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譯者：依字訣 校對：10s, dyy, Emily
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在面試中有哪些需要特別注意的地方？
這些年我面試過很多人，大部分應聘的是銷售和計財類的職位。當我進行面試時，如果我想聘用他們，我就會考慮應聘者離職的可能性。公司花費昂貴的經費來雇傭和培訓職員，而后他們很快離開，這顯然是份賠本的買賣。所以面試中遭到“亮紅旗”通常是因為應聘者的表現讓面試官認為”他在這家公司干不長”。
對面試進行充分的準備是關鍵，最好的應聘者能根據他們應聘的職位提供相適應的答案，對面試中經常遇到的問題也總能機智地應對。
以下是我認為在面試中要注意的地方：
1.吹噓他們已經拿到的offer
我曾經遇到一個應聘者，他一開始就告訴我他已經拿到了一家創業型公司的高價offer(該公司剛獲得一大筆投資)。而這時我甚至還沒有決定雇用他，他就已經開始引誘我進入他的競購戰。
當一個應聘者開始吹噓他的其他offer時，這其實是給了HR一個“他并不會忠于眼前這個職位”的信號。這個flag意味著應聘者們可能會接受其他的offer，而僅僅將眼下的offer 作為討價還價的籌碼。而如果他們最終加入了公司，作為招聘經理，我擔心他們是不是會常常對之前的決定感到后悔。我見過很多這樣的人，他們在公司困難時會很快”另謀高就”。
在面試中談論另一個offer并不是一件壞事，但是要選擇合適的機會。面試就像一場網球比賽，面試官發球，應聘者回擊;而掌握時機是一切的關鍵。如果你是一個已經拿到多份offer 的應聘者，首先你需要專注于眼前的面試。之后在合適的時間以“我對這份工作非常感興趣，請讓我知道之后的安排和時間，因為我還有另一個offer需要考慮。”結束談話。
2.穿著馬虎
當應聘者穿著臟兮兮、皺巴巴的衣服，面試官會認為應聘者并不重視這場面試。第一印象十分重要。面試時服裝的風格是由面試的公司性質決定的，而一個應聘者的最佳著裝應該是不會太過搶眼的裝扮。面試的重點是面試本身，而非穿著打扮。
我曾經遇到過一個穿著十分隨意甚至有些邋遢的應聘者，她的打扮看起來就好像要去上瑜伽課，指甲上的指甲油有脫落，頭發也很凌亂。然而，我們無視了這一點。她的確是一個很好的候選人，最終我們聘請了她。她的表現很不錯，但在入職后不久便辭職了。當她離開時，她承認之前她已經決定要去商學院深造，而之所以接受這份工作，一方面是因為公司提供培訓，一方面也是因為面臨資金問題。
針對求職者，我的建議是：提前一天將你的面試裝熨燙整齊，同時需要檢查一下你的整套裝備，包括鞋子，配飾和公文包/袋。你所想的最后一件事應該是你已經準備好一切，而不是在面試前一小時發現你的褲子不合身，或外套上有一個洞。另外，如果你是個人比較容易出汗的人，建議你穿深色的襯衫或外套參加面試。
3.不提任何問題
順利的面試是一場雙方都參與的對話。面試的目的是考察職位是否與競聘者相適應，這是個雙向選擇的過程。如果競聘者不問任何問題，那這是一個危險的信號。因為這樣在hr看來，競聘者可能對職位沒有任何興趣，亦或者是他們已經完全了解了這個職位。
假設你已經通過了之前的初篩并進入到了最后的環節，而你的確沒有問題想問，我的建議是：詢問面試官關于他們工作經歷的問題。可以問他們是如何進入這個市場，這個行業或者是關于這個工作最他們令感到驚訝的是哪個部分。
如果你是個容易緊張或健忘的人，那么我建議你記錄你所想要問的問題并隨身攜帶。我也遇到過會隨身攜帶便簽本的應聘者，他們會在面試過程中邊聽邊做筆記。
需要注意的是：雖然提問是件好事，但要小心的是不要問那些會顯得你不能適應公司文化的問題。舉例來說，我自己公司的CEO對時間要求十分嚴苛，從不例外。在這種情況下，如果應聘者問當不需要現場辦公時是否能在家工作或按照自己的時間表安排工作時，我會猶豫。為了保險起見，雖然我認可彈性的工作時間，并相信員工在家也能夠完成工作，但還我沒有CEO在這方面的許可…..
4.表現得太過激進
曾經有個應聘者對我說，“OK，既然你這么厲害，那你能演示一下怎么做銷售嗎？就比如向我兜售這支鋼筆。”當時我還沒有決定是否要雇用這個應聘者，因為這個問題我決定不選擇他。此后當我給出了我的答案時（Quora 上另一個問題“Mira Zaslove’s answer to If someone handed you a pen and said “Sell me this pen”, how would you go about it?”），一群人立刻以居高臨下的姿態群起而攻之。這太激進了，對于我一個招聘經理來說，是十分不可取的:要培養一個問問題并非為了答案本身而是為了標榜自己的人是十分困難的。
作為一個應聘者，在面試中展現自信和聰明才智的確很重要，盡管如此，挑釁面試官或是與面試官爭論絕對不是明智之舉。這樣做反而會給面試官留下難以相處，固執己見的印象。
同樣的，曾經也發生過由于應聘者收到offer時表現得過于激動，致使HR收回橄欖枝的情況。當招聘經理將offer給到應聘者時，其中一個人忽然開始激動地對其他人說他們將會“遇到嗶—的工作，而嗶—毀滅了市場”。這一切發生得非常突然，這個人開始一邊大聲嚷嚷、咒罵，一邊在辦公室瘋跑起來——這嚴重影響了整個辦公室的正常辦公。
5.過長的通勤時間
如果應聘者在面試中遲到，這也是個危險信號。尤其遲到的原因是由于路程較遠。當應聘者們抱怨通勤時間過長、停車困難或者交通狀況糟糕時，我會感到擔憂。我曾經錄取過一些不錯的應聘者，但他們在入職后僅僅幾周就離職了，原因是通勤時間太長。有些人可以合理利用這部分時間或者為了工作搬到更近的地方，但更多的人將反復遲到，或者干脆辭職。
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