畢老師說 美國一份調查顯示，40%的員工認為老板說話不算話，還有20%的員工認為老板說自己的壞話。 “我們老板最愛畫大餅，嘴上說得再好聽都沒有實現過。” “千萬不要信老板的話，感覺自己像個上當受騙的傻子。” 辦公室里的“謊言”十分常見，而且這種行為是相對的，不是老板說話不算話，就是員工不愿對老板說真話。 那么，老板說的哪些話最不能相信呢？我們總結了以下5種套路。 01 “有機會一定考慮你！” 但凡在職場干得不錯的朋友都聽過這句話——“好好干，有機會一定優先考慮你。” 對于你來說，機會唾手可及，每一個項目，每一次發言都是主動表現自己、爭取成績的好機會。但是對于老板來說，他卻并非如你所愿地定義“機會”。 你能把工作做好，那是你的本職工作，別總想著升職加薪； 除非你特別突出，一連打破之前的績效記錄，為公司創造了巨大效益。或者說，我看你順眼，才愿意給你好的機會。 職場中的我們一定要明白，所謂的“重用”、“給機會”不是口頭說說而已，而是能從老板的態度與行為方式上看出來的。 ◆他對你的工作更加支持，不僅在語言上鼓勵，在資源配置上也有所傾斜； ◆他對你的管理更加嚴格，其實是在培養你，保證你的輸出是有成效的。 ◆他把你安排到重要的部門或崗位，把很重要的工作交給你，就是為了考驗你的實力。 因此，你一定要學會判斷老板說的是真話還是逢場作戲，如果是真話就要主動爭取機會，如果只是逢場作戲，就不要一時沖動賣弄自己。 02 “有意見的都說說。” 員工普遍認為，優秀的老板一定公平公正，愿意聽取員工的建議與意見，也愿意接受公司里不好的反饋。 而老板對外也樹立這么一種形象——我是一個寬宏大量的老板，我愿意接受員工的建議與想法，只要有益于公司的提議我都能接受。 事實卻是，你真的把心里話都說出來了，那就犯傻了。 老板在上位坐了那么久，聽慣了各種好聽話、奉承話，他們的耳朵習慣了接受好聽的內容，卻未必能接受不好聽的內容。 況且老板需要建立自身的權威，他不可能隨便聽信員工的建議，甚至懷疑員工的建議不具建設性，所以不是當做聽了廢話，就是對“耿直”的員工心懷不滿。 老板都好面子，我們盡量不要在大家面前落他的面子，也不要過于尖銳地指出他的問題。選擇一種委婉的表達方式，才能達到更好的效果。 ◆我很贊成這個決定，認為它的優勢在于xxx，如果想取得更好的效果，可以改善xxx等方面。 ◆私下與領導溝通，真誠提出自己的建議，并且表示自己可能考慮不足，但也希望能做好這個項目，為公司出力。 03 “出了問題我負責！” 老板們最喜歡做的一件事是——打包票。 無知的員工最喜歡在領導面前打包票，拍著胸脯說這件事“我能做好”，最后卻發現給自己挖了巨坑； 任性的老板最喜歡在員工面前打包票，說什么“年底就加薪”、“出了問題我來負責”，但可信度不足10%。 試問，如果老板對公司種種事情都得負責，豈不忙死？ 再說，如果出了什么問題老板都要負責，那他干嘛還要請人工作呢？ 以上兩點都是老板們的看法，他們為了鼓勵員工主動工作創造效益，往往拍著胸脯保證有問題他會負責，其實是想讓員工放手做，沒有顧忌才能沖得更前，拿到更好的成績。 可如果你因為老板的這句話沒了后顧之憂，那就大錯特錯了。 工作出了問題，老板一定唯你是問，因為你是這工作的主要負責人； 工作有了損失，老板不說讓你賠償，也會在其他地方給你找麻煩，因為他得找人給他承受損失。 還是那句話，工作中責任感最重要。時刻具備責任感，不僅能把工作做好，還能防備老板的套路與陷阱。 04 “好好干，你的前途無量！” 初入職場的人認為，最能鼓舞士氣的是工資，有了錢什么都好說； 可工作一段時間后的人卻認為，升職加薪遙遙無望，只能寄希望于領導的認可與重用。一旦得到領導的表揚，說不定很快就得到機會了。 但職場老油條清楚，老板們的鼓勵，通通都是套路。 “好好做下去，你的前途無量”，最初聽到這句話的你或許感動得淚流滿面，但時間長了你才明白，只有公司的錢途無量了，你才有資格談前途。 ◆如果你不能為公司賺錢，老板要你來有何用； ◆如果你拖了公司的后退，老板恨不得清退你。 在聽到這句話時，或許我們要好好分析背景，老板是在什么情況下對我們說出這句話的。 如果我們剛剛做出好成績，得到公司的認可與獎勵，那么老板說這句話就是畫大餅，想讓我們更加努力、拼命，為公司創造更大的收益。 如果我們一直業績平平，說明老板早就對我們不滿，說這句話就是為了警告我們，趕快做出成績。 如果你已經萌生退意，說明老板看出你不愿留下，說出這句話只是走程序似的挽留你，卻不會提出任何實質性的挽留好處。因為，他并不想留你。 05 “看起來還行，不妨聽聽其他人的意見。” “還行”這個詞，一直都是認可程度不算高的評價詞。 不夠優秀，又不能直接否定，所以只能給出一個含糊其辭的評價，而老板的本意是讓你明白，你做得并不好。 之所以這么說，是不想過于直白地打擊你，老板也不希望僅僅一句話就打擊了員工的工作熱情與積極性。 所以只能給出一個模棱兩可的答復，讓你自己想明白。 如果你真的聽信了老板的話，覺得自己做得不錯，還很虛心地請教了各位同事前輩，那就白白做了無用功。 一來，老板說的只是客套話，他已經說了“還行”，就是暗示你“不行”。你拿著一份“不行”的內容像同事們請教，很容易被嘲笑。 二來，不是所有同事都愿意對你說真話，他也許明白了老板的用意，甚至順著老板的意思愚弄你，讓你弄巧成拙。 職場不能隨便走心，但一定要時刻動腦。會動腦的員工能夠把握良機，不會動腦的人遲早被職場淘汰。 畢竟職場只是個講利益的地方，你一定要保持理智，理性辦事，學會分析身邊人說的話，也學會區分工作的好與壞，多總結經驗，多反思自己，少走彎路。
