在職場，有一種非常奇怪的現象，老板寧可高薪招新員工，也不愿意給老員工漲薪，挽留老員工。哪怕是新員工能力不如老員工，哪怕老員工漲薪之后的薪水不如新員工，也不會為老員工漲薪，寧可把老員工掃地出門，也不會為了挽留他而加薪。
難道這些老板都是傻子么？難道老板一點也不愿意留下跟隨他多年的老部下嗎？很多職場的朋友都不是太明白，小編以前也是迷迷糊糊的。經過一個朋友點撥，似乎發現了點什么。背后的原因真是令人心寒啊！現總結如下六點：
01
招人要按照當下的市場價碼
公司招人肯定要遵循現在的市場價碼，你用三年五年前的薪水能招到現在的人？別做夢了！大家都很現實，沒錢免談！所以，公司招新員工，薪水一定是當下的市場價碼。
比如說，老員工三年前入職時5000元的底薪，現在普遍都是8000元+，老板想用50000元招現在的人，簡直是癡心妄想！水漲船高，船呢，未必是好船。
對老員工來說，你想獲得當下市場的底薪標準，除了跳槽，別無他法，除非你能說服老板給你漲薪。
02
高薪招來新員工，刺激老員工
老板的本意是，你們老員工不好好工作，我隨時可以高薪招來人頂替你們。可是，事實上，很多高薪招來的人往往沒有老員工好用，多諷刺啊！
一部分老員工可能真的被刺激了，努力工作，努力學習，一年半載之后跳槽走了，把老員工逼到競爭對手那里，薪水漲了一倍不止。
也有一部分被刺激的老員工，整天在公司里瞎搞，整得烏煙瘴氣的，辦公室政治，孤立新員工，新員工要么同流合污要么走人，沒法混啊！
03
引進新鮮的血液，為了公司發展
有這樣的老板，為了保證公司的不斷發展，確實每隔一段時間都要招新員工，了解最新的行業趨向，了解對手的信息，也沒指望他們能留多久，反正幾個月的薪水也無所謂。招來的時候都是行業內優秀的人才，能留下最好，削弱對手增強自己，留不下也沒關系，公司能從他們身上獲得很多信息。
04
為了控制成本
給老員工漲薪容易，但是給一群老員工漲薪，那老板還不肉疼死呢？所以，不要指望老板給你漲薪了，老員工那么多，都是一起打天下的兄弟，老板不可能厚此薄彼的。
05
有心讓某些人走，但是不好開口
還有一個原因就是有一部分的老員工，老板肯定內心早就不滿了，但是又覺得跟隨自己多年，直接掃地出門太沒人情味了，況且還要支付一筆不菲的賠償金，于是只能這樣得過且過，想漲薪，門兒都沒有，想走不留，想留隨意，只要你還有一丁點兒利用價值，就不會趕你走。
06
你拖家帶口的，老板早就吃定你了
老員工一般都已經拖家帶口了，上有老下有小，車貸房貸，孩子奶粉尿褲，老人養老旅游，一家老小吃喝拉撒，四處都需要錢，老員工不被逼不到一定份上不會輕易走，老板早就吃定你了，你想穩定點，不會為了一個月多幾百一千塊錢冒風險離開。
聽完朋友說的上面六點，小編心里也是拔涼拔涼滴，心酸吶，也心寒吶！資本家就是資本家，不會因為你跟著他打天下就真把你當兄弟了，哪天你沒有利用價值了，分分鐘掃地出門，還不帶一分錢賠償的！
既然老板給老員工漲薪的可能性很小，作為老員工，小編還是早做打算的好。
大家對這種現象有什么看法？你們公司新老員工的薪水是不是也有很大的差異？歡迎大家在評論區留言交流！
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