每年，幾十萬畢業生，通過無數群面、單面、領導面，殺出一條通往職場的血路。
新人剛來意氣風發，總覺得用不了多久就能脫穎而出，升職加薪。殊不知，比找到工作更難的，是保住工作。
大森畢業后在一家互聯網大公司做銷售，在家人朋友同事的介紹下，手里也有了些客戶。銷售要會說話靈活性比較高，大森呢，要么太著急讓客戶不舒服，要么太實在被一些精明的客戶套話，好幾次都傳到了領導那。
他很努力經常加班，有時間就去見客戶，但幾個月了也不開單。期間領導也給他安排了其他工作，試試他的能力，但他基本沒有獨立做好過，每次都是同事指點，還出了好幾次錯。半年后，業務緊縮要裁員，大森就被辭退了。
工作中，可怕的不是領導看不到你的努力，而是看不到你的潛力。職場就像一條封閉的高速公路，走錯一步就要繞很大的彎路。那么多出口，哪個才是對的？那么多方式，往哪個方向努力才是正確的？面對錯綜復雜的職場路途，剛進入社會的職場新人如何才能不走錯路？
01 在職場，會說話比會做事更重要
羅振宇在《奇葩說》里曾說過一句話：“職場，或者說當代社會，最重要的能力是表達能力”。
說話，在職場新人們看來最簡單的事，卻也是職場中最難做好的事。面試，剛進部門自我介紹，月末做工作總結，客戶談合作，哪樣不是靠好好說話。相比于出身、機會、智力和能力，我們最能控制的其實是“說話”這件小事。入職時，一個有趣的自我介紹，同事會對你印象深刻。工作上，一次精彩的工作匯報，領導會對你刮目相看。
職場生存，簡而言之兩件事：會說話，會辦事。這里的說話不是諂媚，討好領導，而是通過恰當的高效的溝通方式去解決問題。對領導來說，他最缺的不是錢，而是時間。和領導溝通的秘訣是帶著解決方案找領導，盡可能短時間的描述清楚事情，讓他看到你的價值。這里的溝通能力也可以稱為“需求理解能力”。
工作以后你會發現，協作隨時在發生，只要有協作，就一定有需求傳達。不具備理解完整需求的能力，意味著你和任何人協作都會出現問題。運營同事找你設計一張營銷海報，作為設計師你從視覺化的角度做了張圖，很美很好看，可對用戶來說沒有任何購買刺激。領導讓你策劃個H5拉新活動，你回復這個活動沒法做，H5我們沒有技術支持也沒預算。作為領導，你會喜歡這樣的下屬嗎？
正確的回應是：H5做不了，因為技術在緊急開發新版本沒有時間，而且咱們這個月已經沒有預算了。我知道您讓我策劃活動的目的是拉新，我重新想了一個海報裂變的方式，不需要技術投入和預算，也能起到拉新1萬人的效果。具體方案是這樣，巴拉巴拉。
什么是會說話？在職場溝通中搞明白對方的需求，準確的表達自己的想法，并滿足對方的需求，把話說到人心里。新人朋友們，說話很重要，但會說話的同時也要做好事。職場里最終走得順的還是那些有真本事，但依舊隨和、向上的高手。
02 你的學習能力，決定了你的發展潛力
蔡康永有一句很經典的話：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。
過去的社會崇尚經驗，而瞬息萬變的現在，更值錢的是學習能力。
之前帶過一個實習生，主要做社群運營。當時我們和另一個公司合作了一個大項目，有定期宣發推廣要求，但公司的UI設計很難排期，且不可控。很頭疼準備找外包了，這時實習生說我來試試吧，我們半信半疑，沒想到他還會PS。成品出來后，完全超出預期，一點不比公司UI的水平差。有次團建，他竟然做了個視頻，做的還不賴，受到很多人的夸贊。之后部門有作圖、ppt類的需求都會來找他，每個人都記住了他。
社群做的好好的，為什么想起學PS呢？他說：“我們每次作圖都要找UI，特別麻煩，溝通成本高且效率低，我就想為什么我們不能做呢，于是我就想學學，這樣工作可以推進的快一點。”職場就是一個不斷填坑的過程，你的填坑力就是你的發展潛力。看到工作中潛在的需求和機會，就通過學習填補這里的空缺，這樣的人走到哪里都充滿競爭力。
后來他離職了，聽說有很多設計的私活找上門，每個月副業做設計也賺了不少。
你永遠不知道你付出時間和經歷學到的東西，可能會在日后不經意間給你帶來機遇。初入職場，面對諸多不確定，你必須要拿出學生時代的學習勁，大量汲取新知識，解鎖新技能。
只有成長，才是一個人真正的底氣。能力在你身上，任何人都拿不走。
03 時間管理，從不加班開始
查爾斯·都希格《高效的秘密》序言中有句話：“高效并不意味著超額工作或者拼命工作，也絕不是花更多時間在工作上，甚至犧牲個人生活。”
很多初入職場的新人，都會遇到下面這3種情況：
? 浪費了大量的「整塊時間」，做一些低價值的事。
?「碎片時間」在不經意間度過，想抓都抓不住。
? 整天加班，沒有「時間節奏」感，生活變得沒有規律。
生活與工作失衡，很多人把原因歸為壓力大競爭激烈，必須努力奮斗。而我想說的是，你的失衡不是工作太忙，而是不會時間管理。你努力工作為了什么？不就是放松的享受生活么！你管理時間為了什么？不就是更快更高效的完成工作，然后放松的享受生活么！如果效率越高，工作量變大，就失去了時間管理的意義。
加班沒有錯，但如果因為效率低而整日加班，你只是在消耗自己的精力。當你陷于無休止的加班中，是否停下來想過，可能不是你能力不夠，而是沒有人教你到底該如何利用時間？如何用對的方法學習？如何和上級溝通自己的情況？如何“玩轉”這場職場游戲？
