作者丨魚籽醬·文來墨去
如果一個人因為職場套路浪費時間，那么時間也終將浪費這個人。
在電影《西游伏妖篇》里，有過這樣一段話：
“走的最長的路，就是師父的道路，這招以退為進，在適當?shù)臅r候下跪認錯，可以收買人心。 師父看著傻，其實他是危機管理學(xué)的高手。”
其實，職場如戰(zhàn)場，處處暗流涌動。
每個領(lǐng)導(dǎo)都是戲精，將危機管理學(xué)掌握的爐火純青。
當他不需要你時，開口裁人實屬下策，明花暗箭才是上簽。
領(lǐng)導(dǎo)想趕你走，一般不會直接辭退你，而是用以下4個套路坑你，這個時候你就要多留個心眼了。
??01
分化工作，
讓你逐漸邊緣化
剛進公司時，李姐是我的上司，經(jīng)理便讓李姐手把手的教我熟悉公司的各項業(yè)務(wù)。
李姐的工作能力很強，對于我這么一個職場菜鳥來說，跟在高手身邊學(xué)習(xí)，是難得的機會。
“小何啊，好好學(xué)，將來好給小李當助手。”
領(lǐng)導(dǎo)拍了拍我的肩，語重心長地說。
正因有了李姐的幫助，我的工作越來越得心應(yīng)手，隱隱有趕追她的趨勢。
后來因為市場政策改變，公司開始進行崗位調(diào)整，也正是因為這次調(diào)整，李姐手上的工作逐漸減少，甚至連開發(fā)新客戶的事，領(lǐng)導(dǎo)都交給我和后來的小劉來做。
“小何，你跟蹤一下這位客戶。”
我接過文件夾一看，居然是李姐以前的客戶。
我覺得這樣不太好，于是便私下找了經(jīng)理，希望他能收回成命，結(jié)果他告訴我：
“這是公司的意思，你如果不能跟，那我就交給小劉。”
我聽完，趕緊離開了辦公室。
中午吃飯時，小劉告訴我，李姐之前仗著能力強，好幾次在公司會議上和經(jīng)理當場叫板，倆人鬧得很僵。
我估摸著，經(jīng)理這是變相地想奪走她的資源。
果然，沒過多久，李姐便被派遣駐外，去的地方很偏遠，也接觸不到什么業(yè)務(wù)，逢年過節(jié)都很難請假回家。
關(guān)鍵是老員工里只有她一人過去，美名其曰是經(jīng)驗老道，便于開發(fā)新客戶，實際上就是變相地放逐。
果然，沒做滿一年，李姐便提出了辭職。
其實，對于員工來說，哪怕業(yè)務(wù)能力再強，也不能錯把平臺當本事，和領(lǐng)導(dǎo)直接硬剛。
在職場，領(lǐng)導(dǎo)可以對下一點一點放權(quán)，同樣，也可以瞬間收回給出的所有權(quán)利。
如果有一天，你察覺到領(lǐng)導(dǎo)將你手里的工作逐漸移交他人時，就該想好退路了。
??????02
將你調(diào)崗，
用陌生的工作給你施壓
同學(xué)李佳，前兩天突然發(fā)朋友圈，說自己準備辭職。
此話一出，頓時驚呆了所有小伙伴，我趕緊問她為什么要辭職。
因為，在我的印象里，李佳公司環(huán)境很不錯。
私企人事專員，每個月大小休，薪資穩(wěn)定，逢年過節(jié)還有額外福利，每年還有帶薪年假。
最重要的是，她和同事一直相處融洽。
“我也以為自己會一直在這里干下去，誰知道……唉！”
李佳的這聲嘆息，讓人心里沉甸甸的。
她告訴我，疫情后，人事部空降了一位女員工，是老板親戚家的女兒。
那天下班，老板特意將她留下來談話，說要把她調(diào)到營銷部，讓她多積累點工作經(jīng)驗，以后好提拔。
李佳當時還挺感謝老板的，后來轉(zhuǎn)念一想，便有些后悔。
她不熟悉新崗位的工作流程，怕自己不能勝任，可她又應(yīng)承了老板，再拒絕又怕得罪老板。
一時間，李佳陷入了糾結(jié)。
直到有一天，她從別人那里聽說，老板之所以要把她調(diào)去營銷部，是因為公司打算裁員。
將工齡短的人都集中調(diào)去營銷部，就是為了方便日后以“業(yè)績不好”為由，名正言順地“換血”。
這一刻，李佳終于明白老板把自己調(diào)走的原因，不由心涼。
“這樣的公司待下去挺沒意思的。盡管我現(xiàn)在干得還好，可誰能保證業(yè)績一直好啊？如果有人刻意撬我的墻角，那我豈不是說不清楚了？”
的確，對于員工來說，去陌生崗位最大的挑戰(zhàn)，就是各種不確定性，讓人恐慌。
倘若能勝任，那也好說。
萬一不能勝任，職場挑戰(zhàn)就會變成生存危機。
因為，不是所有人都能夠當“一塊有用的磚”，哪里需要往哪里搬。
這世上也沒有白吃的餡餅，只有挖好的陷阱。
如果領(lǐng)導(dǎo)用新崗位給你“畫大餅”，那你一定要仔細掂量，自己能否“吞”得下了。
????03
只有批評沒有表揚，
讓你越來越?jīng)]自信
表哥趙利，曾是車間生產(chǎn)線上的員工，他一直都是領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中的勤快人。
剛進公司那會，為了在領(lǐng)導(dǎo)面前留下一個好印象，只要公司加班，他就主動報名。
當時的趙利年紀輕輕，身體也好，并不覺得加班有什么不好，一來可以賺加班費，二來能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，也能為以后走上管理崗鋪路，他覺得這樣還是很有奔頭的。
后來，由于維修技術(shù)出色，趙利成了維修班班長，手里的活也越來越多。
不僅要維修設(shè)備，偶爾還要寫領(lǐng)導(dǎo)交代下來的一系列材料，甚至還會因為臨時加了任務(wù)單，休息日也要來加班。
這讓趙利覺得壓力很大。
自己表現(xiàn)得好吧，領(lǐng)導(dǎo)也沒有表揚和獎勵。
倒是自己做得稍有不對，領(lǐng)導(dǎo)便當著其他人的面，對他劈頭蓋臉一頓指責(zé)。
好幾次，他都覺得自己這個維修班長很受挫，在其他維修工面前根本抬不起頭。
面對這種只有批評沒有表揚的管理模式，趙利實在忍不住，干了幾年，便以身體不好為由，自動辭職。
而他面臨的情況，不禁讓我想到了一個詞——職場PUA。
所謂的職場PUA，簡單地說，就是上級通過各種語言手段，對下屬進行精神打擊，讓他們變得不再自信。
正所謂：
“舌上有龍泉，殺人不見血。”
如果你經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)這樣批評，很有可能陷入自我懷疑中，認為自己真的什么也干不好。
但批評歸批評，性質(zhì)要分明。
假如你的工作明明已經(jīng)完成的很不錯了，而領(lǐng)導(dǎo)卻用公司的“高標準”，一次又一次否定你的勞動成果，甚至“雙標”對待，那就不要在這個公司浪費時間了。
??04
給你瘋狂加工作，
讓你疲于奔命
“我想了很久，還是決定離職。”
說這話時，學(xué)妹可可一臉無奈的模樣。
“你在公司做的好好的，為什么要離職啊？”
我很不解。
“還不是因為工作量加大了嘛！別人的工作量只有我的一半，我懷疑上級在刻意針對我！”
可可憤憤不平地說。
原來，可可剛進入公司的時候，領(lǐng)導(dǎo)指定的工作對她來說，還是比較容易完成的，她很有信心在一年內(nèi)升到組長。
然而，令可可沒想到的是，剛開始還很穩(wěn)定的工作量陡然增加了一倍，甚至領(lǐng)導(dǎo)還莫名交代給她一些邊角料的工作，讓她疲于奔命。
當她問經(jīng)理為什么只有她的工作量增加時，經(jīng)理卻說這是公司專門針對新員工制定的新要求，為的是激發(fā)員工的潛力。
可可聽后，私下問了其他同事，他們都說以前公司沒有這樣的規(guī)矩。
更讓可可無法忍受的是，每月月底的KPI考核匯總，她的成績都是墊底。
因為她的時間都被經(jīng)理安排做與她本職工作不相關(guān)的事情，導(dǎo)致她根本沒辦法好好完成自己的KPI。
可可心想著：
“與其被折磨，還要因為完不成KPI被扣款，倒不如自己瀟灑走人，也許會有新出路。”
這種經(jīng)歷對于職場“老人”來說，還是很容易區(qū)分的。
提升能力做的任務(wù)，那叫成長；
機械性重復(fù)做的任務(wù)，那叫內(nèi)耗。
正所謂，“加量有風(fēng)險，應(yīng)對需謹慎。”
當你被莫名增加工作量，還被領(lǐng)導(dǎo)各種擠兌時，就要想想自己是否要繼續(xù)干下去了。
因為，在職場中，廢掉一個人最快的方式，就是讓他瞎忙。
????????05
壹心娛樂CEO楊天真，曾在《奇葩說》中說過一句話：
“和老板演好對手戲，是對你的人生負責(zé)。”
置身職場，亦是修行。
不是所有的套路，都代表領(lǐng)導(dǎo)想讓你越走越順；恰恰有些套路，是他想讓你越走越窄。
如果一個人因為職場套路浪費時間，那么，時間也終將浪費這個人。
點亮【在看】，希望我們都能擁有一雙慧眼，看清領(lǐng)導(dǎo)的職場套路，不再被無意義的欺壓和消耗。
