發(fā)表第一篇文章<面對職業(yè)發(fā)展的十字路口>后， 我收獲了一位面臨擇業(yè)的大學畢業(yè)生的留言，校園到職場轉變中的未知和不確定讓他心懷忐忑。職業(yè)發(fā)展中充滿選擇。如何建立自己的職業(yè)坐標？如何開啟個人職業(yè)成功的大門？這些問題沒有統(tǒng)一的答案。或許有一些茅塞頓開的方法和技巧，不過我始終認為職業(yè)發(fā)展的好壞“內因非常重要”—— 自信但不好高騖遠，易于相處但不喪失自我，樂觀對待失敗但要吸取教訓。
正確的自我認知
盡管每個人的職業(yè)選擇會受到很多種因素的影響，但解決“我是誰”這個自我認知問題，是一切職業(yè)選擇的出發(fā)點。如果能夠正確地按照社會認知評測自我狀態(tài)，在了解自己的特點和職業(yè)要求的基礎上進行自己職業(yè)的選擇，就可以擺脫盲目，避免不知如何選擇的狀態(tài)。如果一個人的個性特征與其選擇的職業(yè)要求匹配得非常好，那么這個人在職場上更具備成功的可能性。
選擇正規(guī)的企業(yè)
“羅馬不是一日建成的”，公司發(fā)展的經(jīng)驗是每一代人積累的。大型企業(yè)或者跨國公司機構健全、職能完善，為你初步了解職場提供了絕對的便利。此外，這類企業(yè)多具備完善的培訓系統(tǒng)，不僅可以幫助你盡快適應從學校到職場的轉變，還能幫你了解企業(yè)內部的運作模式減少摸索的時間成本。所以，我始終認為，如果有選擇的話，還是要按照企業(yè)規(guī)模和品牌知名度這樣排序。特別是，在不是很清楚自己的職業(yè)方向的時候，建議以雇主品牌美譽度為優(yōu)先考慮因素，盡量選擇優(yōu)秀的企業(yè)，然后逐步在工作中發(fā)掘自己的能力， 完善自我認知。
擇業(yè)要盡早
目前，國內經(jīng)濟下行壓力加大產業(yè)結構調整的大背景下，就業(yè)形勢更加復雜、嚴峻。在這樣的現(xiàn)實面前，盡快找到一家公司開始工作，不要等待，對于即將步入社會的年輕人來說非常重要。以學習為主的大學和以結果為導向的職場是完全不同，積極地展現(xiàn)自己，不要等待都是避免職場折戟沉沙的黃金法則。通過初步的職場歷練，你才能累積綜合的職業(yè)能力，未來才能更多的掌握職業(yè)發(fā)展的主動，即便是選擇創(chuàng)業(yè)，亦是如此。
當你以“求職若饑、虛心若愚”的心態(tài)，完成畢業(yè)生到職場新人的轉變時，就已經(jīng)渡過了職業(yè)發(fā)展的第一階段。但實現(xiàn)職業(yè)期望，還需要在職業(yè)發(fā)展的定位期以及成熟期，巧妙平衡理想與現(xiàn)實、職位與責任、經(jīng)驗與能力。
實際上，并不是所有人都會干一行愛一行， 因為每個人的個體都不完全相同。我并不認同“一次就業(yè)定終生”這種說法，只是當前競爭激烈的人才供給結構，導致機會很有限，自我定位很難。但請不要忘記: 年輕是最大的本錢。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，要勇敢嘗試，因為這樣的轉變其實正在驗證你的想法和方向。同時，在這種自我驗證的過程中，你也能夠進一步了解自己，建立自己的能力框架，將自己的職業(yè)生涯和能力框架進行匹配。
“三十而立”的成熟期強調的是沉淀和積累，這需要很多的經(jīng)歷。這里的經(jīng)歷并不是意味著頻繁的換工作，而是累積溝通、團隊合作、戰(zhàn)略眼光等方方面面的經(jīng)驗。在成熟期，你應該對變更職業(yè)發(fā)展方向更為謹慎，對全新的機會要有深入分析和全面考察。有些機會表面上很美麗，實際上則不然。所以，對于大多數(shù)人來說，成熟期更需要平和的心態(tài)和步步臺階、循序漸進的積累。
從初入職場的無所適從，到定位期的不斷探尋，再到成熟期的謹慎負責，這是職場發(fā)展的軌跡。在這個逐步成長的過程中，良好的心態(tài)以及關注每個人情感的情商管理顯得尤為重要。學習聆聽，深入理解，善用“同理心”思考，懂得“折中的方法”，發(fā)展共鳴思維，建立良好的職場聲譽，你終能做到“長袖善舞，笑傲江湖”。
來源：領英
