亞洲首富-鐘睒睒：90%的創業者只知道和別人合伙做開公司要簽這“5大協議”，但卻不知道比簽協議更重要的“三件事”是什么？尤其是最后一件事，因為這決定是否不能成功。
先說這“三件事”是什么，再說這“5大協議”如何簽，如何保護自己的權益。
第一件事【計算合伙股權分配】
舉例：三人合伙
甲出資30萬干活，乙出資20萬對接資源，丙出資50萬不干活
首先按資金股比例30%，人力股比例60%，資源股比例10%
所以：
甲的資金股是30萬/100萬X30%=9%
人力股是100%X60%=60%
資源股是0X10%=0%
甲最終占股69%
乙的資金股是20萬/100萬X30%=6%
人力股是0X60%=0%
資源股是100%X10%=10%
乙最終占股16%
丙的資金股是50萬/100萬X30%=15%
人力股是0X60%=0%
資源股是0X10%=0%
丙最終占股15%
請記住，股權與股份是完全不同，股權是所有權，股份是分紅權，所以以上的計算公司還不算最終的占股與分紅結果，請看完下面的《分錢規則》就明白。
第二件事【約定合伙六大規則】
一、《進入規則》
1、明確入股的條件，以資金還是固定資產、資源、技術入股。
2、明確資金到位時間，避免資金不到位影響項目啟動。
3、如果的后來進入的股東，明確是增資擴股還是個人股權轉讓（就是投資進來的錢是進個人口袋還是進公司）
二、《決策規則》
1、公司必須有領頭人，總決策人（創始人），從而提高企業競爭力與效率
2、避免多頭領導，這樣如果意見不一致，決策無法落實執行。
3、明確是通過股權占比來定決策權還是通過公司章程、通過協議決策。
失敗案例：ofo小黃車就是因為三大股東都有一票否決權的決策權，導致公司戰略無法執行，最終走向失敗。
三、《罷免規則》
1、明確出賣公司核心商業機密，獲取個人私利的，直接除名股東身份，股份公司自動收回。
2、明確貪污受賄，損害公司資源，謀取私利，給公司造車巨大損失和不良影響，也是直接除名，股份收回。
3、假公濟私，轉移公司財產，獲取個人私利，如何罷免。
四、《分錢規則》
1、明確分紅的比例，是按出資比例分？還是按占股比例分？
如果有不干活的股東，一定要設置回本前和回本后的分紅比例。
如果有干股的股東，一定要設置在職分紅，即股東所在崗位創造利潤的分紅。
2、明確分紅總額度，要預留百分之多少做備用資金。
3、明確分紅的時間，是按月度分紅還是季度還是年度分紅。（還可以約定利潤達到多少才分紅）
第三件事【設計退出機制】
1、 約定鎖定期內不能退出：如鎖定期3年，中途退出視為自愿無條件放棄股東身份，凈身出戶
2、 約定虧損期內不能退出：如在未盈利之前退出，以1元回購他的股份
3 、約定鎖定期滿后退出：則公司以凈資產等價回購其股權
4 、約定鎖定期滿后分期退出：首次40%，剩余60%分3年內退完，如果期間違反競業規定，則不再退還
鐘睒睒：合伙合的是事業不是感情，是利益共享，是風險共擔。所以合伙一定要簽訂以下這“5大協議”：
1、《股東合伙協議》（如圖4）
2、《保護創始人公司章程》（如圖5）
3、《分紅與退出機制》（如圖6）
4、《一致行動人協議》（如圖7）
5、《保密及競業限制協議》（如圖8）
以上協議及方案我都放在下方鏈接的500份電子版資料的【股權工具包】（如圖10）里了，打開就能用。
另外“股權工具包”里還有哪些資料？（如圖11）
1、跟不同類型股東必簽協議：技術入股協議、增資擴股協議、對賭協議
2、控股公司必簽協議及方案：同股不同權協議、一致行動人協議、投票權委托協議，有限合伙協議、控制權設計方案。
3、激勵員工必簽協議及方案：勞動合同、勞務合同、虛擬股協議，員工入股協議、員工激勵方案與制度
4、公司股權頂層布局設計與方案。
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