求職若渴，不少攤位前一個職位有數百學生遞簡歷。巢曉/攝
昨日上午，記者在招聘會看到引人注目的一幕，百余學生在依次排隊上廁所，因上只有６個流動廁所，學生們只能在寒風中苦等。巢曉朱小勇/攝
昨日，面向2006屆研究生的大型招聘會在中山大學舉行，共有近300家企業參加，提供4000多個職位，吸引了全國各地1.2萬研究生前來趕場，高校教師成為研究生爭搶的“寵兒”。據了解，研究生對薪資期望普遍在3500元到5000元之間，多數用人單位能夠接受，但也有單位并不買賬，一家醫學中心開出試用期每月1500元的工資，一些醫學碩士生大跌眼鏡，聲言“難道我們還不如清潔工！”
萬余研究生寒風中征戰
作為廣東省唯一一場研究生綜合場，昨天的招聘會吸引了1.2萬研究生前來趕場，其中不少來自東北、西安等知名院校的學生。而中山大學就有4000余名畢業研究生入場，占了廣東省研究生總數的40%。因為天氣過于寒冷，不少學生在寒風中瑟瑟發抖，倒是一些招聘單位因頂不住寒風的侵襲，呆到中午就早早地退了場。
入職高校成了“香餑餑”
昨日的招聘會，吸引了包括中大、暨大、華師等不少高校前來“納賢”，近300家企業，高校科研院所、醫院占了1/3，企業超過1/3，另有1/3為事業單位，但研究生們普遍更青睞于高校，昨日，所有排長龍的用人單位，仔細看去，青一色的匯集在高校攤位前。
中山大學的小陳同學告訴記者，她的目標一直都比較明確，就是希望能進學校尤其是高校，由于這幾年研究生成了進入高校的最低門檻，所以小陳也坦言，當初自己選擇讀研的一個原因就是為了能夠進入高校。華南農業大學的小張也把進高校作為自己的第一選擇，她告訴記者，選擇高校是因為高校穩定、壓力小、工資又高。相對于不少企業，高校的招聘條件也比較高，甚至有不少崗位要求招博士。
而除了高校，不少研究生對地區的期望值也顯得較高，有些同學表示地區甚至比工資重要得多。中大的小鄭告訴記者，地區對于他來說是首選，而他的期望地區是廣州或者深圳。
招聘焦點碩士僅值1500 學生學校都難受
“辛辛苦苦讀了8年書，成本投資近10萬，到頭來卻要面對如此殘酷的現實……”昨日，面對記者的采訪，中山大學醫學院婦產科碩士畢業生小蘇道出滿肚子委曲。原來在昨日的招聘會上，一家醫學單位打出碩士研究生試用期1500元薪資的“用工說明”，令她和同伴們實難接受。
醫學碩士月薪僅有1500元
在小蘇的指引下，記者來到這家醫學防治中心的攤位前，果然看到一張這樣的說明：“本科生、碩士生、博士生試用期一律1500元/月；第二年，本科生2500元，碩士生2800元，博士生3000元/月；到第三年，碩士生的薪資才可漲至3300元，博士生的薪資也不過3600元/月。”
投入的成本高達10萬元
這張“薪資說明書”，令不少前來應聘的研究生們“大跌眼鏡”，“大專生比高中生才多50元，經濟效益好的單位連清潔工月薪都有1000元，難道我們還不如一名清潔工？”不少研究生議論紛紛。
小蘇及她的同學們告訴記者，他們都是中山大學醫學院的2006屆碩士畢業生，每個人從本科到碩士至少學習8年以上，8年中，投入學習成本近10萬！“如今很多大型醫院都搞‘駐院醫師培訓制’，招入新人后，并不給予正式待遇，而是以駐院培訓的身份工作，三年后，根據工作的情況再決定去留。薪資待遇低得可怕，碩士生畢業，僅有1500～2000元，這樣的用人成本也未免太低了。”
單位認為低薪是競爭機制
對于小蘇等研究生的疑惑，記者特意采訪了廣州這家頗具名氣的醫學單位，有關負責人卻另有一番說法，“剛剛畢業的學生，沒能經過一定的實踐檢驗，很難達到醫生應具備的素質和要求。以往醫學畢業生一招進來，醫院就會給予正式編制，可結果呢，不少學生抱著‘吃皇糧’的態度，不思進取！如今實行‘三年專科培訓’制度，就是為了加大人才的競爭力度，不斷提高醫師質量，三年中通過工作檢驗決定員工去留，不行的走人，好的留下來簽正式合同，員工一旦正式錄用，在薪資上則可謂天上地下，比培訓期翻出一倍以上。可以說把這三年欠的一并補了回來！”
研究生期望月薪3500元起
記者隨后調查發現，今年研究生普遍的薪資目標是3500～5000元/月，相對來說，文科生要求略低于理科生，對于學生們的這一目標，中山大學就業指導中心李主任表示“是十分合理的！”
他認為，研究生讀了這么多年書，畢竟有個成本問題，這個薪資要求并不為過，用人單位應該合理接受。(記者：薛冰 實習生：徐旭珊)
