市場經濟講等價交換，做為一名職場員工，我們拿什么和市場交換呢？我們可以付出時間，可以付出知識，可以付出智慧，可以付出努力......這些付出能不能實現真正的交換，關鍵在于我們的付出有無價值，被不被市場承認，一開始我們什么也不懂，不會，我們學校的知識一點也用不上，這不要緊，要緊的是我們要懂得市場的積累，能力的積累，財富的積累，是靠拼搏的勇氣和堅持的精神。
經濟學上有個名詞叫邊際效益。就是說，給了一個單位的投入，看產出的收益是多少。如果你長時間的往一個方向上給予投入，讓這種投入產生積累，收益會越來越大。這種效應叫做邊際效益遞增。
有的人10年找了10個工作，每年收入都是第一年的水平：2萬元，合計10年收入20萬元，有的人5年干一件事，前4年也許收入還不到8萬元，但第五年累積效應開始顯現。第5年一年就可能收入10萬元。
這就好比挖井，有人挖一挖，不出水，便放棄了，再挖一個，留下了一個個枯井。有人堅持往深處挖，最后打出了水。現在的職場上跳槽頻繁。總想找到即掙大錢又不太辛苦的工作。諸不知世界上就不存在那樣的工作。
如同學校中談戀愛，那是游戲。走入了社會才慢慢知道。戀愛也是交易，也講等價交換。市場到底認不認可我們的價值。能不能讓我們勞動得以實現交換，我們可以用一個公式算一下我們的溢價能力：學歷，經歷，年齡，再深造能力，解決問題的能力。每一項20分，自己能打多少分？
一個人真正的強大不是義氣用事，逞一時之能。強大的魅力在于你的堅持，堅持中尋找機會，堅持中尋求突破，堅持中發現價值。堅持中實現溢價交換。5年一個周期，5年就有一次機會，5個月一個小周期，5個月就有一次小的人生機會。機會不會光顧天天找機會的人，機會親賴于天天有準備的人，巴菲特選股有兩條準則：第一、要選對，第二、要長期持有。不僅是聰明而且是堅持讓巴菲特成了股神。堅持之所以偉大，因為認同的人多，但做到的人少。
