相信每個從職場小白修煉成為職場達人的人都會經歷過這些類似的事情：
你緊鑼密鼓地統計公司報表數據時，電腦突然藍屏了，三個小時的工作功虧一簣，老板劈頭蓋臉罵了你一頓，還讓你馬上加班重做。
你連夜加班把工作做完，只睡了3個小時，結果老板對你做的東西很不滿意，你不得不全部推倒重來。
你跟了三個月的單子，本以為一切水到渠成，最后卻被同事頂替了。
需要整理的材料你漏了一部分，領導揪著這個“細節”問題在那罵了你一個小時。
人在職場總會碰上一兩件委屈的事情，也許是同事的誤解、也許是公司方面不近人情、也許是辦公室里的一點小事…
可以說，受委屈已經成為了不少職場人職業生涯的“必修課”。
調查結果顯示，93%的受訪者表示在職場中受過委屈，4%的表示不清楚，僅有2%的受訪者明確表示沒有受到過委屈。
職場委屈不少人都有所經歷，而人也是在不斷委屈并化解中成長成熟起來，不斷努力積淀自己，最后才有資本不被委屈。
有的人在職場中一受到委屈就據理力爭，最后爭個面紅耳赤，損害了自己的名譽還丟了工作。
有的人一受委屈就掀桌子走人，這樣的沖動之舉給自己的職業生涯造成惡劣的影響，走到哪里都不受人待見。
那么應該如何正確應對職場中的委屈呢？
01
想在職場生存，必須收起玻璃心
著名作家路遙在《人生》中這樣寫道:
“生活總是這樣，不能叫人處處滿意，但我們還要熱情地活下去。”
這個世上沒有一種工作是不辛苦、不委屈的。
工作中遇到問題，覺得自己受了委屈，就經常有人利用各種網絡平臺，曝光自己的“悲慘遭遇”，揭露所謂的職場黑暗內幕，以期獲得別人的支持和理解。
但這種行為往往讓當事人得不償失，很多人最多當時也就表示同情，背后里卻是譏諷和嘲笑。
委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
實習期時，小林的老板做事雷厲風行，不但對下屬要求嚴格，對自己也是如此。
一旦下面的人做錯了事或者沒按要求辦好，那拍桌子罵起人來，整棟樓都能聽見。
有一次因為校對文稿時，小林有一兩個標點符號疏漏了，老板公開在全團隊里批評了他，甚至揚言說：
“這點事情你都干不好，我還怎么放心把事情交給你？”
當時他低著頭，眼淚在眼眶里打轉，但她沒有退縮和摔門而去，而是暗下決心一定要做到更好，向老板證明他的能力。
后來他說，現在回過頭來看，跟著那位老板的那段時間，是收獲最大的。
覺得委屈的時候很多，被罵地頭皮發麻，羞愧難當，更別提什么尊嚴和面子。
但誰的職場不委屈？誰不是在一邊挨罵，一邊成長呢？
有時候的委屈，未必是真委屈，只不過是自己的玻璃心，覺得被委屈了而已。
絕大多數時候受委屈的本質和真相只有一個，那就是自身確實存在的不足和缺失。
有句特別雞湯的話：當你的能力還不足以支撐你的野心的時候，就應該靜下心來學習。
其實同樣的道理，當你一文不值、一無是處的時候，你的自尊也毫無價值，尊重是隨著價值的提升得到的。
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02
領導不得不站在更高的層面看問題
人生中大部分的委屈都源自：不懂得換位思考。
有時候換個角度想，其實領導不可能凡事站在某個員工的角度看問題，而是為大局著想。
但現在年輕人的火氣似乎比較大。
總有一些社會經驗不足的年輕人，喜歡把自己的悲慘遭遇和滿腹委屈，添油加醋地描述一番，然后通過各種網絡渠道廣而告之。
他們認為，自己一旦把事情鬧大，領導就會重視起來，然后還自己公道。
當領導重視了你的問題之后，也不見得會讓你得到想要的結果。
領導作為公司的管理層，必須要考慮到問題可能帶來的負面結果，還有你的行事方式是否留有余地。
在領導眼里，你這種莽撞行為本身，比你反映的問題，要嚴重得多。你反映的問題是否屬實，反而沒那么重要。
說實話，誰在職場上不受點委屈呢。家家有本難念的經，人人都有委屈的事。
