條件不同
公務員
根據《公務員法》的規定，
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。此外在年齡上公務員一般限制為35歲以下，應屆博士等可以放寬到40歲。
事業單位人員
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。事業單位在年齡限制上沒有公務員那么突出。
綜上比較，事業單位更突出崗位技能和崗位條件，專業性更強。
職位崗位分類不同
公務員
根據公務員法的規定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
事業單位
根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
考試內容不同
公務員方面
主要考察行政職業能力測驗和申論，部分考試如國考公安類，銀監會等部門還會加試專業課。
事業單位方面
國家統考、省直的主要考察職業能力傾向測驗和綜合應用能力。
職業能力傾向測驗類似于公務員的行測科目，但是又有自己的特色，根據崗位的不同，分成ABCDE等類別，分別對應綜合管理類崗位、社會和雪專業技術類崗位、自然科學專業技術類崗位、中小學教師類崗位和醫療衛生類崗位。
綜合應用能力，題型多為主觀性試題（也有部分地方以客觀題為主如云南省事業單位統考），有該科目些類似于公務員考試中的申論科目，但實際上要比申論考試的題型更為復雜，題型上主要有辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯題和材料作文題幾種，根據崗位不同也設A、B、C、D、E類，類別同職測保持一致。
市、區、縣一般則考公共基礎知識（內容涵蓋政治、經濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等）。
經費來源不同
公務員
公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業單位
事業單位則是事業編，分為財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
財政全額撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如學校、農技站等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計院等。）
工資收入方面
公務員
公務員的工資收入是按照《公務員法》的規定發放，包括基本工資、津貼、補貼和獎金
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
事業單位
事業單位人員的工資收入一般不受國家硬性規定的限制，由各事業單位根據市場情況而定，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
總的來說公務員的收入主要是根據職務升遷，而事業單位收入主要是根據專業能力。
保險福利方面
公務員
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
事業單位
事業單位人員享受的保險福利是按照《事業單位人事管理條例》規定執行。事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
而且事業單位等政府倡導實行職業年金制度作為養老并軌之后的補充，在保險福利方面比企業等更有保障。
執行用人規定不同
公務員
公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員法》的規定執行。
事業單位
事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業單位人事管理條例》和《勞動法》的有關規定執行。
人員錄用形式不同
公務員
公務員中新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不需要簽訂合同；不合格的，取消錄用。
事業單位
事業單位的需訂立聘用合同，期限一般不低于3年，試用期為1年。
發展平臺不同
公務員
公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂，符合條件的公務員還有較大的選擇空間，可以參加國家、省、市、縣的公務員遴選。
事業單位
事業單位大部分是行政機關下面的二級單位和從事科教文衛等公益性事業的單位，調動也一般在單位內部調動，職數少，升遷機會一般，崗位對應級別達到公務員副處級以上時，可以進入公務員系統內部晉升。
看吧，事業單位也是不錯的選擇
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