1、體現位置感。正職就是正職，副職是輔助正職的助手，立場一定要清晰、明確，不能自以為是。作為副職，不主張事事唯上，唯正職馬首是瞻，但在公開場合把正職擺在前、立身前、挺上前，講政治、懂規矩，是必要的政治素質，也是工作的基本要求。
2、體現執行力。嘴上功夫說得好，不如手上細活辦得好。正職交代的事，只要不觸犯原則，不違背良心，在職權范圍內，能辦則辦，辦要快辦，沒有條件盡可能創造條件也要辦。這是最直接有效體現副職價值的方式。阿諛奉承可以得一時、哄一人，不可能時時管用、人人受用，想要贏得正職的絕對信任，走得更遠更實，關鍵還要靠能力，看執行力。
3、體現大局觀。學會抬轎子，不要拆臺子。懂得包與容，不要看眼前。工作中出現分歧，有意見，可以私下和正職溝通匯報，千萬不要在公開場合和正職正面剛，更不要輕易否定正職的意見，與正職公開唱對臺戲。領導也是人，也要面子，你照顧了正職面子，正職才會給你面子，你才有更進一步的機會。
4、體現真性情。工作之外有人情，工作上要配合好正職，生活上也要多關心正職，適當地融入正職私人生活沒有壞處。這也是獲得正職進一步信任的有效方式。身在體制，不要覺得迎合討好領導是什么見不得人的事，這沒有錯。你不迎合，別人也會去迎合。說白了，能夠在工作內外搞定正職，也是一種能力的體現。平常心對待與正職的相處，真誠真意待人，沒什么不好意思的。
