作者：洪桂彬律師，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人
據(jù)今日寧夏新聞網(wǎng)消息，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，明確女職工痛經(jīng)，給予1-2天休假。人們不禁要問，痛經(jīng)假是個“舊事物”還是個“新事物”？全國各地有哪些地區(qū)有“經(jīng)期假”，又有哪些地區(qū)有“痛經(jīng)假”呢？看完本文您自會答案。
北京：1天（痛經(jīng)）
依據(jù)：《北京市實施女職工勞動保護規(guī)定>的若干規(guī)定》（1990年1月1日實施）規(guī)定，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。
上海：1天（特殊工種）
依據(jù)：《上海市女職工勞動保護辦法》（1990年11月1日實施）規(guī)定，對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。
安徽：1-2天（痛經(jīng)）
依據(jù)：《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》（2016年3月1日實施）規(guī)定，女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
湖北：1-2天（痛經(jīng)）
依據(jù)：《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》（2009年3月8日實施）規(guī)定，對女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。
陜西：1天（痛經(jīng)）
依據(jù)：《陜西省女職工勞動保護規(guī)定>實施辦法》（2011年2月25日實施）規(guī)定，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。
山西：1-2天+衛(wèi)生費30元/月（痛經(jīng)）
依據(jù)：《山西省女職工勞動保護條例》（2015年10月1日實施）規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費。經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護：(三)醫(yī)療機構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
江蘇：1-2天（特殊工種）
依據(jù)：《江蘇省女職工勞動保護辦法》（1989年2月19日實施）規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。
天津：2天（特殊工種）
依據(jù)：天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（2011年1月1日實施）規(guī)定，從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天:
（一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；
（二）高空作業(yè)；
（三）低于5攝氏度的低溫作業(yè)；
（四）未加溫的冷水作業(yè)；
（五）野外、流動作業(yè)。
浙江：2天（痛經(jīng)）
依據(jù)：《浙江省女職工勞動保護辦法》（2004年7月1日實施）規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。
重慶：2天（痛經(jīng)）
依據(jù)：《重慶市女職工勞動保護實施辦法》（2000年7月1日實施）規(guī)定，用人單位在女職工月經(jīng)期間應(yīng)給予下列特殊勞動保護：（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按出勤對待。
海南：2天（特殊工種）
依據(jù)：《海南省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法》（1993年4月30日實施）規(guī)定，從事高空、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)、野外流動作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)暫時調(diào)整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明給予公假一至兩天。
洪桂彬律師點評：想問下帝都的朋友，北京的痛經(jīng)假已經(jīng)實施了26年，您享受到了嗎？看來痛經(jīng)假其實是個舊事物啊！筆者認(rèn)為特殊工種實行經(jīng)期保護應(yīng)大力推行，畢竟高溫、低溫作業(yè)對經(jīng)期女職工有嚴(yán)重傷害，至于痛經(jīng)額外給痛經(jīng)假筆者認(rèn)為完全是地方為了創(chuàng)政績之舉，而且享受痛經(jīng)假還要員工拿痛經(jīng)證明，誰還敢透露自己隱私讓公司人人都知道我痛經(jīng)呢？與其給個1-2天塞牙縫的痛經(jīng)假，還不如加強對特殊工種的經(jīng)期保護，把勞動保護給到最需要的人身上！勞動保護立法需要雪中送炭，而不是錦上添花啊！
