-職場上大多的優(yōu)勝劣汰，
除了能力上的，
更多是人際交往上的-
晚上朋友約我出來說，他最近又離職了，原因無二，他實(shí)在是受不了職場爾虞我詐的人際關(guān)系，他擔(dān)心，盡管再換一家公司，依然會是同樣的離職原因。
數(shù)數(shù)手指，這已經(jīng)是他畢業(yè)兩年來，辭掉的第五份工作。他以為換了工作，就能避免勾心斗角的人際關(guān)系，事實(shí)上不過是換了個(gè)工作環(huán)境，換了些競爭對手罷了。
也是，聽到朋友的抱怨時(shí)，想必畢業(yè)參加工作幾年的我們，也有類似的感受，大學(xué)時(shí)以為只有國企之類的企業(yè)才會有辦公室政治，但經(jīng)歷了幾份工作之后才發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系確是職場上的一部分，即使不斷地更換環(huán)境，也如跗骨之蛆一般如影隨形。
想起在《上海女子圖鑒》中，kate拿著羅海燕做的ppt邀了功，羅海燕即使心里千個(gè)萬個(gè)不爽，最終依舊只能坐在臺下聽著，心里默默地承認(rèn)，她是真的輸了。
我經(jīng)歷過，所以我能理解這份“啞巴吃黃連，有苦說不出”的感受，因?yàn)椴磺宄殘錾系摹耙?guī)則”，即使受了委屈也只能往肚子里塞，吐不出也咽不下。
面對職場上的勾心斗角，到底要怎么處理？我建議，直接面對，有規(guī)劃的去應(yīng)對。
可能很多人覺得，面對職場關(guān)系，處的好是情分，處不好也不過分，但經(jīng)歷了幾年職場生涯后卻發(fā)現(xiàn)，在弱肉強(qiáng)食的職場中，除了能力的競爭，人際交往同樣也是競爭的一部分。
越是往高處走，人際交往的重要性越是重要。
這是小姍七年的職場經(jīng)歷告訴我的道理，她雖然業(yè)務(wù)能力突出，但卻因?yàn)闆]有多花精力來經(jīng)營與同事們的關(guān)系，直到有次與對手競爭晉升的過程中，在同事評價(jià)環(huán)節(jié)慘敗，痛失分公司負(fù)責(zé)人的機(jī)會，這件事讓她明白，努力工作重要，但能籠絡(luò)到同事的心也是同等的重要。
她跟我說，林熙你知道嗎，以前我覺得處理好分內(nèi)事就ok，獨(dú)善其身也沒什么不對。
但你越是往上爬，越是發(fā)現(xiàn)，職場上最穩(wěn)固的職場關(guān)系，是利益上的互利，互利的圈子越大，在勾心斗角情況出現(xiàn)時(shí)，站在你身邊的人越多。
職場不是交朋友的地方，并不代表職場上不需要朋友，恰當(dāng)?shù)闹\略和規(guī)劃，你們可以取得共贏。
說起人際交往的重要性，想起之前還身在公司時(shí)，一份挺刻骨的經(jīng)歷。
那時(shí)我跟同事在競爭一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，勝出的人是我，聽到消息時(shí)我還挺意外，因?yàn)槲冶攘硗饽莻€(gè)競爭者的資歷還要淺一些。后來才知道老板在判斷前和每個(gè)我們team的同事都聊過一遍了，正因?yàn)槲液痛蠹夷軌蚝献鞯姆浅：椭C，所以在重要關(guān)頭他們挺了我一把。
這是我在職場人際交往關(guān)系中，所嘗到的第一把甜。
我問了幾個(gè)同事為什么會選擇我，有人說：“最開始我們合作的時(shí)候，你大言不慚的說，一起做事的人，你絕對不會讓他吃虧，沒想到后來你竟然做到了”；也有人講：“你從來不會一個(gè)人獨(dú)攬好處，兄弟相信你，換句話說，我也是為自己的獎(jiǎng)金著想啦hhhhhhh。”
同事的話讓我明白，職場中資歷是否資深重要，但懂得處理好同事間的關(guān)系，互利共贏也很重要，畢竟大多的工作不是特立獨(dú)行的，而是相互合作的，只要是合作，就需要人際的交往。
良性的同事關(guān)系，在緊要關(guān)頭才能凸顯它的好處：在做重大抉擇時(shí)，能有個(gè)人站出來，給自己撐個(gè)腰，圓個(gè)話，看似差別不大，其實(shí)意味深長。
所以我還是覺得，職場上大多的優(yōu)勝劣汰，除了能力上的，更多是人際交往上的，有人選擇一遇到人際上的“不舒服”就離開，而有人卻是想辦法克服這一點(diǎn)，一步一步的往上走。
然而許多人卻給自己找了個(gè)借口說，我不是人際交往不ok，只是社恐在作祟罷了。但事實(shí)上，真正患上社恐的人真沒幾個(gè)，只是大多在社交碰壁之后，給自己找借口不去突破這一關(guān)口而已，然而職場不相信眼淚，只相信謀略，克服多少的難關(guān)，得到多少的資源。
在一定程度上，我覺得這很公平。
