《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。”
除享有和國家同樣政策外，根據《安徽省人口與計劃生育條例》第五章第三十九條規定，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天；在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，男方護理假為20天。
剖腹產有兩種：一種是本人要求剖腹產，一種是符合剖腹產的條件必須剖腹產，第二種才算難產。第一種社保是不額外支付相關待遇的。
各有關單位：
為貫徹落實十八屆三中全會精神，建立更加公平可持續的社會保障制度，更好地保障女職工的合法權益，依據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關要求，參照南京、杭州、蕪湖、馬鞍山等地的做法，結合本市實際，經研究決定，現將生育保險有關問題通知如下：
一、職工在生育保險待遇享受期（產前6個月至生育津貼享受期滿截至日）內參保的，職工應享受的生育保險各項待遇由用人單位支付，生育保險基金不再支付。
二、職工在生育保險待遇享受期內中斷繳費的，自中斷繳費之日起不再享受生育保險各項待遇。中斷繳費后補繳的，補繳期發生的職工生育費用由用人單位比照我市生育保險政策承擔。
本通知自2015年1月1日起執行。
合肥市人力資源和社會保障局
