現如今又有一個好消息傳來，事業單位迎來新調整，有8類事業單位人員或將被調為公務員，這也就意味著他們的各項待遇都會直線提高，到底是哪8類？這樣的調整又是否是合適的呢？我們來看看。
一、8類事業編人員進行調整
對于那些在私企工作的人員來說，他們內心對事業編依然是有著向往的，但是對于事業編在職人員來說，他們總覺得自己距離公務員還有極大的差距，福利待遇方面根本沒有辦法與公務員相提并論。
不過現如今有8類事業編人員要迎來一個好消息了，他們的崗位將要進行調整，將有可能會變成公務員。這8類分別是公路行政管理、道路運輸管理、移民管理、港口管理、動物衛生監管、漁政監督管理以及海事航運管理和文物管理。
此次調整涉及的范圍也是相當廣闊的，包括漁政動物，衛生監管道路等多個方面。從事這些崗位的工作人員往往都是比較辛苦的，工作量極大，為了進一步調動起工作人員的工作積極性，在崗位上綻放出更多的價值和活力，所以才會將其轉化成公務員。
可能有一部分民眾覺得，將這幾類工作轉化成公務員，對于那些努力考上公務員的民眾來說是比較不公平的，但其實并非如此，這個決定表現了對工作人員的肯定和贊賞，他們在就職期間做出了許多的貢獻，而且他們也擔任了部分事業單位的行政職能，將其劃分到公務員的范圍之內也是很正常的。
二、帶來怎樣的變化？
對于這8類事業編人員來說，在進行了一系列的調整之后，他們的工作和生活又會發生怎樣的改變呢？首先第1點變化就是編制變化，原本的事業編是屬于事業編制單位的，調整之后，公務員就是行政編制內的工作，行政編制的福利待遇、工資待遇、穩定性都要優于事業編制。
擺在你面前的分別是一份事業編制工作和一份行政編制工作，相信很多人都會選擇后者，所以由此就可以看出，對于這些進行調整的八類事業編工作人員來說，這無疑是一個最好的消息了。要知道，想要通過考公上岸，也不是一件容易的事情，不得不說，從事這八類事業編的工作人員的確是相當幸運的。
第2點變化就是，工資來源將會發生改變。事業編的工作，大多數情況下，工資都是由國家財政部門給員工發放的。而公務員的工資則是按照相關的規章制度來進行發放，而且薪資待遇相當穩定，雖然公務員和事業編崗位都同屬于公職人員，但如果要從薪資角度來看待的話，公務員明顯要比事業編穩定的多。
第3點變化就是，公務員和事業編的工作面向群體是完全不同的。在大多數情況下，公務員的工作都是由相關部門進行指派和查收的，也就是說他們的工作會更具有穩定性，因為沒有牽扯到群眾的利益，整個工作流程會更加的簡單，會更加符合系統性。
事業編的工作在大多數情況下都需要面向社會群體，如果在任職期間出現了問題，必然會受到社會輿論的抨擊。所以從事事業編的工作者，都要掌握靈活的工作方案盡可能地了解民眾的需求，這也就導致事業編的工作穩定性不高。
第4點變化就是，公務員和事業編的工作，受管理的機構是不同的。事業編的工作人員主要是受企業的約束和管理，而有的時候就會因為疏忽管理、管理不善，最終影響到事業編工作人員的形象和單位的形象。
而公務員是國家公職人員，受國家相關部門的直接領導。公務員這份工作雖說清閑，但是他負擔的責任也是很大的。一旦成為公務員，就必須要約束自己的行為和做派，你的工作態度和生活作風都會受到相關部門的嚴格監管，基本上是不可能出現社會問題的。
結語
通過以上的描述，我們可以清晰地發現，公務員的確要明顯優于事業單位在職人員，但是想要成為一名公務員，也不是一件容易的事情。近幾年來，大眾也逐漸意識到公務員這份工作的優勢，所以每年都會有大量的畢業生加入到考公的隊伍當中，競爭力極大，如果您已經決定要開始參加公務員考試，就要做好充足的心理準備。
