崔智博
2010屆國際經(jīng)貿系校友，科技公司人事行政總監(jiān)
“有針對性地制作簡歷，才能得到HR的青睞。”
林唐妃
2011屆國際經(jīng)貿系校友，物流公司人事專員
“如果應聘者能把簡歷制作得簡潔大方，重點突出，體現(xiàn)自身較好的專業(yè)水平和實踐能力，又能留下有效聯(lián)系方式的話，就更容易獲得企業(yè)的橄欖枝。”
李政坤
2011屆音樂系校友，金融公司HR
“簡歷就好像敲門磚一樣，是把自己推薦出去的最好方式。但面試的表達更為重要，如果只會寫，而不會隨機應變，是吸引不了HR的。”
“只有明白自己想做什么，才能知道自己未來想走哪一條路。”在李政坤看來，應聘者首先要做的事是明確自己的求職意向，知道自己想要做什么，會做什么。作為一名HR，李政坤經(jīng)常到高校招聘，但有次他被一位應聘者“問住”了。“您好，您看我適合什么職業(yè)？”當時那位應聘者拿著一份簡歷問他，突如其來的問題讓他哭笑不得。他表示，“求職者在投簡歷前，連自己適合做什么，能做什么都不知道，HR怎么可能有時間幫他進行職業(yè)分析呢？”
“在制作簡歷之前，應聘者首先要明確企業(yè)要招什么樣的人，提供什么崗位，自己是否適合，再有針對性地制作簡歷。這樣更有機會能得到HR的青睞。”崔智博支招，在制作簡歷前，應聘者要提前了解公司，在了解公司的崗位需求后，可以在求職意向中明確地寫出應聘職位。
關鍵點：求職意向是一份合格簡歷的骨架，應聘者唯有明確了自己想做什么，才能圍繞求職目標更加清晰地去介紹自己，讓企業(yè)更了解自己的特點和優(yōu)勢。
“我們希望看到簡潔明了的簡歷。”作為一名職業(yè)面試官，崔智博面試過上千人，收到過的簡歷更是數(shù)不勝數(shù)。他說：“有時面試官可能只用幾秒去審閱一份簡歷，所以簡歷最重要的是簡潔大方。”他建議，應聘者在制作簡歷時，要適當留白，一是不會使簡歷顯得太冗雜，二是可以留下空間讓面試官記錄要點。
簡潔明了也是林唐妃的建議。她認為簡歷的內容比形式更重要，“簡歷的紙質不需要太奢侈，顏色不需要太花哨，普通崗位一至兩頁簡歷就夠了。”在多年的招聘工作中，林唐妃印象深刻的簡歷是一份促銷員應聘簡歷。這位求職者在簡歷中，用具體的幾個動賓結構的詞語概括了自己在超市當促銷員的實習經(jīng)歷。林唐妃說：“這樣的簡歷，讓我們清楚地對號入座，并給我們留下了簡潔實在的第一印象。”
“在簡歷中，還要留下有效的聯(lián)系方式。”林唐妃透露，求職者要留下有效的聯(lián)系電話、能及時查收郵件的郵箱地址以及準確的家庭地址，因為在面試前，企業(yè)有可能對一些個人信息進行確認，或者對應聘者進行性格測試。
關鍵點：簡歷不需要花哨，忙碌的HR并沒有太多時間去關注簡歷是否精美。簡歷的內容是否能入HR“法眼”更重要。
每次的校園招聘會都吸引很多學子前來求職
簡歷追求用簡練的文字傳遞最有用的信息。崔智博認為重點突出是制作簡歷的關鍵。他建議大家，一定要簡明扼要地將自己有關于求職目標的最大優(yōu)點放在最容易看到的地方，讓HR用比較直接的方式去了解你的優(yōu)勢。
“看單上菜”，林唐妃如此建議。她認為，應聘者要針對性地突出自己的優(yōu)勢，比如，應聘一些戶外作業(yè)或其他體力活動的工作時，就要體現(xiàn)自己能吃苦耐勞，愿意聽從公司安排，并且有較好的協(xié)調能力和反饋意識；如果應聘客服等溝通性比較強的職業(yè)時，就要著重突出自己的溝通能力、責任心和思維的清晰度。她表示，在簡歷中可以寫清楚自己目前取得的證件，“這能為你的綜合實力加分，也是企業(yè)參考的一個內容。”此前，她們公司曾經(jīng)招了一名國際經(jīng)貿系的畢業(yè)生當財務，原因是這位同學注明了自己在考取會計從業(yè)資格證，并且表示自己平常都去會計系學習。“雖然這位同學沒有受過財務專業(yè)系統(tǒng)的訓練，但他最終被錄用了。所以大家可以針對性地寫出自己的特長、取得的成績。”
關鍵點：應聘者要學會量體裁衣、對號入座，主動分析用人單位的崗位職責，突出自己的核心競爭力，展出人職匹配的效果。
一場招聘會通常集中了上百家招聘單位，提供了上千個崗位。在招聘會中，應聘者要怎樣投簡歷才有效呢？對此，HR校友們的建議是“不跟風，不盲投”。
林唐妃和李政坤所在的公司都曾經(jīng)到過我校招聘。他們建議同學們在招聘會開始之前，要提前了解到場企業(yè)與招聘崗位情況，根據(jù)自己的求職意向，有計劃地調整自己的簡歷細節(jié)；要提前準備好簡歷，不要等應聘當天再去打印簡歷；還可以簡單地模擬招聘會上與HR的交談情景，準備一小段精彩的中英文自我介紹，名字介紹如果有趣的話更容易給人留下印象；整潔著裝，提前到達現(xiàn)場。招聘會開始，要有選擇地投送簡歷，不盲目跟風，根據(jù)事先了解的情況，先對已經(jīng)到場的意向企業(yè)投遞簡歷。李政坤還建議：“不要一上來就投大公司、知名公司，因為那些公司收到的簡歷很多，你的機會就越小。作為應屆畢業(yè)生，不妨到小公司先學習經(jīng)驗。”
林唐妃表示：“一般有效投遞，在招聘會現(xiàn)場，面試官會跟應聘者短時間交流。這時候，應聘者之前所做的準備就派上用場了。如果遇到?jīng)]有準備的問題時，也不要慌張，要始終保持微笑的表情、謙虛好學的態(tài)度和實事求是的作答。一個能沉著應變、有良好態(tài)度的應聘者，也會給HR留下不錯的印象。”
關鍵點：參加招聘會要打有準備的仗，做到“知己知彼”，提前了解招聘企業(yè)和崗位的情況，做好相關準備，有針對性地投遞簡歷。
有效投遞更有機會獲得HR的關注
應聘者：求職照要用靚照，還是證件照呢？
HR校友：要參考應聘公司性質。應聘創(chuàng)新型企業(yè)可以使用自拍、藝術照等照片展示自己的個性，但傳統(tǒng)企業(yè)最好還是用證件照。
應聘者：簡歷里是否要寫薪籌要求？
HR校友：一個人自定的薪資水平可以顯示出他對自己的一個定位。應聘者可以將自己的薪酬定在同行業(yè)的中等薪資水平，或在簡歷中填寫面議，在面試環(huán)節(jié)再與企業(yè)進一步商榷。
應聘者：簡歷是不是越厚越好？
HR校友：一般職位最好不要太厚的簡歷，精練還是主要的。但若是應聘高級職位，簡歷可以往厚的去做，因為對于高層人員和核心人員的篩選，HR會很仔細。
應聘者：在寫自我評價時，有時會無從下手，可不可以不寫？
HR校友：自我評價要寫，但是切忌寫得很泛，不要用一些表揚褒獎的詞形容自己，可以針對崗位總結自己的特點，應聘者還可以站在公司的立場思考，寫自己能給公司帶來什么。如果沒有東西寫，也不要硬撐，不如縮減篇幅，把有限的紙面用在別的地方。
應聘者：投遞電子簡歷要注意什么問題呢？
HR校友：除了以附件形式呈現(xiàn)，應聘者還可以把自己的簡歷復制在正文中，在正文中寫封求職信，最好用信紙做底，采用信件的標準格式。此外，郵件主題要明顯、新穎，每天HR都會收到幾百封郵件，郵件主題突出的話，被打開的機會更大。
撰稿：學生新聞社 曾晨笛 攝影:歷史圖片
編輯：傳媒中心 甘麗紅
2016-04-08
