跳槽作為我們職業(yè)生涯的必須經(jīng)歷的過(guò)程之一，只能說(shuō)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)跳槽的職業(yè)生涯，是不完整的職業(yè)生涯，如今疫情剛剛得到控制，想必找工作自然是難上加難，不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)了，如果你是塊金子到哪里都會(huì)發(fā)光，到哪都會(huì)被人挖掘出來(lái)。然而像我們這樣的普通人，再跳槽的時(shí)候需要注意些什么呢？或者說(shuō)有哪些方法，可以讓我們的跳槽變的簡(jiǎn)單一些？
傳統(tǒng)的跳槽，無(wú)非就是看發(fā)展前景，看工資待遇，哪家不錯(cuò)去哪家，如果覺(jué)得不理想，在跳槽就是了。看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上還是承擔(dān)不少的風(fēng)險(xiǎn)，比如：工作不理想導(dǎo)致的跳槽失敗，直接失業(yè)。再或者就是頻繁跳槽造成的工作不穩(wěn)定性。
如果我們能提前明確方向，讓我們的性格成為我們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，把崗位特點(diǎn)和性格相結(jié)合，那么如何做到性格與崗位相結(jié)合呢？這里小編推薦大家了解下，例如：MBTI職業(yè)性格測(cè)試、九型人格測(cè)試、大五人格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，這樣的性格測(cè)試，性格測(cè)試可以通過(guò)它專業(yè)的題庫(kù)，讓我們獲得全面詳細(xì)的性格評(píng)估，并且可以幫我匹配合適我們性格的崗位，與此同時(shí)也會(huì)給予我們，其他關(guān)于職業(yè)性格的建議。
有了這份報(bào)告，我們?cè)偬壅夜ぷ鲿r(shí)，難度就大大降低了。相比盲目的跳槽，只是單純的看薪酬和待遇，利用性格測(cè)試，提前對(duì)我們的職業(yè)性格進(jìn)行預(yù)估評(píng)測(cè)，無(wú)論從面試的角度、還是我們個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度，都對(duì)崗位的理解和匹配，起到至關(guān)重要的作用。
性格測(cè)試雖然有很多種，不管是我們熟知是MBTI職業(yè)性格測(cè)試、九型人格測(cè)試、大五人格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，并且測(cè)試方式各有不同，而且測(cè)評(píng)結(jié)果的呈現(xiàn)形式也不同，無(wú)論有沒(méi)有評(píng)分，還是直接給出職業(yè)意見(jiàn)，但都是圍繞我們的職業(yè)性格取向來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)的，都可以達(dá)到我們想要的目的。
雖然我們沒(méi)有直接降低跳槽難度的能力，但是通過(guò)我們提高專業(yè)技能，提高自我認(rèn)知，明確自身的性格，進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)避短、查漏補(bǔ)缺，從某種意義上講，也算是變相的降低了跳槽的難度。
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