忠誠源于信仰！我可以忠誠于祖國，忠誠于家庭，對此，我別無選擇。但是對于工作，不要談什么忠誠，員工可以選擇企業，企業也可以選擇員工。上班是為了賺錢，開公司是為了盈利，是利益把員工和企業彼此捆綁在一起！
網絡上，現實中，經常看到和聽到有人談論“員工忠誠度”的問題。老板們啊，員工不是您的“臣子“，您也不是員工的”衣食父母“，大家參加工作都是為了養家糊口，賺錢多點，讓日子過得更舒服些。
做為老板，您不必抱怨為員工付出了，而他們卻不懂得感恩。老板所有的付出，不也是為了員工未來能夠創造成果，從而給企業帶來回報嗎？如果您對某個員工給予了很多培養的機會，而他卻不能為公司為您帶來任何價值，這樣的員工您還會留用嗎？ 付出和回報成正比，值得就重用，心涼就放棄。
身為員工，您也不必抱怨自己付出很多，而卻得不到應有的重視。員工所有的努力和付出，除了可以得到自身能力的提升和成長外，還希望得到相應的加薪和升職，這也是價值的體現。如果您不付出，不能給企業帶來價值，如果您是老板，您會給自己加薪嗎？付出和回報成正比，值得就留下，心涼就會走。
人和人之間都是利益關系！只是利益有物質層面的，也有精神層面的；有當下的，也有長遠的。故而，按照利益的不同去劃分企業和員工之間的關系有三種：利益共同體、事業共同體、命運共同體。
1、利益共同體：彼此著眼于當下的利益，我在你這里干是為了賺錢；你老板用我也是為了我能給你賺錢。所以別跟我談什么理想不理想，別跟我談什么忠誠不忠誠。
2、事業共同體：彼此著眼于長期的更大的利益 - 事業的發展，為了長期的目標努力前行。這樣的員工，可以培養成為企業的股東或者合伙人，但這一樣也與忠誠無關。
3、命運共同體：彼此有著共同的價值觀，有著共同不想也不能失去的東西。員工和企業，誰也不需要對誰忠誠。大家真正需要忠誠的是那個共同的夢想、詩和遠方！
所以，在企業里一定會有這三種利益關系，那么，處理好這三種關系，對于老板、對于員工，都是莫大的幸事！
