企業(yè)一旦選擇上市，就沒有回頭路，要么榮耀掛牌，要么慘淡出售，個性強的、品行太差的最終破產(chǎn)倒閉。上市需要知道的潛規(guī)則，你懂嗎？
1、走上上市這條路就沒有回頭路
一旦決定上市，老板的心態(tài)要擺正，要想走上這條金光大道，一旦上道就沒有回頭路可走。公司一旦啟動上市程序，員工的積極性也得到激發(fā)，期盼上市得到持股計劃并增值。若公司放棄上市，則企業(yè)會快速衰落甚至倒閉。君未看到許多IPO失敗企業(yè)迫切出售給上市公司嗎？迫于無奈，員工看不到希望，再不賣員工都流失完了，連出售的價值都沒有了。
2、規(guī)范成本一定要花
要成為公眾公司,就需要守法、按照上市公司的規(guī)范要求運作，因此企業(yè)需要合法納稅，在環(huán)保、工商、社保、公積金、海關、安全生產(chǎn)、技術質(zhì)量監(jiān)督等方面手法經(jīng)營。如果有企業(yè)有投機取巧的心態(tài)，或者頂風作案，你要想清楚，因為你最后可能得不償失，前功盡棄，有可能導致無法上市。
3、券商是甲方，企業(yè)是乙方
在上市過程中，券商、會計師、律師，券商是第一位的。券商主導公司的IPO進程，總體協(xié)調(diào)各個中介機構(gòu)。若變成公司主導IPO日常進程和協(xié)調(diào)各機構(gòu)，券商弱勢，則可能無法有效開展工作，調(diào)查受阻等情形會出現(xiàn)，甚至存在企業(yè)造假而阻撓調(diào)查的情形，甚至沒有調(diào)查清楚報申請材料，最終會在證監(jiān)會反饋中撤材料而犧牲大局。企業(yè)強勢了，券商負責人可能就會退縮，甚至放棄項目，因為項目已經(jīng)無法控制，最終是失敗的結(jié)局。企業(yè)越是強勢，越是主導調(diào)查等事項，造假風險越大，地雷越多。
4、一知半解的董秘，是IPO項目失敗的前兆
不懂上市的董密，會徹底按照券商、會計師、律師中介機構(gòu)的意見落實調(diào)查和推動程序。最怕的是對上市有一點了解，不專業(yè)沒經(jīng)歷，卻經(jīng)常唱反調(diào)。這種情況下，中介機構(gòu)花大量的時間去掃盲，去化解他不懂得業(yè)務，工作效率及其低下，簡直無法推動。經(jīng)過多輪的、長期的心理折磨，現(xiàn)場的中介最終無法抗拒執(zhí)拗的董密，就將錯就錯吧，等死的那天看你還真懂嗎？若董密比中介機構(gòu)還專業(yè)，那中介機構(gòu)是吃干飯的，還是混飯吃的？
5、推動上市和企業(yè)出售的，一定是財務投資者
企業(yè)上市前，大多都去融資，而且一般會簽署對賭協(xié)議，約定上市的時間和回購的條款。一旦引進財務投資者，企業(yè)就如打了雞血，上市的迫切性就十足，老板和高管就有了壓力。看來，財務投資者的引進，是十分有用的。
6、上市前員工持股是必須的
沖刺上市，就需讓員工替你沖鋒陷陣。老板的心態(tài)要放好一點，你給的錢肯定不是你的錢，是拿資本市場的泡沫分一點給員工，多給一點少給一點都沒有什么影響。另外，你給了員工股權(quán)或期權(quán)之后，企業(yè)上市的業(yè)績壓力就會減小，有的是員工的激情。平庸一點的員工一般很忠誠，能干的員工一般不忠誠。為了留住能干的、穩(wěn)住忠誠平庸的員工一定得股權(quán)激勵和讓員工持股。能干的、核心的員工一定要重獎，多給一點股份；忠誠的、老實的、平庸一點的員工，要給適當?shù)募睢?/p>
7、構(gòu)建和諧，減少舉報
舉報來源多了，可能是內(nèi)部員工，也可能是競爭對手，還有可能是股東，甚至是中介機構(gòu)。在上市過程中，老板財富幾何數(shù)的增加，但有多少人眼紅、你得罪了多少人、多少人對你不滿、競爭對手對你恨之入骨等情形你清楚嗎？上市過程中要低調(diào)，要處理好和現(xiàn)員工、離職的員工、競爭對手、供應商、客戶、券商等中介機構(gòu)的關系，不要因為小事構(gòu)成矛盾升級。你沒有照顧老員工，沒有處理好各個方面的關系，他會給你使壞，他舉報你，哪個企業(yè)敢說自己零瑕疵？
8、對加班加點的中介機構(gòu)、內(nèi)部員工好點
在上市過程中，公司的財務、證券事務代表等經(jīng)常需要加班，而券商、會計師也是如此。財務人員、證券事務代表很多時候被老板認為非核心員工，沒有股份，加班是份內(nèi)事。券商、會計師加班，老板認為理所當然。但我告訴您老人家，你錯了。由于你加班導致員工正常的生活、工作長時間遭到破壞的話，你就在構(gòu)建不和諧，特別是加班的員工沒股份引發(fā)的內(nèi)心矛盾可能導致舉報事項的發(fā)生。而券商、會計師現(xiàn)場加班的員工，也是拿小將金的員工，你上市成功與否，他們收益有限，主要收益都被券商公司和會計師合伙人拿走了。對他們好點，他們可能會賣力點，若給非人待遇，住臟亂差酒店，吃地溝油盒飯和路邊小攤小店，我想你的風險在增加。
9、董事長、總經(jīng)理高高在上，從不參與中介機構(gòu)協(xié)調(diào)會
由于注冊制要來臨，許多企業(yè)認為無論企業(yè)多差，只要符合基本要求，瑕疵政府出個證明，上市是十分容易的。因此，什么行政處罰了、什么規(guī)范運作了，都是騙騙審核監(jiān)管機構(gòu)，中介機構(gòu)你就得給我做上市。董事長、總經(jīng)理高高在上，從不參與中介機構(gòu)協(xié)調(diào)會，董密、財務總監(jiān)不拍板，那個就叫折磨中介機構(gòu)。企業(yè)老板認為，盡管目前我分文未給你券商，上市募集資金成功后給你那么多錢，你就有動力幫我弄上市。我想，按你這道理，那現(xiàn)在上市企業(yè)不只3000家，應該有30000家了，行有行規(guī)，國有國法，上市有要求，不規(guī)范、不合作，那券商只有放棄你這么高貴的客戶了；另外，不降低你傲慢的身段，未來上市看來不可能了,員工流失是必須的。
10、尊重、尊重、尊重
不要動不動就說給了券商會計師多少錢，你們就應該加班，就應該保姆式服務，就應跪式服務。你給他們的錢是股民的，不是你的，而且上市不成功，你幾乎不用支付券商任何費用。不要動不動說加班的公司員工是份內(nèi)工作，對他們說你上不成最好，因為不用再加班了。尊重、尊重，你的上市對別人說也許沒那么重要，嘴上別再那么傷人。
