“發明調休的專家，您可以試試今天、明天和后天三天都不要進餐，大后天吃9頓飯，這樣既節省了時間，又能吃的飽飽的。”
果不其然，當“鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕休息”的2024年度放假安排出爐后，網絡上清一色的都是謾罵，不少網友更是不人道的直接祝愿安排如此調休的專家們過不去2024這個“除夕不放假”的春節。
說實話，向來以靈活性和實用主義著稱的我們，在對待自己最重要的春節時能夠調休出除夕不放假的假期安排，就真得好好反思一下我們的調休制度存在的價值到底是啥了？不怪網友憤怒，拋開除夕這天對春節的特殊意義不談，單就非常現實的考量，在很大一部分就業群體都是在離家很遠的地方上班，制定調休的專家真以為每個人都能像他們一樣，下班后溜溜達達就能到家嗎？
吃不到的年夜飯的春節，調休出來再多天假期也難免讓人遺憾，在這個本是帶著憧憬與希冀開啟新的一年的節日里，讓很大一部分群體在遺憾中跨入新年，想想就非常不近人情。本應該惠及所有勞動者的假期，到如今卻連過個除夕都得有條件的單位先落實，這本身就是對調休制度最好的諷刺。
一句話，當除夕放假都需要鼓勵落實才能兌現，這樣的調休真的該休矣！要知道，調休的目的就是要在工作和休息之間找到一條可以兼顧又更加合理的放假安排，讓原本不挨邊的日子形成連續的假期，讓大家有時間可以去更遠的地方游玩放松，理論上來說著實是好事情，但在現實操作中，誠如網友所言，我們的調休初衷考量的確不是讓大家怎么更好休息，而是絞盡腦汁怎么督促大家消費，大家認為的調休價值跟專家實際操作的調休本來就南轅北轍，最終導致調休演變成人人都不滿意的安排就不難理解了。
人人都將調休的怨氣撒在專家身上，其實專家也是有苦難言，硬要給安排出違背人性扭曲靈魂調休的找個理由，那就只能怪日歷表不懂事了。全球通行的休息安排都是每周工作五天休息兩天，按理說西歷的假期與我們的傳統節日并不沖突，聰明的我們完全可以找到更合理的放假邏輯。
當然，歸咎于日歷表只是調侃，今天調休成為天怒人怨般的存在，很多人都盯著專家抱怨，客觀來說這并不公平，調休愈發凸顯不合理的背后，實質性的原因在于假期天數太少，滿打滿算現行法定的全體公民放假節日就11天，針對春節而言，法定放假就是3天，而且明確為農歷正月初一、初二、初三，換句話說，過往除夕安排調休都是“法外開恩”，像2024年春節這樣的不調休才是“依法辦事”。
仔細翻閱日歷表可以發現，春節調休出來的8天假期，囊括了3天周末公休日、3天法定假期以及前后調休出來的兩天公休日，長達8天的春節假期只是調休制造出來的虛幻假期通脹，放假本質還是法定的3天，在不增加法定假期，又不想過多打亂正常公休日的背景下，說實話這可能已經是專家們絞盡腦汁能夠想出來的最佳方案了。
除夕恰逢周五，在現行調休慣例下，這天放假就意味著春節之前或者之后要來一個“七連班”，實質假期天數不變，無論怎么調休都無法讓人滿意，都是給打工人制造痛苦的存在。
不過，這并意味著調休在技術層面上無法完成優化，同樣調休同樣過春節的我國臺灣地區，早在今年6月份就公布的“行政機關辦公日歷表”顯示，從2月8日開始到2月14日結束的7天春節假期，只需要在2月17日補班一天。需要說明的是，臺灣地區的春節法定假期明確為除夕到初三4天，補班的一天是將相鄰除夕的前一天2月8日調整為假期。
臺灣地區的這種調休安排，一定程度上可以說最大限度保障了假期的完整性，又兼顧了休息日和工作日的合理性，我們總說“他山之石可以攻玉”，其實，很多時候自己人的經驗未嘗不值得借鑒。
歸根結底，我們朝三暮四耍猴一般的調休，癥結真不在于被大家謾罵的專家，而是在于法定假期的天數太少，與公眾對更多休息時間的美好預期存在矛盾，繼而這種矛盾又被不合理不得人心的調休放大，近乎到了天怒人怨的地步。平心而論，調休的怨氣完全撒在專家身上，這頓罵他們挨的也挺冤枉。不過，話又說回來，能夠安排出除夕放假都需要鼓勵落實的調休，專家挨罵也一點不冤了。
要知道，時下連越來越多的過氣資本主義國家都在嘗試一周三休，動輒天天過節，自詡為全球第二大經濟體的我們卻還在為了怎么拼湊出幾天假期拉動消費絞盡腦汁，這又怎么能夠彰顯社會主義制度的優越性？縱使我們創造性發明了“初級階段”這個概念，對于一個過往四十年中保持了全球最快經濟增長速度的世界第二大經濟體而言，跟勞動者在休息時間上斤斤計較，總是讓人感覺不那么理直氣壯。
對于財富而言，“讓一部分人先富起來”是制度優越性；對于休息來說，“讓一部分人先休息起來”就不那么義正言辭了；對于過年這樣的天賦節日，“讓一部分有條件的人先除夕起來”，那就是打破了生而為人的平等底線。
