文 |趙曉璃
寫在前面的話：
話說第一季的后半場，我們的瑩瑩終于有了認(rèn)真工作的跡象，也遇到了她心儀的IT男，但是，她在第二季里，真的讓人為她捉急。
我有個姐們，和我一樣的急性子，前陣子熬夜看完《歡樂頌》的小說，頂著一副黑眼圈告訴我，這個瑩瑩啊，真是讓人心塞。
。今天我就來分析分析，在邱瑩瑩的人際關(guān)系里，致命的弱點有哪些，當(dāng)你明白了這些之后，對邱瑩瑩這個人設(shè)未來命運的走向就會有一些大致的了解與判斷，同時結(jié)合身邊的人和事，也會獲得一些別樣的啟發(fā)。
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哭吃哭吃，何時是個頭？
先說對瑩瑩職業(yè)生涯起到至關(guān)重要作用的兩個人物，曲筱綃和樊勝美。
這兩人看人基本已達(dá)到“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”的境界。
。她們看人立刻三六九等，直接啪啪啪把人打上標(biāo)簽，在不知對方底細(xì)之前，她們是絕對不會浪費一絲一毫的感情。
這兩人都堪稱“人精中的人精”，即便她們一眼就看穿了白渣男的底細(xì)曲筱綃故意設(shè)計試探白渣男，樊勝美直接沖過去怒砸白渣男的狗窩，都是那么自然而然合乎情理，讓人不禁為她們的舉動鼓掌叫好。
我們再來看看在兩美“熱心腸”的幫助下，我們的瑩瑩的小宇宙被點燃了，和白主管在辦公室上演了一出手撕對方的精彩大戲，各種隱私爆料接連不斷，最終，瑩瑩成功地被公司辭退了。
我們的瑩瑩面對失業(yè)的打擊能怎么樣啊？
她還能怎么辦呢？
。只能一邊吃一邊哭。
失戀了，瑩瑩一邊吃一邊哭；
在這一季中被IT男嫌棄“非處女之身”，更是自責(zé)不已，一邊吃一邊哭；
更讓人糟心的是，后來IT男劈腿，瑩瑩也能毫無底線地原諒他，據(jù)說兩人結(jié)婚之后，瑩瑩決心要做全職太太了。
天啊，你能想見我們瑩瑩婚后的生活嗎？
萬一被老公或婆婆懟了，她可能繼續(xù)一邊吃一邊哭。
。再這樣下去，瑩瑩的人生就是一列小火車了，除了“哭吃哭吃”，再沒有其他可圈可點的地方了。
在小說里，遺憾的是瑩瑩依舊沒有改變，還是繼續(xù)沒腦沒自尊、好了傷疤忘了疼的路線，照這樣下去，據(jù)說演員楊紫自己都開始討厭這個角色了——
。不努力，不改變，單靠哭，請問誰來拯救你？誰閑著沒事天天和你對哭？
糊涂平等和零距離感，是人際關(guān)系兩大硬傷
1、糊涂平等，讓人急切想逃
這種人際交往模式有個別名，叫做“鄉(xiāng)村親戚式”。
鄉(xiāng)村親戚式的人際關(guān)系特點是，對誰都一樣沒有距離感，對誰似乎都能迅速敞開心扉，恨不得直接拉上一個陌生人就當(dāng)兄弟姐妹對待，同時這些人更希望別人也能對自己這樣做。
。這種人本身并不具備任何資源或優(yōu)勢，他們和任何人交往，也從來不會考慮對方的社會地位、教育水平和經(jīng)濟(jì)條件，用一些諸如“老鄉(xiāng)”、“朋友”此類的通用標(biāo)簽簡單粗暴地蓋過這個人身上所有的小標(biāo)簽。
于是他們的人際交往方式往往讓很多受過高等教育的人無法接受，比如不分親疏對誰都能稱兄道弟，比如不管對方是否愿意自己先干三杯為敬，等等。
邱瑩瑩在人際關(guān)系的處理上，還是帶著深刻的“糊涂平等”式烙印，她從來不會區(qū)分別人對她不利的部分，只要對方稍微對她展現(xiàn)善意，她就會如口香糖一樣粘著，這種零距離感交友方式，實在與現(xiàn)代氣息濃烈的大都市顯得格格不入。
2、缺乏距離感，無法界定關(guān)系與距離
1）、關(guān)雎爾：選擇性交往，保持最大善意
關(guān)雎爾善良，對朋友她盡量真誠相待，但是家庭背景和大企業(yè)經(jīng)歷都決定了，關(guān)雎爾在待人處事方面自有分寸，她很清楚地知道，和誰交往會有前途，和誰交往只是泛泛之交。所以她會主動接近安迪，當(dāng)然這并不等于“勢利眼”，而是在于她有成熟的等級觀念，同時對于弱者，關(guān)雎爾也從不薄待，這是她對這個世界抱持的最大善意。
。所以關(guān)雎爾對人際關(guān)系的把握非常適合等級森嚴(yán)分工明確的工作，像是機關(guān)、大企業(yè)都是非常適合她生存的平臺。
2）、安迪：美式平等筑起人際原則
有人說，安迪信奉的是“美式平等”，對這個觀點簡直不能太贊同。
。所謂“美式平等”，是在承認(rèn)差距的前提下，進(jìn)行適度的交往。
在別人成為我朋友之前，我為筑起諸多高貴不可侵犯的原則，這些原則對事不對人，同樣地，如果你符合了我的原則，你就有資格變成我的朋友；如果你達(dá)不到我的原則，我們彼此都可以不用浪費時間。
這種人際交往原則，使得安迪這個人能夠一路做到高管。
。安迪這種人放到現(xiàn)實中，就是那種“丑話說在前面”的真君子，所謂“君子之交淡如水”，她不畏強權(quán)、不攀權(quán)貴、不欺弱不諂媚，加上本身不俗的實力，自然能獲得很多高質(zhì)量人士的敬重與欽佩。
所以安迪這種為人處世的風(fēng)格，放在哪里都是一塊高管的料。
3）、邱瑩瑩：落后的人際觀念不適應(yīng)現(xiàn)代交際
她是那種白主管給她一個甜甜圈就能言歸于好的女孩兒，在她的世界里，你會發(fā)現(xiàn)幾乎沒有什么人際關(guān)系的原則和界限，換句話說，只要你稍微對她表示友好，她恨不能掏心扒肺地對待你，這樣的人在人際關(guān)系中很容易受傷，因為這種付出的背后，是對等的期待，她今天對你掏心扒肺，潛意識里她也期望有一天你也能同樣對待她。
。所以關(guān)雎爾和安迪這種對人際關(guān)系有界限感的人會不自覺地想要和她保持一段距離，而和她出身同樣卑微的樊勝美就會心生憐憫，時不時像個老大姐一樣替她出頭；唯恐天下不亂的曲筱綃，也會時不時對她做一些惡作劇，當(dāng)然倒也不是說懷揣多大惡意，不過在曲筱綃心底，她早就對瑩瑩貼過了標(biāo)簽，那就是“傻瓜”。
關(guān)系力決定你能否勝任和人打交道的工作
你真的以為，瑩瑩的第二段職業(yè)生涯就此一帆風(fēng)順了嗎？
。由于在人際關(guān)系中，瑩瑩缺乏等級觀念是個硬傷，同時她不擅長區(qū)分哪些才是真正有實力的大客戶，哪些只是圖便宜愛揩油的小市民，所以她做網(wǎng)店可能稍微還好一些，如果她一直做店面銷售，估計她的業(yè)績不會太強。
她不懂得區(qū)分客戶，不知道面對什么樣的客戶、該用怎樣的姿態(tài)。
就算高傲到不可一世的曲筱綃，在大客戶面前也能做到“低姿態(tài)”，她該出馬的時候絲毫不手軟，用盡一切方法把客戶哄到滿意開心，所以曲筱綃看似沒有什么實在的知識，但總能拿下大客戶，業(yè)績自然很厲害。
你能想見我們的瑩瑩會怎樣面對大客戶嗎？
如果有大客戶當(dāng)著她的面開句不那么適當(dāng)?shù)耐嫘Γ蹅兊默摤摫厝慌鹬袩悴缓脮苯由涎菔炙嚎蛻舻膽K烈局面，硬生生將關(guān)系推向僵化的死角，錯失一個又一個的大單。
。按照她的人際能力，即便很多人都覺得她辭去咖啡店工作去當(dāng)全職太太太虧了，但我依然認(rèn)為，如果照這種處人方式繼續(xù)下去，到頭來也只是業(yè)績平平、備受其他同事擠兌，最終還是會陷入進(jìn)退兩難尷尬不已的境地。
人際關(guān)系，或是你我始終繞不開的一道坎
從我經(jīng)手的咨詢案例來看，有不少咨詢者都表示，為什么簡單的職場非要搞這么復(fù)雜？尤其是人際關(guān)系，簡直讓他們難以理解！他們總會指向一個問題，那就是，什么樣的工作可以不那么看重人際關(guān)系？
類似專業(yè)性強難度大對個人能力要求高的專業(yè)對人際關(guān)系能力要求沒那么高，比如：注冊會計師CPA，口譯翻譯，軟件程序開發(fā)等。
而越是高級的管理崗位，除去專業(yè)能力之外，對人際關(guān)系能力要求更高。
。所以這就是為何，邱瑩瑩即便拿下CPA，也做不到和安迪一樣的CFO職位的重要原因了，但是這絲毫不妨礙我們的瑩瑩切換另一條職業(yè)軌道，就是從事專業(yè)性強難度大的工作。
只是認(rèn)識到這些慘烈的真相后，我們的瑩瑩會不會再次哭鼻子呢？
