經(jīng)濟(jì)蕭瑟，市場(chǎng)下行，和每個(gè)人都息息相關(guān)。
職場(chǎng)的殘酷在于，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定你的去留和薪水高低。當(dāng)公司想要辭退你時(shí)，不會(huì)有任何心慈手軟，也不會(huì)顧念你曾經(jīng)付出了多少苦勞。一旦你無(wú)法創(chuàng)造價(jià)值，離開是早晚的事。
看看身邊的同事，職業(yè)發(fā)展參差不齊。有人升職加薪，年紀(jì)輕輕已獨(dú)當(dāng)一面，有人原地踏步，久居基層碌碌無(wú)為，不禁思考，究竟是什么造成了大家的差距？怎樣才能避免工作5年，依舊在公司最底層？（要避免從底層做起，切記）
很怕自己工作幾年后一事無(wú)成，僅靠微不足道的資歷茍延殘喘。
帶著這種疑問(wèn)，我和同事進(jìn)行了探討。
小杰是2016年入職的校招生，一年半連升兩級(jí)，最近被調(diào)到新項(xiàng)目，作為部門負(fù)責(zé)人培養(yǎng)，她說(shuō):“關(guān)鍵在于把事情做好。如果自己手頭的活沒(méi)干好，那其他一切都于事無(wú)補(bǔ)。” 她坦言，因?yàn)椴块T人數(shù)多，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)屈指可數(shù)，成績(jī)很難被注意到。
她說(shuō)自己工作的第一年，和領(lǐng)導(dǎo)基本沒(méi)說(shuō)過(guò)話，第二年因?yàn)槌煽?jī)出彩，才逐漸脫穎而出。
小杰的成長(zhǎng)很符合“蘑菇定律”，即長(zhǎng)在陰暗角落的蘑菇，因得不到陽(yáng)光，面臨著自生自滅的狀況，只有長(zhǎng)到足夠高的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它已經(jīng)能獨(dú)自接受陽(yáng)光雨露了。
的確，剛?cè)肼殘?chǎng)的我們，默默無(wú)聞，毫不起眼，只有慢慢汲取養(yǎng)分，茁壯成長(zhǎng)，才是上策。可是，這個(gè)過(guò)程需要承受無(wú)與倫比的壓力，需要經(jīng)歷漫長(zhǎng)無(wú)望的等待。
實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的前提是，擁有足夠的能力，這樣才能抓住機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)逆襲。且足夠的努力和恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)氣，兩者缺一不可。
與之相反的，是王姐。王姐已經(jīng)為公司服務(wù)了13年，忠誠(chéng)度高，任勞任怨，但目前做的工作，和我們這些剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生差別不大。
因?yàn)榧彝ズ秃⒆臃稚⒕Γ袝r(shí)會(huì)力不從心，職業(yè)天花板顯而易見。在接受新事物方面，需要很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)變化。
面對(duì)比自己年輕的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員，時(shí)常陷入莫名尷尬。觀察王姐的工作日常，可以看到，她雖然很努力，但將大量時(shí)間用于應(yīng)付緊急突發(fā)事件，缺乏長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，對(duì)工作有迷茫，但無(wú)能為力，只希望每天兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，就這樣安穩(wěn)地過(guò)下去。
職場(chǎng)，是沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。大家同場(chǎng)競(jìng)技，你的熬夜加班，你的工作年限，你的經(jīng)驗(yàn)資歷，都不足以成為勝出的資本，只有為公司創(chuàng)造實(shí)打?qū)嵉膬r(jià)值，給公司帶來(lái)可觀的利潤(rùn)，才能立足。
就公司而言，員工上升通道有兩個(gè)，一個(gè)是P序列，即專業(yè)路線（professional），另一個(gè)是M序列，即管理路線（manage）。
入職伊始，我們就要從自己的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，制定好目標(biāo)，一步步去實(shí)現(xiàn)。只有這樣，才能避免工作數(shù)年后還在原地打轉(zhuǎn)。
以下三點(diǎn)，是思考后的建議，與大家共勉。
第一， 以終為始，用成長(zhǎng)代替焦慮。
結(jié)果（未來(lái)）導(dǎo)向是一種積極的思維模式，即樹立一個(gè)目標(biāo)，再倒推自己當(dāng)前要做的事。
比如，今年的目標(biāo)是升職，接下來(lái)就要思考升職需要哪些業(yè)績(jī)，怎樣達(dá)成這些指標(biāo)，需要哪些技能，不管是人脈拓展還是專業(yè)素質(zhì)，都要細(xì)分拆解，各個(gè)擊破，有針對(duì)性地去彌補(bǔ)。
在這個(gè)過(guò)程，要消除不切實(shí)際的幻想，放下一籌莫展的焦慮，用看得見的數(shù)據(jù)做支撐，把手邊的每一件事做到極致，每天復(fù)盤，不斷沉淀思考，厚積薄發(fā)。
當(dāng)我們?cè)谥贫繕?biāo)時(shí)，可以猶豫糾結(jié)，可一旦做出決定，就要擁有絕對(duì)執(zhí)行力，義無(wú)反顧地去做，不要三分鐘熱情，不要自我感動(dòng)，不要用表面的努力自欺欺人，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
在做好手頭事的基礎(chǔ)上，舉一反三，提高戰(zhàn)略決策能力。
相信我們每個(gè)人，都不愿意重復(fù)做沒(méi)意義的工作，都不愿意在焦慮中惶惶終日，也不愿意在年老時(shí)空自嗟嘆，所以，趁年輕，對(duì)自己狠一點(diǎn)，逼自己成長(zhǎng)，努力成為自己想成為的人。
第二， 換位思考，培養(yǎng)不可替代性。
日常工作中，不妨換位思考一下，如果你是老板，怎么評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作？你會(huì)認(rèn)可這樣的員工嗎？
從事腦力勞動(dòng)，工作強(qiáng)度高并不代表能力突出，只有培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有稀缺資源，才能具備不可替代性，事半功倍。
如果你只是靠體力拼命，終究會(huì)有更年輕的、精力更旺盛的人替代你。
無(wú)論工作任務(wù)再小，都強(qiáng)迫自己去想一想：“自己負(fù)責(zé)的是哪部分的細(xì)分工作? 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是什么？做這件事的意義是什么？ 如果我做出改變，是否會(huì)提升整體效果”？
經(jīng)過(guò)這樣的訓(xùn)練，你會(huì)站在更宏觀的視角去做一件事，也更容易發(fā)現(xiàn)改進(jìn)的地方，不斷精進(jìn)自己的能力。當(dāng)你成為團(tuán)隊(duì)不可或缺的核心成員時(shí)，晉升是水到渠成的事。
第三， 持續(xù)學(xué)習(xí)，保持隨時(shí)離開的能力。
最怕一份工作做久了，局限在自己的一畝三分地，對(duì)外界的變化毫無(wú)感知，把職位頭銜作為自己的標(biāo)簽，沉浸在公司光環(huán)里沾沾自喜，最終泯然眾人矣。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，學(xué)習(xí)的渠道多種多樣，我們要合理分配精力，一部分用于本職工作，認(rèn)真做好分內(nèi)事，另一部分勇于嘗試，做一些能讓未來(lái)的自己真正受益的事，比如閱讀、寫作和運(yùn)動(dòng)等。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，總是好的。
工作需要我們輸出時(shí)間和精力，久而久之，會(huì)掏空自我。
因此，要持續(xù)輸入，做到動(dòng)態(tài)平衡。我們可以借助公司平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)提升自己成就自己，但是，不能被體制化，要保持隨時(shí)能離開的能力。要知道，沒(méi)有永遠(yuǎn)穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。
未來(lái)，既要志存高遠(yuǎn)，也要堅(jiān)韌踏實(shí)。希望自己努力奮斗，五年后回顧歲月，能說(shuō)一句: 無(wú)悔。
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