【職場筆桿子創業】獨特觀點：職場中非常『聽話』的人，背后的“潛臺詞”就是『老實』、『沒有主見』，這里面沒有絲毫的“貶低”或“看不起”，只是對『聽話』的人進行一種品性剖析。他們往往會守著一份工作，踏踏實實、兢兢業業，『執行力』是他們的優勢，總能按時完成工作，讓領導放心、安心。同事間，『聽話』的人沒有心機，不會講是非、說閑話，不會表現、不愛爭強好勝，引不起大家的目光。所以，在領導的眼里，『聽話』的人不會講條件、不會提要求、不會懷疑方案，只會“一板一眼”地跟著領導的思路和步伐去前行；在同事的心里，『聽話』的人好說話、好打交道、沒有競爭力、不會傳流言，主要還是他們會覺得能夠『領導』、『使喚』和『掌控』這些聽話的人，有一點領導的感覺。所以，職場中“聽話”的人，結局并不好。
職場中『聽話』的人，在領導的內心，他們『好用』！何為“好用”？好用就是不用考慮他的感受，不用在意他的想法，不用顧慮他的實際情況，每人干的工作也能交給他，累活、臟活、差活，都可以交給他，只要說幾句暖心的話、認可的話、鼓勵的話就萬事大吉。反正，『聽話』的人不會提意見、不會講條件、不會說拒絕。
在同事的眼里，『聽話』的人“沒有主見”，是典型的『好人』和『老實人』，可以隨意『使喚他』、『命令他』、『支配他』。而且，『聽話』的人沒有過多的“想法”，構不成“競爭力”，所以自然也就不會“放在眼里”，從內心看不起、瞧不上，這是實話，只是我們不愿說出口而已。
1. 領導眼里，“聽話”的人可以『不用考慮』
聽話的人，背后的潛臺詞就是“好說話”，不講條件、不提要求，領導安排下啥工作就干啥工作，從不問“為什么”，從不講“實際困難”，從不會挑三揀四、挑肥揀瘦。
在領導眼里，“聽話”的人“挺好用”，什么臟活、差活、累活等，都可以給他分派。不用過多考慮他的感受，過多關注他的思想動態，過多顧慮他的實際情況。尤其是在涉及一些個人利益的時候，領導總會找“聽話”的人談心。為什么？原因很簡單，讓本該聽話的人該得的利益讓給別的同事，因為領導認為他“好說話”，不會“鬧”。
所以，領導對“聽話”的人說得較多的一句話就是：“這次讓你受委屈了，下次一定會優先考慮你！”“我知道你有度量，這次你先讓下他，到了明年，我肯定會讓你首先上。”其實，領導說得都是“鬼話”，通俗點說，就是在“糊弄鬼”，在內心根本就有沒有產生對“聽話”的人要負責的意識。
2. 同事心中，“聽話”的人被大家『看不起』
同事眼中，“聽話”的人就是“老實人”，是“好人”，誰都可以隨便說兩句，誰都可以使喚他、命令他。雖然大家口頭上都會說，他干活讓人放心、踏實，但是到了關鍵時刻，誰會在意他、誰會關注他，“被忽視”似乎就成了他的現狀。
另外，聽話的人被同事認為是一個沒有“競爭力”的人，也是一個“沒有主見”的人，從內心深處，同事根本看不起他、瞧不上他。所以，關于他的利益，經常會被忽略。
1. 在領導面前，認為“聽話”就能被提拔和重用
如果“聽話”的人認為，自己聽話， 領導說干啥就干啥，從來不質疑，從來都說能行，從來不提建議，盡管領導喜歡，但是這類員工的優勢僅僅就是“執行力”，這樣的員工到處可以找到。
相反，領導內內心并不重視這類員工，因為他們沒有自己的“主見”，沒有自己的“思想”，或者不敢發表“看法”，經常是“人云亦云”，給領導提供不了任何思路。其實，領導看重的員工就是能夠給自己出點子、出計策、出思路的員工，提拔晉升時，領導考慮的經常也是這類員工，聽話的員工，總是排在后面。
2. 在同事面前，認為“聽話”就是“人緣好”
面子上，聽話的同事經常會被同事夸贊，性格好、為人踏實、做事勤奮，似乎大家都愿意和他打交道。殊不知，同事愿意和聽話的人共事的背后，是想獲得他的無償幫助。
職場中，經常會遇到同事之間工作上的協助，但是“能拿得住”的員工，經常會以吃飯等為借口，不會白白費力幫忙；而聽話的員工，似乎沒有什么地位，什么人過來都會要求他幫忙。如果他幫了，會有兩個字“謝謝”也就完事了；如果幫不了，還會被人說兩句，“你昨天幫小王就干了啥，今天我有事就讓你幫忙干兩下，你都不干，是平實我哪里得罪你了么”，反而還會在無意間得罪同事，好像你就有義務去幫別人。
沒辦法，“聽話”的人，身上早就貼上了“好人”的標簽，而“好人”就像免費的資源，誰都想過來占便宜，占到便宜頂多說下“謝”字；沒有占到便宜，心里還不爽，會抱怨兩句。
3. 『聽話』的人，容易變得『無原則』
“聽話”的人，有時候就是一種心理和行為的“偽裝”，認為自己這樣，領導和同事就會喜歡自己，自己的人緣也會變好，別人記住了自己的好，其實，這樣的“好”很『廉價』，時間一長，人們不僅不會記得，反而還會因為你下次沒有幫忙而記在心里。
所以，“聽話” 的人就容易陷入職場誤區，凡是同事要求的，自己都會盡力去滿足，甚至是一些“八竿子打不著”的“無厘頭”的事情，“聽話”的人都會接受，結果自己慢慢就變成了一個『濫好人』，容易變得『無原則』，從而朝向自己目標的相反方向發展。
4. 職場工作中，慢慢失去了『思考』的能力
員工在職場的價值體現就是“思考力”和“執行力”，做工作有頭腦，懂得技巧，能夠創新舉措，這樣的員工領導欣賞，同事也欽佩。如果一味“茍同”、一味“點頭”、一味“說是”，這樣的人資職場幾乎沒有任何發展前途而言。
“聽話”的人長此以往，基本會失去思考工作的能力，沒有自己的觀點，習慣跟著別人的步伐前行，沒有自己的主見，習慣踩著別人的節奏干事，無論是刻意地偽裝也好，不管是內在的心性也罷，總之，“聽話”的人會慢慢失去自己的思考力。
5. “聽話”的人，會陷入一種舍“己利”為別人的“錯覺認知”
“聽話”的人，在職場中會產生一種“錯覺認知”，認為自己通過舍棄一些利益，比如時間、精力等來換取同事的好感，為自己今后積攢“人脈資源”，其實這是一種大錯特錯的觀念認知。
職場從來信奉就是“叢林法則”，誰強大別人就會信服誰，別人就會尊重誰，別人就會在意誰，希冀通過自己舍棄一些在別人眼里“一文不值”或“看不上眼”的東西來換得想要的結果，終究會“竹籃打水一場空”，傷懷的還是自己。
1.『三個好結局』：一是守好一份工作，二是平穩干到離職，三是擁有“好人”稱號
（1）守好一份工作。“聽話”的人，在職場的優勢就是“執行力”，領導指到哪自己干到哪，同事說到哪自己走到哪，所以工作一般不會出現太大的錯誤和紕漏，能夠踏踏實實地盡到本分，守好自己的工作。
（2）平穩干到離職。“聽話”的人，工作中不會犯太大的錯誤，因為永遠執行的是領導的指示，縱然有錯誤，也是領導擔責，和自己沒有一點相干關系。給同事幫忙，那也是同事心甘情愿的事情，即使有所紕漏，擔責的也是同事，自己只是一個幫忙的。人際關系上，“聽話”的人從來都不會給同事構成競爭，因此也不會招致別人的嫉妒，不會讓人穿小鞋和使絆子，平穩干到離職似乎是能夠看到的結局。
（3）獲得“好人”稱號。“聽話”的人要說能夠在職場中擁有什么，恐怕只會有這么一個“好人”的稱號和虛銜的結局，其實，當我們聽說某某人是一個“好人”時，我的意識里首先想到的就是“悲哀”。
2. 『五個差結局』，一個比一個“難受”，一個比一個“慘”
“聽話”的人，在職場中的結局讓人值得同情，可以說，凡是“好事”，似乎永遠都會離這類人很遠。
（1）加薪提拔，從來不沾邊
“聽話”的人，面對“加薪提拔”這種職場競爭激烈的領域，領導根本不會考慮，因為凡是能夠提拔的員工，起碼的標準就是有主見、能擔責、敢質疑的員工，像“聽話”的人，四平八穩的性格，基本和提拔加薪不沾邊。
因此，“聽話”的人，從來都是平平凡凡地做一名員工，日復一日地重復著自己的工作。
（2）實際利益，永遠沾不到
“聽話”的人，因為工作平凡，只能兢兢業業地按時完成基本工作；人際交往中，也不會與人進行競爭，一副隨遇而安的樣子，期望自己的“讓”能夠換來同事的“好”，所以很多時候，“聽話”的人在內外因素的結合下，都會選擇退出競爭，舍棄自己的利益，而成全周邊的同事。
（3）領導內心不重視，同事眼中看不起
“聽話”的人，表面上領導對你很欣賞、同事對你很認可，其實在背后，領導從內心來講，并不重視你，不會過多顧慮你的感受、考慮你的實際情況，只會給你分派一些基礎量較大的工作；同事也從心里看不起你、瞧不上你，覺得你就是一個“好人”，一個可以任意使喚、隨意說教的人，并不會在意你的感受，理解你的難處。
（4）初衷想要“好人緣”，結果卻是一場空
“聽話”的人，內心想著要維護好自己與身邊每一位同事的人際關系，因此在無原則的幫助下，自己反而還會有意、無意間得罪一些同事。其實，這樣的人際關系比較“脆弱”，就像“水中撈月”一般，其實都是虛幻的東西。要知道，人家關系的維持，從來都是相互的，并不是單方面的付出。
職場中，“聽話”的人，從來都會占得一個“穩”字，除此而外，似乎再沒有什么好的『名利』會落在這類人的頭上。所以，“聽話”的人，一定要有主見、要有原則、要有底線，要有自己的觀點，要有思考力，這是職場立足的基礎。
