在職場打拼，任何人都想和領導搞好關系，只有這樣才能得到領導的青睞。但是很多在基層打拼的朋友，不理解領導的厭惡信號，導致自己被領導討厭，或者做出得罪領導的事情；在職場中，有觀察力是很重要的。懂得觀察周圍事物變化的人，可以分析各種潛在的不利信息，幫助自己提前做好各種準備和選擇。職場上相處融洽的人，通常善于觀察領導的言行來判斷領導對自己的態度，以及在工作中對自己的關注程度；能讀懂領導態度的下屬，不僅能冷靜工作，還能察覺到對自己不利的信息，尤其是領導不再喜歡下屬的信號，能避免犯錯。
1.當同事集體疏遠自己，是領導對自己不友好的表現。
在職場上，不是同事關系不好就會被同事疏遠；如果平時和同事關系很好，近期有沒有沖突？如果遇到集體排擠自己的同事，大部分原因在領導身上；可能在一些集體活動中，領導選擇跳過自己的下屬，領導不喜歡，任何人都會對他敬而遠之。這是同事對自己的保護；當你遇到這種信號時，首先要分析和領導的關系，明白職場上的人都很聰明，凡是不被領導喜歡的人都會踩在腳下；所以，人在遇到這種情況時，要主動化解上下級矛盾，讓領導重新關注自己，這樣下屬才愿意和自己打交道。
2.當領導越嚴格，對自己發展越有利。
在現實的職場中，一些成熟公司的領導在帶領團隊的時候都比較懶。他們從不專注于工作，不是處理工作就是思考各種興趣的事情。面對下屬完成不了的任務，做不好的事情，他們會裝作看不見。明白這不是領導對下屬的寬容，而是對下屬的縱容，長期下去下屬的能力得不到任何增長。如果高層在意業績，領導只會找下屬，然后就會有失業的風險；而那些管理嚴格的領導，不僅對工作兢兢業業，而且在管理嚴格的情況下，對下屬也很好。大家一起完成任務，上下級才能有好的發展；所以，一個懂得嚴格管理的領導，對下屬的發展是有利的。
3. 當領導的態度不好，不僅是因為工作還有其他。
下屬在工作中犯錯誤，被領導批評是很正常的。也是領導希望下屬盡快成長的想法。而有些領導，面對下屬的突然失誤，會有極其惡劣的態度，這說明領導針對的不僅僅是事情本身，還有對下屬的態度；領導對下屬的惡劣態度已經充分說明了領導和下屬的關系，領導的態度一般是由自己的情緒決定的。作為下屬，一定要了解領導的想法，不僅要把精力放在自己的工作上，還要想想自己之前有沒有得罪過領導，或者之前有沒有給領導造成損失。既然領導不想再隱藏自己的情緒，那也是對下屬失望的結果；所以遇到這種信號，一定要第一時間化解，不然拖久了就虧大了。
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