大多數(shù)的求職者，回答這個問題一般都會過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理人家才會相信，是吧。另外，大多數(shù)面試官司都會很重視一個人的禮貌，求職者一定要尊重面試官司，從另一個角度來說，這也是你個人素質(zhì)的一種體現(xiàn)。所以請在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，沒有人不喜歡有禮貌的求職者。
對于這個問題，誠實是必須的，而大多數(shù)企業(yè)需要的人是這樣的：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。所以在回答的時候，你應(yīng)該想想自己是不是符合這些特質(zhì)，如果還不夠，其實也沒有關(guān)系，你需要的是沉著自信的回答，取得面試官的信任，有了機會，在接下來的職場中去不斷自己，這是完全可以的。但是很重要的一點是，你所回答的個性上的優(yōu)點是不是很適合你所求取的那價職業(yè)。這一點也是面試時考察的重點。這也很好理解，比如你的個性很好很特別，可是跟那價職業(yè)無關(guān)，那么，再好也是沒有用的。所以在回答這個問題的時候，你還得說明一下自己的那些個性優(yōu)點為什么會適合這份職業(yè) 。
在面試中，這個問題問的概率很大，然而大多數(shù)面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，你別以為他真的是想知道你有什么缺點。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，我保證,企業(yè)肯定不會錄用你。所以絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人可能以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試官在問這個問題的時候，想要聽到的答案其實是求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，把你的缺點用優(yōu)點的闡述方式去講述，你的缺點便成了優(yōu)點的一部份。話說，誰不想要錄用聰明的人呢？
這個問題對于求職者來說，看似不太好回答。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，顯得不自信；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起，還會給人留下好高婺遠(yuǎn)的印象。事實上，一些企劃通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，這個職位他們給多少錢，在他們心里是有既定的，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣罷了。那么我們該怎么回答呢？
親愛的，請你這樣聰明的應(yīng)對吧：回答參考一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者你可以這樣回答：我受過系統(tǒng)訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對主穿上工作特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。有的面試官司很犀利，就非要說出一個具體的薪酬范圍，好吧，如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。當(dāng)然，這樣回答的前提是你真的得對你所求職的那個職位有一個全面的了解，至少要了解到一個相對合理的薪資水平。
你以為面試官在問這個問題的時候，是真的想知道你愿不愿加班嗎？那你就錯了，實際上好多公司問這個問題，并不代表一定要你加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。面對這個問題，我們可以這樣回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我是一個做事很認(rèn)真的人，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。嗯，這樣簡單的回答你給面試官司傳達(dá)了兩個非常有用的信息：首先如果有需要，你會義不容辭的加班，同時你會在工作時間內(nèi)有效的開展工作，不會作無效的加班，浪費公司資源，這些信息看似很簡單，其實很重要。
以上的幾個問題是在面試的時候基本上都會遇到了，接下來的一些問題，你不一定會被問到，但是多分享一下對你沒有壞處，并且如果你就遇上了呢，也會胸有成竹，是吧。
不要以為這是個很敏感的問題，說你不會跳槽吧，一方面會顯得不可信，畢竟，人往高處走，這是個常態(tài)，直接說你會跳槽吧，會讓人覺得你不穩(wěn)定，自然不會錄用你。如果你像接下來的方式回答，是沒有問題的。
回答提示，你可以給到面試官司這樣的信息，正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持，還有另外一個信息，頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。當(dāng)你把這兩點信息傳達(dá)出去以后，如果你觀察力足夠好，你會發(fā)現(xiàn)面試官有微微點頭，會在眼神中有些許的贊同，這也說明你的面試已經(jīng)成功了一大半了。
問：工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
時光回答：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為一名公司的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
對于這個問題，時光提示，回答時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。這樣的回答往往會讓面試官對你本人有一個很好的印象，沒有人喜歡總是從別人身上去找原因和借口的人，尤其是在求職的時候。
下一個問題,問:你為什么愿意到我們公司來工作？
對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。當(dāng)然，如果說你的是很想去那個公司，就真的得對它做一些全面的了解。
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”其實呢，這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。而這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
問：如果你與上級意見不一時，你將怎么辦？
回答提示：這個問題有兩種情況 ，一般情況下，你可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”還有一種情況，如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
這個問題往往是在面試快要結(jié)束的時候，會問到的，企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)也不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。這樣說，我想你應(yīng)該知道時光想要給你的建議是什么了吧。
最后一個問題：如果你被錄用，何時可以到職？
作為最后一個問題，大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，你最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，對于這種情況，最好了實話實說，并表達(dá)對這個公司的重視，一般情況下，錄取公司應(yīng)該會通融的。
讀書部落，你心靈小憩之地。
點擊以下鏈接迅速關(guān)注讀書部落精彩不斷每天推送！
連續(xù)簽到還能獲取讀書部落的專屬榮譽稱號哦！
