數(shù)據(jù)顯示，2017界大學(xué)生半年內(nèi)離職率達(dá)33%，95后第一份工作平均在職時(shí)間只有7個(gè)月，從離職原因及大學(xué)生現(xiàn)狀來(lái)看，一些大學(xué)生對(duì)自己認(rèn)知不夠清楚，選擇工作時(shí)抱著試一試的心態(tài)，正式工作后慢慢發(fā)現(xiàn)工作沒(méi)有想象中的那樣有意義，越來(lái)越不喜歡，難以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，
這跟大學(xué)生在校期間缺乏實(shí)戰(zhàn)鍛煉有很大關(guān)系，嘗試的少，對(duì)專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的理解停留在理論層面，個(gè)人發(fā)展規(guī)劃是模糊的，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，試圖從工作中尋找方向和意義，
可是一份工作要怎樣才算有意義呢？有意義的工作到底是什么意思？
網(wǎng)上的解釋有多種，我比較贊同下面的說(shuō)法:
第一，有意義的工作能觸發(fā)我們最深層的、最真誠(chéng)且最有天分的內(nèi)在
對(duì)不同人來(lái)說(shuō)，應(yīng)內(nèi)心需求的不同，被認(rèn)為是有意義的工作的種類(lèi)也不同，對(duì)，有些人來(lái)說(shuō)，烤面包也是一種很有意義的工作
第二，一份有意義的工作，在一定程度上是能夠幫助到他人的，他又能解決人類(lèi)的某些問(wèn)題
第三，一分有意義的工作，能讓自己強(qiáng)烈的意識(shí)到自己每一天的工作，對(duì)其他人帶去的影響能夠讓自己感覺(jué)到存在感成就感
這種工作不僅僅是理論上的有意義，而是在每一天的工作中，能夠真的感受到它的意義
那為什么找到一份有意義的工作，這么難呢？為何我們我們總是在做那些可以賺錢(qián)，卻無(wú)法滿(mǎn)足我們心理需求的工作呢？
這里有三個(gè)重要的原因
首先了解自己真正的喜好，非常難
在我們讀書(shū)的時(shí)間里，不夠重視實(shí)踐和嘗試，很難知道自己究竟喜歡什么，適合什么，當(dāng)下的教育環(huán)境，一定程度上也沒(méi)有在真正意義上幫助學(xué)生了解自己真實(shí)的職業(yè)性格，很多家長(zhǎng)也沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，
強(qiáng)調(diào)的最多的只是如何找到某種工作，而非如何找到真正適合我們的工作，大學(xué)生也缺乏引導(dǎo)缺乏耐心自我沉淀與分析，
選擇離職的大學(xué)生，多半在工作中體會(huì)不到激情，沒(méi)有成就感，做事沒(méi)勁，自然不會(huì)全身心地努力工作，因?yàn)槿酥挥性趦?nèi)心真正投入的時(shí)候，才能更有效率更努力的工作！
第二，意義存在于有收獲有成就感的工作中，帶著使命和責(zé)任感的工作中，有些工作相對(duì)來(lái)講沒(méi)有那么大的社會(huì)責(zé)任，本身意義不大，或許價(jià)值觀不符合剛剛步入社會(huì)的年輕人
第三，一分有意義的工作，能夠真正的幫助別人，但平時(shí)我們不會(huì)有這種感覺(jué)，除非是服務(wù)性質(zhì)非常強(qiáng)，很快可以收到反饋的職業(yè)
據(jù)此，如何找到一份有意義的工作？
有個(gè)同學(xué)是這么做的，
一，參加本校和外校的招聘會(huì)，通過(guò)跟HR面談對(duì)工作崗位內(nèi)容和性質(zhì)有個(gè)大致了解，選擇覺(jué)得還可以的逐個(gè)去面試，最后鎖定一份相對(duì)最喜歡氛圍最舒服的工作
二，愿景，目標(biāo)
除了公司的職務(wù)要求，自己?jiǎn)为?dú)設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，記錄每一次進(jìn)步，總結(jié)每次得失，每個(gè)階段都有目標(biāo)，有追求
三，積極幫助同事，每天感恩
良好的人際關(guān)系和積極的心態(tài)對(duì)工作的促進(jìn)作用不言而喻
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文/迷茫懶惰君
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