2012年初，徐州人才市場上，兩個極具矛盾性的詞語——“用工荒”和“就業難”考驗著蜂擁而來的招聘單位和求職者。商場、門店里，招聘、急聘廣告隨處可見，經理、導購、文員、會計、服務員……各類崗位競相招聘后面，是嚴重的用工短缺；在熙熙攘攘的求職人群中，希望和失望交錯的眼神里透出就業壓力依然不小。
“春節過后，我們公司幾乎每周都要去人才市場招人。可目前為止只招到幾個，不足計劃的一半，這對公司全年的生產和銷售計劃都會造成影響。按理說，招聘的各個崗位我們都漲了工資，保險、勞動合同也齊全，可就是沒合適的人。”
——用人單位
“年后，只要有招聘會我是場場必到，可就是找不到合適的工作。中意的崗位不是專業要求高，就是有工作經驗者優先。我們這些剛畢業的大學生，沒工作經驗，專業再不突出，還不如中專技校生吃香。有時候真覺得很彷徨，不知道自己讀了這么多年書是不是值得？”
——求職者
崗位待遇和用工要求同時提高
往年到了3月，各用人單位的人員配備就基本定型，進入業務開展階段了。但今年不同，在年后的招聘會上，不管是哪類招聘會，人才市場的攤位都是爆滿。一些偏向于技工、力工的崗位，如焊工、超市理貨員等，也悄然走入人才市場，開出優厚的薪酬吸引求職者。
“上漲工資的同時，我們也放寬了招聘條件。以前我們招聘部門經理，要求本科學歷、年齡30歲以下等等，現在只看工作經驗和能力，年齡也放寬到35歲?！币晃槐ｋU公司的招聘主管告訴記者。不過即使這樣，能招上合適的人也并不容易。
某工程機械配套件企業人力資源部的張經理告訴記者，他們公司今年招工不太理想?！拔覀兪潜就疗髽I，雖然成立只有幾年，但公司發展速度很快。今年公司還要擴大生產，所以需要大量招人，尤其是車間技工和銷售人員?！睆埥浝碚f，為了吸引應聘者，公司把工資待遇提高了，漲幅在20%左右。盡管如此，前來應聘的人依然不多。“其實我們對專業要求不是很高，但對一線工人的工作經驗比較看重，因為中小企業沒有太多精力對工人進行培訓，招來就能用對我們來說是最好的。”
據了解，在普遍存在招人難的情況下，今年用人單位給出的薪酬普遍比去年有所提高，有的單位甚至附加了提供午餐、住宿等豐厚條件。但記者發現，用人單位提高了崗位待遇的同時，也提高了用工要求，專業匹配、工作經驗等又成為求職者難以逾越的門檻，特別是要求持證上崗的崗位，如會計、建筑造價師等。
“給出的工資高、待遇好，我們對應聘者的要求也就相對挑剔些，希望招到的人能干得了工作，也能留得住。我們也不想老招來招去，增加用人成本?！彪S著自身體制的完善和提高，現在很多中小企業對人才提出更高的要求，以往那種一個崗位一次招上五六個人，然后慢慢試用淘汰的情況已經越來越少了。
一家工程設備銷售公司的負責人則表示：“我們要求應聘者要有一定的機械專業知識，但是實際招聘中，沒專業知識的應聘者我們看不上，有相關專業的人家又看不上我們，覺得我們是民營企業，工資低、保障少。總之，能達到供需匹配的理想狀態少之又少?！?br> “沒經驗”卡住了求職大學生
在“用工荒”嚴重的狀態下，很多大學生找工作時卻顯得很被動?！肮淞藥状稳瞬攀袌?，招聘單位不少，專業對口的也不少，但我看中的單位對工作經驗都有要求。”去年大學畢業的林彬感嘆道，“我是徐州本地人，不要負擔房租，能找個月薪2000元左右、有基本生活保障的工作就行，但很多單位知道我沒有工作經驗后就沒了下文?！毙×终f，幾次應聘下來，他都快后悔自己讀大學了?！凹脊すべY待遇比我們高多了，而且需求量大，早知道應該學個一技之長，現在早就賺錢養家了?！?br> 采訪中，不少大學生都表示，缺乏工作經驗找工作真不容易。今年即將大學畢業的小楊說，“我還沒畢業，沒考慮具體工資待遇什么的，但我覺得第一份工作是人生的起步，非常重要，所以我想選個規模大一點的企業，最好能有上升空間的?！?br> 內勤和辦公室文員最受歡迎
記者從市人才市場了解到，目前最受求職者歡迎的崗位還是內勤、辦公室文員等。人力資源市場的工作人員告訴記者，雖然工資待遇并不高，但應聘行政類職務的人很多，并且多為女性。“現在多數女性對職業要求不高，朝九晚五、工作輕松、月薪2000元就比較滿意了”。
一位求職者說，她所學專業是行政管理，最適合的就是行政類工作?！斑@類工作充滿了挑戰，做好了一樣很有發展前途。一個有工作經驗的人事經理，現在月薪也要過萬元。我們只要工作幾年，有了積累，也可以成為人人爭搶的人才?！?br> 相對于求職者的“樂觀”，用人單位卻有另一種看法?！捌髽I雖然需要文職人員，但畢竟所占比重極小，職業發展道路也相對較窄。所以在企業里經常出現這種情況：相同時期參加工作的大學生與中專生、技校生相比，后者升職和加薪的速度通常會高于前者?！蹦炒笮蜋C械生產企業的相關負責人告訴記者，職業發展雖然和學歷有很大關系，但工作態度更為重要，很多大學生“眼高手低”，干起工作反而不如中專生、技校生腳踏實地。
“現在在生產企業里，文職人員和技術工人的待遇差距非常明顯，可文職還是最吃香。主要因為很多年輕人都害怕挑戰，圖穩定。其實只要吃得了苦，生產、銷售比文職更賺錢、更鍛煉人。年輕人嘛，其實還是該多闖闖?！痹撠撠熑苏f。
■人才市場
企業寧花1萬聘骨干，不花2千聘大學生
據市人力資源市場數據顯示，今年1月1日—3月11日，我市大大小小的招聘會共有214場，進場招聘單位4417家次，發布需求崗位128567個次，進場求職人員96006人次，其中達成意向25178人次。
根據統計，節后用人需求主要集中在計算機通訊、教育培訓、商業貿易等行業，以及營銷中介、金融財會、管理行政等崗位，用人需求的行業和崗位類別較豐富。除了一些針對性較強的招聘會，絕大多數求職者都是即將畢業或者剛畢業不久的大學生。
人力資源市場就管中心相關負責人表示，今年徐州企業雖受外部環境持續動蕩影響，但年后招聘求職高峰依然如約呈現?？傮w來說，節后人才供需相對平衡。但由于用人單位具有每年春節后集中招聘的周期性特點，使得近期人才市場呈現招聘需求較為緊迫而人才供給相對從容的局面。但這只是某些區域、某些工種和某些行業出現用工短缺，屬于階段性短缺，預計這種情況到五一以后就會慢慢緩解。
另外，目前徐州用工方面最大的問題還是結構性矛盾。通俗點解釋就是，企業對技術工人需求更大，而剛畢業的大學生因為缺少一技之長，擇業面較窄。 “企業往往愿意花5000元聘個好的技術工人，或者花10000元聘個業務骨干；卻不愿意花2000元請個沒經驗、沒技術的大學畢業生。在人才市場上，技工等級證書比大學學位證書更值錢。”該負責人表示。
■企業經驗
關鍵要做好人才儲備
雖然“用工荒”讓很多中小企業在節后迅速開展生產時捉襟見肘，不過，在一些大型企業情況卻好了很多，這得益于他們在用人方面建立了一套行之有效的方法。
記者從協鑫集團在徐企業了解到，作為專業性較強的生產企業，協鑫集團每年都需要補充大量的專業技術人員。所以，協鑫集團與中國礦業大學和一些?？萍夹g學校都簽訂了委培協議，這樣既保證了企業的用人需要，還為學校的就業率做出貢獻。另外，企業也會定期參加一些大型招聘會，或者委托“獵頭”公司招聘。目的除了補員之外，很重要的就是做人才儲備。在企業內部，協鑫還會對公司員工進行培訓，并采取輪崗制，使員工成為復合型人才，能夠適應多個崗位的工作要求。
■記者手記
“高不成低不就”的
求職者
記者在采訪中發現，其實目前大學畢業生并沒到了過剩地步，勞動力也沒緊張到“荒”的程度，關鍵是崗位和求職者不能很好匹配。從各類人才招聘會上看，中小企業是提供就業崗位的主渠道，但很多大學生不愿意去，而是擠向大企業、名企業，求職成功的當然就寥寥無幾了！可以說“高不成低不就”是目前求職者的真實寫照。就社會風氣而言，臟活累活沒人干、人們不愿進工廠已經成為一個突出現象。有企業家對記者抱怨，技術工雖然入門工資并不高，但未來發展前途更好，但這已經很難打動現在的年輕人。價值取向的改變或許是人力資源轉型升級中所需要考慮的頭號問題。
文/記者 丁毅 圖/記者 白雪
