一、尊重之意。對高高在上的領導或者直接上司，因為認同他們打拼的事業，認同他們卓越的能力，內心自嘆不如，總覺得自己得多學習時所表達的稱呼。
二、感激之意。對曾經幫助過自己的上司或者同事或者客戶。稱呼時候有一種親近感，總希望在稱呼時候讓對方感覺到自己對對方的一種感謝表達。
三、應付之意。對一般同事，感情淡淡，說不上感覺好還是不好，只是各人做各人事情，只有礙于禮貌及工作交往，應付了事，作為一種稱謂，讓對方知道呼應他而已。
四、調皮之意。對長輩的尊重，對同級別或者同齡人的一種善意呼喚。體現自己對對方的認同，幽默中不乏尊重，玩笑中不乏投機，談笑中不乏調動開心氣氛。
五、諷刺之意。針對厭惡的不認同的上司或者同事。視作對對方能力的否定，尤其是人品的嘲諷或者管理的混亂，尤其涉及自身利益時，私下稱呼對方的稱謂。
六、藐視之意。輕視領導、上司、同事或者下屬，不僅看不慣對方做法，且覺得對方庸俗軟弱、小人伎倆、不值交往的卑鄙之流，在自己心目中對方屬于人格分裂癥者。
七、親情之意。關系密切，有共同語言，很多經歷愛好相仿，視如父如母、如兄弟如姐妹，超越于工作關系，彼此默契善意，屬深交信賴之友。
八、 跟隨之意。自己處于小圈子外圍，又急于希望與對方打成一片，跟隨叫對方之稱謂，如綽號、如呢稱、如尊號。
九、曖昧之意。辦公室戀情中，對對方的一種類似玩笑式稱號中表達情意，公開場合一本正經直呼其名，私下場合稱呼中婉轉又讓對方深得其味。
十、命令之意。是上級對下級的稱呼。言語之中再客氣也帶有居高臨下的感覺。讓對方感受到背后直發冷汗，得小心謹慎做事。即使上級關心自己也感覺是一種壓力。
職場中的稱呼能使人感覺到彼此在對方心目的地位及影響力，使自己清醒意識到如何與之交往。當然，僅僅了解稱呼名稱還是不夠的，稱呼時的臉部表情、語調、語速、語感也是綜合判斷的依據。即不只聽對方怎么稱呼自己，而是用心感受對稱自己時的微妙情感。要使自己在職場中稱呼別人不吃虧，還得做到三個 “我”，即第一階段是追求“自我”，對對方有基本認識以后，能用最真實的方式通過稱呼表達內心意思，使對方了解你所想表達的；第二階段是做到“忘我”，站在對方角度考慮，對方感覺你如何稱呼他是滿意的，那么你就投其所好，使對方感到你對他的稱呼是他所樂意接受深得其味的，最后階段是超越“自我”，既不局限站在自身及對方角度考慮稱呼，而是前瞻性地認識到彼此地位、身份變化，預見到對方盡管還不習慣如此稱呼但內心還是樂意接受。譬如很多老總，他對你有好感時你稱他“老師”，一些中年女干部，你稱她“大姐”時或許能得到意料之外的收獲。
