美妞們，上午好。
今天和大家分享一篇職場干貨。小她社區里有這樣一位財蜜，她坐標四五線小城市，兩年時間，她從職場菜鳥蛻變成人力資源部負責人，并且帶領10人小團隊，工資也從月薪1300變成了年薪10w+……
我是如何從月薪1300到年薪10w+——by：她理財財蜜@羊咩咩_
坐標四五線小城，有山有水，宜居，空氣清新。一家三口，和和美美，只想按部就班過好簡單的小日子。
11年畢業，在深圳打拼。工作壓力大，水土不服，大姨媽兩個月來訪一次……雖然薪資水平很高，但實在受不了深圳的高節奏生活，于是狠下心來，回老家發展，起初家里人無一人支持。
默默地回家鄉找工作，落差特別大，薪資低的離譜，也不能從事本專業工作，因為家鄉的小城市根本沒有外貿類工作。
回家鄉后第一件事就是了解所有本地發展不錯的公司，然后找到合適的崗位，挨家遞簡歷去面試。
當然不是盲目的面試，面試前，我會了解公司基本的概況，組織架構，熟悉崗位職責，思考面試官可能會問哪些問題，同時注意面試著裝。
選工作初期，由于對于未來的發展方向很迷茫，所以也經歷了一段嘗試期。
第一份工作：隨便找了一家新開的房地產公司，任職行政專員，跟著一位非常年輕漂亮的女老板，僅26歲，幾乎是她的貼身小秘，月薪1300，公司里大事小事全部都要負責，跟著老板出差，來來往往。呆了半年，發現沒什么學習機會，離職。
第二份工作：酒店人力資源部，人資專員，負責招聘+入離職手續等辦理，薪資1500，包吃住。剛開始我非常有激情，從一家20人左右的小公司，一步跳到了360多人的小酒店。
每天8小時工作，無需加班。熟悉工作流程后，只需要半天時間就能做完所有的工作，剩下的時間逛逛網站，刷刷淘寶。雖然很想學習人資專業知識，但是無自制力。酒店效益不好加上我覺得這樣的工作跟養老一樣，沒意思，于是辭職了。
過渡期：半個月的時間。我明確自己未來的發展方向：人力資源。于是我買了人力資源的書籍，給自己關在房間里認真學習。
有了方向之后，我還制定了找工作的目標，記得當時還下了一個愿望清單，有十條以上的內容。大致如：1、離家近，20分鐘到；2、薪資2K以上，有社保；3、上司賞識我，同事好溝通等等。然后就開始搜索企業，投簡歷。
第三份工作：第一輪面試的人是公司唯一的人資專員，感覺面試官不專業，我心想機會來了。第二輪是總經理，感覺總經理對我印象不佳，心里直打鼓。 第三輪是電話面試，總部人力資源部經理。三輪下來還算順利，最終入職。工資剛好2K，有五險一金，其他的都符合我的愿望清單的要求。
入職時，公司僅有一名人資專員在職，有了我的加入，變成了2人。由于被老板賞識，作為HR負責人培養。
于是，2年時間做到人力資源部負責人，現在我帶領10人的人資小團隊，隨著公司規模的不斷擴大，薪資從最初的2K到現在的5K，加年終獎，妥妥的年薪10W+。
雖然感覺有些吃力，我知道是能力還不夠，自己的成長速度沒趕上公司的發展速度。之所以回顧這么多，是想給自己鼓勵，繼續努力！
從菜鳥HR到部門負責人，我花了2年時間。一步步走來，我總結了三條實用建議：
1、主人翁心態，公司好，個人才能好
入職時，公司正經歷人事變故，作為新晉人資，當時我的第一件事是熟悉公司、了解公司人資現有流程。同時下基層和員工面談，和管理層溝通想法，和老板提建議。
剛開始，老板很少見面，當然也不會重視我一個職場菜鳥，沒有人指導我，自己主動找事做。
我發現公司人資制度流程，執行地如同一盤散沙；人員極度不穩定，并且對上層的意見特別大，存在各種抱怨的聲音；參與了公司的會議，紀律混亂……后來，我主動找老板談，收集各種信息，反饋給老板，并且給予一些建議。
我愿意承擔責任，而且和業務團隊走的特別緊密。能夠幫老板了解分析情況；恰逢公司人事動蕩，離職了一批人，而我迅速招聘一些人救急，工作慢慢地走上正軌。工作中我們要充分發揮自己的主動性，善于發現并解決問題。
2、幫助下屬成功
現有的人資團隊都是我自己招聘的，因為坐標四線小城的緣故，專業人資非常難招，前期特別痛苦。自己撐著做很多事，沒人分擔。 后來對于工作經驗降低了要求，招聘一些應屆生培養。時至今日，我已經有2名核心骨干，未來往主管方向培養，進一步幫自己減負，也幫助她們成長。
3、主動承擔責任，不怕事多，就怕事少
基于公司業務目標，自己攬事做。以前工作從來不加班，現在的工作很少休息，晚上也各種打電話、接電話，與業務團隊聊天，收集人員信息情況，匯總。
