在自己的職業發展歷程當中，領導對自己的影響是非常巨大的，如果你和領導之間產生了距離，說明領導已經對你失去了信任，對你的培養也到此結束，這個時候一定采取措施改變這種局面，通常情況下，出現下面這幾種跡象的時候，就說明領導已經和你產生距離了，大家要好自為之。
1.與你的交集開始減少，經常出現“隔人”傳情——可能領導原來找你單獨談話啊，給你安排事情和項目啊，一塊聊天嘮嗑啊等等都直接和你產生交集，但現在開始讓人給你捎話了，單獨談事也換別人了，你想找領導嘮嗑都難了，當這種隔人的事情越來越多時，你和領導之間的距離就已經很遠了，你與領導之間一定產生了一些隔閡，有必要把話說開哦。
2.私事越來越少，公事越來越官——你和領導之間關系好的重要標志就是私事交集很多，比如替領導跑個腿啊，幫領導辦個事啊等等，辦公事的時候也比較隨意，只要不是什么大的原則性問題，你和領導之間象朋友一樣的融洽，如果現在的情況是私事越來越少，辦公事的時候給你公事公辦，打官腔的情況越來越多，說明你與領導之間的關系已經非常微妙了，必須及時的進行調整哦，否則，你再拼命干都沒用。
3.你和領導爭執時，領導光笑不語——和領導發生爭執時，領導對你非常有耐心，說明領導對你的重視，如果現在你和領導發生爭執時，領導對你笑而不語，一言不發，說明領導已經懶得搭理你了，你們之間的關系到什么程度了，你自己去想吧，如果再不改變，再不想辦法和領導改善關系，你的處境可能變得相當危險了。
4.原來參與的場合，請不動了——這個跡象更明顯，原來你吃飯的時候，請領導，總會給你面子，你有個什么事情，領導必須到場給你捧場，但現在的情況完全變了，領導開始變得請不動了，原來必到的場合，現在你再請的時候，總會找各種各樣的理由推辭，這種情況，你就不要再懷疑了，你和領導之間的關系出現了大問題，如果不主動修復的話，這種情況持續下去，可能領導對你動手的時候，再后悔就晚了。
5.開始對你的事情越來越淡漠——這也是一個重要的信號，之前對你的事情總是跑上跑下的，非常的關系一熱情，但現的情況完全不一樣了，開始越來越淡漠，甚至你救助的時候，領導也無動于衷，這個時候，就不要再按照之前的處理方法來對待領導和你之間的關系了，必須換思路，馬上把原因和問題找出來，再想辦法解決，不然的話，你在這家單位里的日子可能不會太長了，不要等到逼迫你離職的時候再去想著辦法改善哦。
