“我不太想招年輕的，感覺抗壓能力差一點。”長春一家機械加工企業人力資源部相關負責人劉女士說。

在長春，用工緊張已讓不少企業放低身段，部分企業用人年齡已放寬至60歲。

高齡不怕苦 年輕想輕閑

“80后”小伙范敬（化名）2年前畢業后，就職于一家企業做網絡傳輸，由于工作性質決定，出差已算是“家常便飯”。

“每個月都要全國各地跑，工作時間太不穩定。”于是，3個月前，他辦理了離職手續，成為求職大軍中的一員。

如今的范敬一身輕松，談到自己理想的職業，他笑著說，“喜歡在辦公室工作，能到點上班、到點下班，然后是輕松、高薪又別太費力的那種。”

而“4050”人員的求職意愿與范敬形成了鮮明對比。

來自公主嶺的盛守軍春節后回到長春繼續打工。對于43歲的他來說，這里依然有他的“用武之地”。

盛守軍沒什么學歷。“以前在工廠里就是干干零活。那時候，像我這樣的年紀不好進廠子。而現在感覺企業對年齡要求沒那么嚴格，就想找一份全職的工作。”“工資合理，臟點也不怕。”他說。

高齡員工有責任心肯吃苦

像盛守軍這樣肯吃苦的高齡工人，也正是長春某機械加工企業人力資源部負責人劉女士想招聘的。

“我不太想招年輕的，感覺抗壓能力差一點。”她說，企業里五金銷售店員的職位，原來就招聘過幾個20歲出頭的女員工。后來因為男朋友的關系或者家里有事而相繼離開了。無奈之下，企業放寬了對員工年齡限制。

“銷售類人員要求在25歲以上，保安、保潔要求在40-45歲，會比之前有所放寬。”她說。

在一家藥業公司，企業對文員的要求由此前的30歲放寬至40歲。

放寬年齡是靈活用工的體現

60歲以下的鉗工、40歲以下的文員……春節后，長春市人才中心出現了部分“高齡”工作崗位。

“今年首場招聘會，我們就發現了這樣的問題。”長春市人才中心副主任李鳳岐說。

李鳳岐告訴東亞記者，之所以出現這種情況，一方面是企業存在用工難題，例如，營銷、高級技工等崗位難招，企業會適度放寬年齡限制。此外，這種類型的人更有經驗，態度更積極一些。

吉林大學經濟學院副教授丁肇勇分析，部分年輕人對自己有較高預期，但并不能“以偏概全”。

他認為，企業發展需要不同年齡層次的人才，根據自身情況適度放寬年齡限制是企業靈活用工的一種體現。

丁肇勇建議，企業招聘形式可以更靈活一些，比如對勞動密集型企業采用傳統模式，對于高學歷、高技術人才可以借助網絡平臺招聘，縮減招聘成本。

此外，注重文化建設應成為企業的“必修課”，以“情”留人或有不一樣的效果。

記者 李穎 實習記者 李云洋 文/攝