歲末年初，忙了一年的白領(lǐng)開始盼望“年終獎”這筆豐厚的獎勵，然而對公司的種種不滿也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽另謀高就。但是一方面是豐厚的年終獎；一方面是新的誘人的發(fā)展機會，是否可以兩全其美？很讓人糾結(jié)。
中智上海職場專家表示，目前，企業(yè)的年終獎發(fā)放時間有規(guī)律可循，一般會在三個時間段發(fā)放，即1月、春節(jié)后或者4月份。傳統(tǒng)的企業(yè)大多會在1月和春節(jié)前后發(fā)放，一些企業(yè)為了防止員工拿錢就走，還會延至來年4月份一并發(fā)放。更有甚者，會將年終獎金分成兩到三個部分，分次分批發(fā)放，以避免員工一次性拿了全額獎金后跳槽。
選擇一：與下家單位約定離職時間
“目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最為流行的跳槽方式，不僅能合法地拿到豐厚的年終獎，也實現(xiàn)了自己另謀高就的計劃。”翁浩青表示。
選擇二：利用未用完的各類假期過渡
“臨近年底，白領(lǐng)上年度各種未用完的假期累積起來可能會有半個月甚至一個月之久，于是很多人會利用年底將未休完的各類假期休完，而人其實已在新單位入職工作了。這樣，既實現(xiàn)了跳槽，也以合情合理的手段拿到了年終獎。”翁浩青說。當然，這也需要與下家單位進行協(xié)商，同時不能讓原單位覺察，因為休假期間，勞動關(guān)系并未與原單位解除，有些公司甚至在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工勞動關(guān)系存續(xù)期間不能在外兼職，所以用這樣的方法還是有一定的風險的。
選擇三：由下家承擔跳槽損失
適用這樣方式的人相對來說比較少，此職位一定是企業(yè)的關(guān)鍵崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業(yè)協(xié)商年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失。
從實際操作來看，除非雙方彼此都十分滿意，而且新東家要求短期內(nèi)一定要到崗，否則一般新東家不會承諾全部承擔候選人由于跳槽而損失的年終獎。
另一方面，新東家在承擔了候選人的跳槽損失后，一般也會與候選人約定比較長的服務(wù)期，這一點，也是需要白領(lǐng)在跳槽的時候考慮清楚的。
實際上，年終獎金與跳槽是眼前利益與長遠利益的比較。中智上海翁浩青建議，白領(lǐng)應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元—幾萬元的獎金放在一起均衡比較，在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發(fā)展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如果跳槽的機會確實是很難得的，也可以考慮放棄眼前的年終獎金，而取選擇更好的工作機會。
