你這個問題問得很專業啊，知道同樣是工程師，其收入就有天壤之別。來來來，藍哥把所知的都告訴你。
一個工程師的市場價值高低，其實是要結合幾個方面來確定的，但它又無法像在市場賣豬肉一樣，一稱就知道你值幾個錢，它也是有偏差的。
我是在制造業公司做研發設計工作的，那在這里談一下制造業公司的研發工程師，確定其市場價位的幾個核心要素，如下4點：
1、技術水平因素。技術工作就是看技術水平吃飯的行當，就是衡量研發工程師價值高低的核心因素，重要性無需多說。
2、工作年限因素。雖然我們不提倡輕視年輕的技術人員，但我們也不得不面對一個現實，就是做這個行當的人是越老越值錢的，公司里很多核心的技術、很多的核心崗位，往往就被這么一幫“老家伙”把持著，雖然大家都有過“憤憤不平”與“心有不甘”，但是，始終無法推倒這一“合理”現象。或者，對于技術人員來說，這也未必不是一個好現象呢，因為我們每人都會越來越值錢啊。
3、所在城市發達水平因素。簡單的跟別人比工資其實就是耍流氓，很可能同一專業的同學，到一線城市發展，剛畢業就能月薪過萬，而到二、三線城市只有月薪4000、5000，到四、五線城市則可能只有可憐的3000左右的月薪，所以，就業城市的發達程度因素不容忽視。
4、所在行業因素。同樣道理，不同的行業就有不一樣的薪資水平，做技術工作的，如果所處行業是技術密集型企業，或者是處于風口的行業，也可以讓你有高于其它行業的薪資，要不為什么大家總是說“站在風口上，豬也會飛起來”？
其中，2、3、4點因素我們一般不易改變，那我重點談一下第1點，即技術水平因素，這點卻可以通過自己的努力來提高。那看看制造業的研發工程師，年薪十萬、二十萬、三十萬分別是怎樣的技術水平？
簡單一點就是能干活。這類工程師的定位就是一名普通的工程師，可以勝任日常一般產品的研發設計和項目推進，包括方案設計、產品結構設計、項目過程跟進、過程質量問題整改等主要工作內容。其特點就是能夠運用理論知識、實際經驗，并在上司的輔助下完成一個個產品項目的研發。
這類人屬于會干活，還能把活干好。這類工程師的職稱一般是資深工程師或高級工程師了（技術部主管和經理不屬工程師，這里不談），光能干活是不夠的，這類工程師一般還有一定的技術知識厚度，能夠處理各種各樣的技術問題，包括技術上的疑難雜癥，到了他那里都能輕松化解。除此之外，還有幾個特點：干活效率高、干活質量好，同樣一個產品研發項目，到了他那里，就能高效、高品質地完成，在競爭激烈的今天，對于公司來說太重要了，畢竟時間就是金錢，質量就是生命啊。
這類人常常被稱為“技術大牛”，專門做高尖產品項目和部門里公認的“難產”項目的。這幫人的特點就是，有復雜產品研發能力、有高超的解決技術難題能力、有優異的技術創新能力、有很強的新技術涉獵能力，好像把所有的優點都加在他們身上都不為過，這類人也是相對稀決的。
關于年薪三十萬的工作，舉一個身邊的小例子，有一家做家電產品研發、生產、銷售的公司招一名研發工程師，開出稅后2月-2.5萬的月薪，項目獎金30萬（整個項目團隊瓜分）的offer，如果算上獎金，年收入是高于30萬的，它這個崗位的特點是這樣的：1、研發復雜產品項目，整機零部件數量多，設計難度大；2、這類產品面臨國內外很多專利技術封鎖；3、要有很深厚的技術知識儲備。如果你具備相對應的能力，你也可以拿下它。
最后，當然是厚顏無恥地介紹一下自己了，我是“設計工程師之家”的藍哥，是你技術成長路上的鄰家大哥哥，我不是最專業的，但我一定是最愿意分享最干！最干！最干的干貨的！
