上個月，我們列舉過幾類最會賺錢的醫生，他們在擁有高超的醫術與技巧以外，還具備許多珍貴的品質。同樣，也有許多人在這個“高薪”職業中也難以拿到高薪！都有哪幾類?
一、經常偷懶的人；
二、始終想著朝九晚五的人；
三、想靠拿底薪生活的人；
四、沒有進取心的人；
五、思維懶惰的人；
六、慢悠悠的人；
七、做人沒品的人；
八、逃避困難的人；
九、老覺得醫院收費比別家貴的人；
十、老抱怨醫院不足的人。
薪水意味著什么？
貨物有價，你在醫院上班同樣有價。你拿多少薪水，就是你價值大小的體現。什么樣的人能拿高薪？你離高薪還有多遠距離？價值，即你的能力大小，并不是某個單一因素就能決定的，它包括了你的學歷、經驗、優點等因素。
薪水其實不僅僅表現在你銀行賬戶上不斷增加的零，同時還有你用肉眼看不到的其他東西。薪水有很多種，人民幣只是其中的一種形式。不僅是勞資雙方的一種交換，更本質的要體現你在醫院中的價值。有人“為工資而工作”，認為“給多少工資就干多少活”。有人“為創造工資而工作”，認為只要努力工作，得到組織的價值認可，就會得到相應的回報。前者見樹只是樹，后者見樹又見林，兩種心態必然產生兩種效果。
那么，你的工資為什么比別人的少？無外乎四點原因：①所在醫院的支付能力不夠強；②所在的科室/部門在醫院內橫向比價值偏低；③你在崗位上的工作是否做得好；④不排除你和領導都存在個人主觀感受的判定與偏差。
只有奮斗，才有價值
如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，補充一點，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！
一開口就在講困難，成長已經遠離你；一付出就在想回報，機會已經遠離你；一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你；一有起色就想談條件，未來已經遠離你；成功的秘訣就是多付出，“我”愿意！轉載務必注明來源韓廷集團公眾號，否則視為侵權。
