問：“你因為窮而做過什么事情？”
答：“上班。”
一句簡單的對白，有些人看著覺得好玩；有些人看著覺得辛酸和無奈。
對于上班為什么會無奈呢？
因為再好的工作都讓人會有100次想辭職的沖動，即使是你的愛好變成了工作，也一樣有各種各樣的原因讓你滋生“辭職”的念頭。
比如：
加班！加班！加班！我也有自己的生活，結果工作變成了我生活的全部。
遇到的領導滿嘴畫大餅，卻又不給餅，只讓你畫餅充饑。
不公平，我付出這么多，卻和那些笨蛋得到的一樣多。
公司里有一堆的“碧石”，我不愿意和這些人為伍。
我有雄心壯志，可這家公司沒有未來。
壓力太大了，我受不了了。
父母在，不遠游。
更有甚者是因為公司的工作餐不好吃。
…………
想辭職的理由千奇百怪，也不需要得到別人的理解或者認同，這是自己的事情，不需要和別人解釋。因為別人不是你，再怎么樣，都無法和你感同身受。
“感同身受”是感性的，筆者是職場領域創作者，行使的責任在于理性。對于每個職場者心里經常滋生“想要辭職”的念頭，我需要給出的建議是三個方面。
第一， 我想要什么？在這里真的無法得到嗎？
第二，是否跳槽的判斷依據
第三，做跳槽前的自我評估
01、我想要什么，這里是不是無法實現
綜合職場人士想離職的眾多理由，大多體現在以下四個方面。
01）按照行情，這里給的錢少
“學得文武藝，買與帝王家”，在每個人都要謀生的前提下，個人修習提升自我的能力，就是為了能夠換取更多的酬勞，從而改善生活質量，這是基本需求。
關于薪酬待遇的問題，不僅指你現有的薪酬待遇，還包括公司是否提供有“高薪”的機會。比如你現在的崗位待遇低，可是公司里有待遇高的工作。
那問題就變成“不是公司不給，而是你還不夠能力去拿。”若是這種情況，個人需要思考的不是跳槽計劃，而是個人能力提升的計劃了。
智聯招聘發布的《2018年白領跳槽指數調研報告》表明，跳槽最常見的原因還是薪酬水平，有55.8%的白領表示對目前的薪酬不滿意。
02）平臺太小，成長空間不足
網上之前有個段子，“華為的員工羨慕阿里巴巴，阿里巴巴的員工還羨慕騰訊，騰訊的員工卻羨慕百度，百度的員工卻向往華為?！?/p>
沒有完美的企業，當在職者抱怨公司的成長空間和發展機會時，首先不要羨慕別人公司，因為你沒有進去過，一樣不能“感同身受”。
大企業有規范的機制，能讓你更全面了解企業運作的方方面面，并且提供系統的學習機會，但是想要晉升獲得更大的平臺，需要時間的積累，有些人等不及。
小企業管理比較粗礦，往往目標導向，存在更加靈活的空間，更能夠讓人發揮創造力，而且只要你足夠出色，晉升機會多、并且快，但是未來成長性不如大企業。
根據2018年的跳槽統計調研數據顯示，38.6%的職場人士，不滿于任職公司發展空間不足選擇了跳槽。
03）現有的工作太無聊，想要轉換跑道去做自己感興趣的事情
喜歡打籃球的人，羨慕那些和籃球有關工作的人，覺得他們把興趣和職業完美的統一起來。
喜歡吃的吃貨，羨慕那些美食節目的主持人，或者是美食自媒體的從業人員，覺得他們吃著喜歡吃的東西，還把錢給掙了。
喜歡旅游的羨慕那些旅游相關的自媒體人。
喜歡玩游戲的，特別羨慕那些以打游戲為職業的人。
…………
職場年輕化比例越來越高，而現在的年輕人也越來越有自己的個性和想法，他們具有更獨立的思想，更注重于自我價值和生活意義的思考。2018年的跳槽原因調查數據顯示，有18.6%的白領是因為“對現在的工作不感興趣”而選擇了跳槽。
人只有做著自己喜歡的工作才會開心，而開開心心生活，不就是生活的意義嗎？
04）對公司的人際關系不滿
（1）和領導相處不來
第一種：領導不喜歡你。有因為你性格的原因不喜歡，有因為工作風格的原因不喜歡，有因為能力的原因不喜歡。
第二種：你看不慣領導某些習性。有些領導喜歡講空話，只許諾，不兌現。既要馬兒跑，又不希望馬兒吃草。有些領導喜歡占便宜，有占異性的便宜，有占功勞的便宜等等。像這種品性問題，是無法通過自己的努力去改善你們之間的關系。
（2）和同事相處不來
和同事產生沖突的原因很多，有可能是利益沖突，有可能企業文化造就的沖突，有可能是私人恩怨的沖突。個中情況復雜繁多，讀者朋友自行衡量，筆者之前也寫過一篇《如何應對職場里同事的屢屢挑釁？4個類型7大絕招輕松擺平》的文章，讀者朋友可以參詳。
職場里，大多數人對于同事之間的關系都心有怨言，但是卻不愿意去承認，就好像宮斗戲里，明明暗地里刀光劍影，明面上還得哥哥姐姐叫著。智聯招聘公開的調研取樣里，只有5.7%的人承認是因為跟同事關系相處不好而跳槽。
以上是職場滋生不滿情緒的四個主要原因，那我們判斷是否跳槽的依據是什么？
02、是否跳槽的判斷依據
“老子不干了！”
這是多少在職者曾經內心閃過的無數次怒吼，痛快淋漓，但卻藏于心里，不敢宣之于口。因為尚存的一絲理性讓你知道自己還沒有準備好，有那么一絲絲顧慮。
01）有哪些顧慮呢？
（1）還沒做多久就辭職，履歷上不好解釋，怕被應聘單位質疑
做人力資源的總會關注應聘者在上一家甚至上幾家公司就業時間的長短。
干的時間久的，會問你“在那家企業做那么久了，怎么會想要辭職？”
干的時間短的，會問你“怎么才沒做多久就辭職了？是什么原因？”
雖然無論如何他都會問，但是 “沒做多久就辭職” 最不好交代，因為這個會讓人覺得太過于輕浮，覺得你是個容易放棄的人。
要熟悉一家公司及其崗位的工作，時間差不多是半年到一年的時間。新員工在前半年是很難創造價值的，沒有經歷所在崗位的完整體驗，很難有成長和沉淀。從人力資源的角度會把你這段工作經歷當成無用經歷，甚至是負面經歷。
（2）沒準備好下家，不敢辭
生活必定有成本，房租、房貸、車貸、生存開支、社交開支等無法回避的支出，如果我們失去創造財富的平臺，那我們必將坐吃山空。而這種不斷只出不進的感覺，除非你有足夠的財富積累，要不然誰都承受不了這種壓力。
筆者曾經在情感類的公眾號上看過一句話，她說：“如果你哪天不想上班了，請想想你身邊的三個人，‘愛人、孩子、父母’?！?/p>
是啊，《北京愛情故事》里說：“當我無牽無掛的時候，貧窮對我來說只是晚上吃饅頭還是牛排的區別，無損我的快樂?？僧斘覑凵弦粋€人，我才深深感受到了什么是貧窮所帶來的自卑。”
我們的生活也許并不是真的需要錦衣華服，珍饈美味，這不是欲望，經濟保障是生活的底氣。
（3）舍不得放棄現在的成就
經常滋生辭職念頭的人，往往都是有一定能力的人，在職場上多多少少都創造過一些成就。
比如有些人進入一家公司，不到兩年，或許就已經從底層員工升入主管或者部門經理；
比如有些人通過自己的努力，已經是中高層管理人員，基于對自我的更高要求，陷入了取舍的矛盾。
比如有些人通過自己的努力，在這個行業積累了一定的人脈資源，可是想要變換跑道卻又糾結不下。
無論何種情況，一定都是你所擁有的和你想要追求的產生了取舍矛盾，“取舍”在經濟學上叫做“機會成本”，意味著每一次選擇都要付出成本，存在一定的風險。
（4）生活問題和職業發展糾結不下
“這家公司離家近，事少挺清閑的，平時還能顧得上家里的事情，但是沒有發展前景，過幾年怕自己會失去競爭力?！?/p>
“那家企業待遇高，發展平臺大，個人成長空間足，可是要經常加班，為此我可能沒有時間能顧得上家里，工作和生活難以平衡?！?/p>
我們國家正處于發展的特殊時期，正在奮力追趕發達國家，有前途的職業大多是快節奏、高負荷的狀態，整個社會的人力資源觀還無法去考慮生活和職業發展的平衡。
對于大多數人來說，生活問題和職業發展常常對立，總是要面對取舍的情況。魚和熊掌難以兼得，那我們又該如何取舍呢？
02）判斷是否跳槽的依據
（1）行業判斷
你所處行業決定你的收入和發展前景。
傳統行業和新興行業，往往新興行業會更有機會和更多的收入。
上升期的行業和夕陽西下的行業，身處上升期行業的人相當于是順勢而為，沒用多大勁也會被帶著前進。
智聯招聘發布的《2019職場調查報告》顯示，從各行業看，文體教育/工藝美術、房地產/建筑、IT通信/電子/互聯網三個行業中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業的白領跳槽后漲薪的比例最低。
讀者朋友可以從行業的角度來判斷自己是否應該盡早跳槽，行業就是“勢”，得“勢”順，逆“勢”艱。
（2）待遇不滿意
工作不是公益，考慮勞動報酬是合理的。
至于多少待遇合理，這是一個既客觀而又主觀的問題。
客觀：依據人力資源市場行情，對于相關行業和職業有比較公開的行情，自己依據所處行業及地區，可以參照對比。
主觀這部分涉及幾個方面，如：
“我的家庭負擔比較大，每個月至少需要XXXX的收入才能夠保障我想要的生活，現在這個工作無法滿足我，我必須去尋找更多收入的工作?！?/p>
“我就是覺得這工資太低了，為了這么點工資，我不愿意受這份罪?！?/p>
對于待遇收入的感受，舉個不恰當的例子，如非洲人，在非洲當普通的泥瓦匠，一個月1000元人民幣。如果來到中國，一個月給他開3000元人民幣，他一定欣喜若狂?？墒峭瑯?000元人民幣每月工資開給本國人，他一定扭頭就走，還會罵你“神經病”。
待遇是否滿意，帶有主觀和客觀的因素，個人自己判斷。
（3）沒有成長的空間了
小趙是我曾經的下屬，在我離開那家公司后，他用三年時間就晉升到我之前的職位，按理說是順風順水，可是幾年前突然有一天約我吃飯，跟我表達了他想跳槽的意愿，希望我能夠給他些建議。
他為什么想跳槽，我心里非常清楚，因為他經歷的事情我曾經經歷過，就是公司的成長跟不上個人的企圖心了。每個人都在快速地邁著腳步，有一步踏慢了，也許沒多久就會發現你已經被別人落下了。
那天我沒有勸解他，只是跟他一起分析他的備選方案。
如果你所處的單位，對于你個人發展已經沒有空間了，而你又充滿激情和想法，這個時候可以考慮“世界那么大，還是去看看吧”。
（4）對這份工作失去成就感
有些人說：“工作不就是掙錢養家糊口嗎？談什么理想，談什么價值？矯情！”
我們不得不承認，這個世界上，有那么一撥人，成就感才是他工作的驅動力，筆者就是這樣的人。如果一件事情不能給我帶來成就感，我一般是懶得去做它，甚至會放棄它。
當我初入職場時，每個月只有幾千塊的工資，卻能讓我三個月無休，二十四小時待命，就為了能夠在一個項目里勝出，那是初試啼鳴的渴望，那是對于成功的期盼，那是使命必達的成就感。若是為了那么點工資，誰又能有那樣不辭辛勞的動力。
在工作上，如果你失去了成就感，工作狀態就猶如行尸走肉了，混日子而已。
（5）現在所處的公司人際關系已經破產，無法挽救
企業內人際關系的重要性，筆者在《如何變身職場“錦鯉”？90%的人犯了錯之第二講 “關系陷阱”》的文章里說的非常清楚，想要詳細了解的讀者朋友可以去翻看。
內部關系不僅僅指和上層的關系，其真正的價值和意義在于獲得核心的信息。
因為相關部門的同事，若是關系好，能夠提供的信息是外界了解不到的，如：
晉升的隱蔽規則
某些領導在工作上的喜好
公司的相關崗位職位變動和規劃
公司未來的發展重心
公司正在醞釀的政策
領導對于人才考核重點在哪
………………
無論哪一條，若能夠準確捕捉，都能助力于你職場的路途更加順暢。
失去這些，再加上和同事或領導交惡，還不如吸取經驗教訓，趕緊轉換戰場，不要在此浪費時間了。
03、跳槽前的自我評估
01）2019年上半年僅三成白領成功跳槽
7月1日，智聯招聘發布《2019職場人年中盤點報告》，調研數據顯示，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環境中，70.3%未能成功跳槽。
已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。
有了前車之鑒，我們在跳槽前又該如何自我評估呢？
02）自我認知和職業企圖是否匹配
你想要做什么和你能夠做什么是兩回事，首先我們對自我要有一個清晰客觀的認知。
你想要做什么，指的是你的擇業方向和你想要追求的價值。
你能夠做什么，指的是你的能力是否匹配。
（1）技能評估
當前具有哪些職業技能，和你所期望跳槽的行業或崗位所需技能是否匹配。依據評估結果，有計劃地修補提升短板。
（2）興趣愛好
如寫作能力、藝術、歷史、科技的興趣，甚至娛樂八卦、電影文藝的了解等等之類，這些業余技能是否對于職業有一定的輔助性的幫助。
（3）履歷
包含學歷和工作經歷，以及現在所取得過的成就。
（4）性格特征與職業的匹配
人的性格受星座、血型、年齡、受教育、成長環境等多種因素的影響，短期內很難有大的改變。自己適合做什么，要充分考慮性格特點，才能相得益彰。
如不喜歡應酬，卻去干銷售工作，這必將不利于他工作的開展。
如喜歡按部就班的工作節奏，他卻去做了需要拋頭露面的公關，也不可能會如魚得水。
（5）職業價值觀
俗話說:"人各有志。"這個"志"表現在職業選擇上就是職業價值觀。
職業價值觀是人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價。
比如一個有極強社會責任感的人，卻從事一份可能會稍微有悖于社會責任的工作，你的內心價值觀和職業就會發生沖突。這種情況就應該慎重選擇，因為必定是痛苦而且難以長久的。
職業在人們的心中也有高低貴賤之分，這是長久形成的社會根深蒂固的世俗偏見，各類職業在人們心目中的聲望地位便也有好壞高低之見，這些評價就形成了人的職業價值觀。
有些人認為環衛工作又臟又累；有些人卻覺得這種工作很崇高，并為此自豪。
有些人認為護士很累，還要伺候病人，比較不屑于從事此類工作；有些人卻覺得這是白衣天使，圣潔且高貴。
有些人把娛記說成是“狗仔”，覺得他們鬼祟卑鄙；有些人卻覺得這個職業是撕毀虛偽面具的斗士。
有些人認為哪有什么高低貴賤，只要錢給的足夠多，他什么都愿意干。這又何嘗不是他的職業價值觀，至于他能夠為金錢堅持多久，那也只是他個人的事情。
所以“人各有志莫強求”，職業價值觀是職業選擇除了金錢外最重要的因素之一。
最后總結，每個人都可能歷經多份工作，萌生辭職的念頭，不一定不好，每一次的更換職業或許是機遇，或許就是災難。按照下面的思考導圖想清楚，或許更有利于你做出正確的選擇。
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