截至2015年7月底，登陸新三板的企業已經超過3000家，新三板的掛牌企業數量超過滬深總和已經毫無懸念，下一步將會是掛牌企業市值超過滬深總和。但是新三板由于沒有A股上市公司的輔導期，掛牌企業董秘的專業水平比A股企業普遍差距較大，其中，不乏很多企業的董事長總經理不重視董秘職位，認為只要有個對接的辦事員就可以了，董秘在掛牌企業中的重要性和待遇也沒有得到應有的體現，加之新三板掛牌企業增加很快，的確合格的董秘供不應求。這些因素，都直接體現在掛牌企業的融資、市值管理中的主動管理水平不高，企業無法良好的運用資本市場的各項工具，更有甚者，部分企業股東和高管、董秘連基本的公司法、證券市場規則都不懂，我們看到最近很多企業被全國股轉系統調查、出具警示函，甚至大股東被證監會稽查局立案調查，這都與董秘專業素養不夠有著重要的因果關系。
董秘，是公司法定義的公司高管之一，是公眾公司與投資人、服務機構、市場互動的重要樞紐，是公眾公司信息的重要管理者和出口，也是公司主動管理市值的牽頭人物，可以說在公眾公司中舉足輕重的角色。我們都知道，企業進入證券交易所后，享受直接融資支持的同時，應遵守市場規則和相關法律法規，違反規則時要受到處罰，證券市場的知識更新很快。從反向講，一個不了解市場規則的企業，很容易踏入監管的禁地，進而招致處罰甚至是實際控制人、高管的牢獄之災；從正向講，只有熟悉市場規則，理解市場規則及市場的工具、功能，才能合理與市場各方互動，合理安排融資、并購等重大事項，合理選擇服務機構；這些事項，對公眾公司的發展都是影響重大的。
新三板掛牌企業更應該重視董秘，原因很簡單，由于新三板實施市場化原則，準入不設財務指標的限制，那么數千家掛牌企業的特點、商業模式、盈利能力、財務數據等體現企業質量的重要因素差異很大，對于新三板市場的投資人而言，準確獲取這些信息并辨別也需要很大的工作量，掛牌企業應在規則范圍內作好與市場、投資人的互動，就具體的融資工具而言，新三板市場更加靈活，更需要董秘深刻理解金融工具的運用，合理對接服務機構和投資人，這些事情都與企業的發展有重大關聯。
新三板市場給眾多中小企業帶來了很大的機會，同時，很多中小企業股東及高管對證券市場是非常陌生的，掛牌后，企業如何運用好證券市場這個引擎助推企業發展，企業帶頭人應當首先從重視董秘開始。
滬深交易所上市公司的董秘實施資格管理，董秘上崗前都經過一定的培訓，即便如此，上市公司董秘及證券事務負責人的學習熱情仍然很高，一個合格的董秘需要不斷學習以適應證券市場的變化。事實上，很多上市公司已經是董秘帶領一個專業團隊來管理公司證券事務。繁榮新三板市場，也需要優秀的培訓機構，重視對新三板掛牌企業董秘的培訓，為市場培養更多優秀董秘。
