在古籍出版界有個(gè)共識(shí)，那就是華東地區(qū)的古籍出版物數(shù)量占據(jù)全國古籍出版總量的半壁江山。
近日，在第十九屆華東地區(qū)古籍優(yōu)秀圖書評(píng)議會(huì)上，來自上海、浙江、江蘇、山東、江西、福建等地的16家古籍出版單位負(fù)責(zé)人，在為優(yōu)秀古籍不斷涌出而高興的同時(shí)，也為優(yōu)秀古籍出版人才的不足表示憂慮，大家普遍認(rèn)為，古籍出版人才的不足，仍是影響古籍出版物質(zhì)量的主要因素。
上海書店出版社原總編輯金良年認(rèn)為，古籍出版社爭(zhēng)取不到一流人才的原因，在于古籍編輯的收入與市場(chǎng)不接軌。華東地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的環(huán)境，導(dǎo)致優(yōu)秀古籍出版人才頻繁跳槽就是個(gè)說明。
對(duì)此，黃山書社總編輯賈興權(quán)表示贊同。賈興權(quán)以黃山書社為例說，目前社里部分編輯在作古籍出版，但并不是主動(dòng)而為，時(shí)間長(zhǎng)、收入低，是編輯們不愿意作古籍出版的主要原因。
“有些博士入社考試竟然不會(huì)寫繁體字、異體字。”上海古籍出版社社長(zhǎng)高克勤的擔(dān)憂，從另一個(gè)角度道出了專業(yè)古籍出版社，難招稱職古籍出版編輯的癥結(jié)。
一方人才流失、不主動(dòng)、難招，另一方卻在不斷引進(jìn)人才。據(jù)福建人民出版社總編輯劉亞忠介紹，近些年該社引進(jìn)了不少古籍出版人才，社內(nèi)3個(gè)古籍編輯室正在為閩臺(tái)民間族譜數(shù)字化工程建設(shè)努力。
高質(zhì)量的古籍出版物須有穩(wěn)定的古籍出版人才隊(duì)伍。《中國新聞出版廣電報(bào)》記者在會(huì)上注意到，如何讓古籍出版編輯既可衣食無憂又能做自己喜歡的工作，是與會(huì)古籍出版領(lǐng)軍者討論最多的話題。
鳳凰出版社社長(zhǎng)、總編輯姜小青建議，讓年輕編輯在大型古籍出版項(xiàng)目中鍛煉成長(zhǎng)是一個(gè)有效辦法，而有關(guān)部門定期對(duì)優(yōu)秀古籍出版物推優(yōu)，進(jìn)而鼓勵(lì)古籍出版編輯工作積極性，則是另一個(gè)有效辦法。
江西人民出版社總編輯游道勤、華東師范大學(xué)出版社總編輯阮光頁兩人均認(rèn)為，考核古籍出版編輯，不應(yīng)以經(jīng)濟(jì)效益為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)以其編輯的圖書的社會(huì)影響力為依據(jù)。
當(dāng)然，對(duì)年輕編輯一味地“寵愛”也不行。上海古籍出版社的做法是，對(duì)年輕編輯有考核也要有重?fù)?dān)。高克勤認(rèn)為，要讓年輕編輯明白有為才有位。而這也是上海古籍出版社能夠保持年收入、利潤(rùn)平均增長(zhǎng)10%的關(guān)鍵。
座談中，一些古籍出版社的做法受到與會(huì)者關(guān)注。如華東師范大學(xué)出版社對(duì)古籍編輯不作考核，讓其安安心心地作古籍出版。黃山書社則將于2017年在政策上向古籍出版編輯傾斜。廣陵書社則借助市政府建立的名師工作室機(jī)制，安排年輕編輯分期分批參加上級(jí)新聞出版主管部門舉辦的編輯培訓(xùn)班、參加全國書展和大型圖書訂貨會(huì)，加強(qiáng)與中華書局、上海古籍出版社等優(yōu)秀出版社交流。
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