今年以來，臨洮縣將談心談話作為考察了解干部、傳導責任壓力、激發擔當作為的有效舉措，全面了解和掌握領導干部思想、工作、生活等情況，助推各項工作任務落實落地。
注重日常“適時談”。堅持把與領導班子、領導干部的日常談心談話作為做好干部思想教育工作的有效途徑，完善落實談心談話制度，堅持經常性、有重點地與干部談心談話，做到“發現問題必談、思想異常必談、遭遇挫折必談、受到獎懲必談”，每年集中開展一次“兩談兩聽”活動，在準確掌握領導班子運行和領導干部履職情況的同時，廣泛收集干部訴求和建議，協調解決問題和困難。今年以來，縣委縣政府領導成員、縣委組織部、縣人社局、各黨委（黨組）談心談話人數達到3200人次，解決存在的突出問題30多個，結合談話情況對有實際困難的17名鄉鎮干部進行照顧性交流。
服務大局“重點談”。堅持向中心聚焦、為大局聚力，緊盯脫貧攻堅任務落實，開展定期集中談話、適時提醒約談、隨時雙向互談“三項談話”，組織部長帶頭與40個縣脫貧攻堅領導小組成員單位主要負責人和18個鄉鎮黨政主要領導、黨建辦主任進行了全覆蓋談話；其他部務會成員與縣脫貧攻堅領導小組成員單位扶貧工作分管領導、各鄉鎮黨委政府扶貧工作分管領導進行談話，指出問題不足，提出工作建議，督促落實脫貧攻堅責任。同時，圍繞全域無垃圾、重點項目推進、違規建筑拆除等重點工作推進，由縣委縣政府分管領導定期與相關責任人談心談話，促動各項工作任務落地見效。
警示提醒“任前談”。嚴格落實領導干部任職前談話制度，對初次提拔擔任領導職務的副職必談，從副職崗位提任正職崗位的必談，調離崗位、改任非領導職務、免職降職的必談。談話采取集體談話和個別談話相結合的方式，對鄉鎮和縣直單位主要領導和關鍵崗位任職干部，由縣委主要領導談話，明確工作目標、指明發展方向、激勵擔當作為，其他干部由紀委書記、組織部長談話，提醒和告誡干部正確對待組織調整，增強學習意識，在新崗位上履職擔當。今年以來，結合黨政機構改革、承擔行政職能事業單位改革、鄉鎮領導班子調整優化等，開展任前集中談話310人次，個別談話65人次。
緊扣需求“專題談”。圍繞年度考核、領導班子研判、領導班子配備、干部考察等工作，采取縣委政府主要領導與黨政主要領導重點談、組織部長與班子成員普遍談、部務會成員與科級干部全員談、考核（考察）組與干部群眾抽樣談等形式，全面掌握班子運行、科級干部履職和存在的問題；針對年輕干部、駐村幫扶干部、新提拔干部等不同類型、不同領域干部的教育培養，采取座談交流的方式，聽工作匯報、談問題見解、征求意見建議，切實把準干部的思想動態，掌握干部的真實想法和情況。同時，將談心談話作為對干部監督的重要舉措，對干部在思想、工作、生活作風和廉潔自律等方面的傾向性、苗頭性問題給予及時提醒。
來源：定西市委組織部
